Senior adviseur Woningmarkt

Dit ga je doen

Om de relevante ontwikkelingen op de woningmarkt in Zuid-Holland goed te kunnen volgen en te duiden, zoekt de provincie een senior adviseur woningmarkt. Jij speelt een belangrijke rol binnen het beleidsveld wonen. Je vormt samen met een collega de schakel tussen enerzijds databronnen en -analyses, en anderzijds informatieduiding en (bestuurlijke)advisering. Je staat met één voet in de wereld van stuurinformatie en met de andere in de beleidswereld. Mede op basis van jouw zicht op trends, (nieuwe) wet- en regelgeving, en jouw advies over de verschillende aspecten van de woningmarkt adviseer je collega’s, management en het bestuur. Je werkt samen met professionals uit verschillende beleidsvelden, maar vooral met (strategische) beleidsadviseurs en data-analisten van het domein van Wonen.

Dit maakt de functie interessant

• Je bouwt mee aan een toekomstbestendige Zuid-Hollandse leefomgeving en helpt zo woningzoekenden;
• Samen met gedreven collega's maak je het verschil op het raakvlak van data en beleid rond wonen;
• De afwisseling in taken zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is;
• Er is veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en groei in deze dynamische functie.

Dit is jouw profiel

Je bent proactief en verbindend, altijd gericht op samenwerking met collega’s uit diverse disciplines. Actief zoek je de afstemming met andere teams om samen tot de meest effectieve aanpak te komen. Met jouw omgevingsbewustzijn en bestuurlijke sensitiviteit weet je strategisch en praktisch impactvolle adviezen te formuleren. Je behoudt het overzicht en weet de balans te vinden tussen data-analyse en beleidsvorming. Flexibel en behulpzaam, spring je bij waar nodig en neem je het initiatief om werk op te pakken en processen te verbeteren. Helder en effectief communiceren is jouw kracht; of je nu een complexe analyse uitlegt aan een collega of belangrijke updates deelt met het team, je brengt je boodschap altijd duidelijk over.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring;
• Analytisch sterk, je bent in staat om snel tot de kern van de zaak door te dringen;
• Kennis van en ervaring met het beleidsveld wonen/volkshuisvesting, in het bijzonder de woningmarkt;
• Aantoonbare affiniteit met data en onderzoek.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.799 - max. € 6.783
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 70.479 - max. € 99.611
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van het domein Bereikbaarheid en Wonen. Binnen dit domein ga jij aan de slag binnen team Wonen. Bij het team Wonen deel je vooral zelf je werkzaamheden in. Op de maandagen starten we gezamenlijk de week en maken we een rondje wat er zoal bij eenieder voor werk ligt. De werkzaamheden zijn veelzijdig en afwisselend, met zowel afspraken op het provinciehuis als buiten de deur. Het enthousiaste team bestaat uit ongeveer 22 collega’s die met z’n allen werken aan die 247.000 nieuwe woningen (waarvan 100.000 sociale huur) in de provincie. Daarbij komen onder meer de volgende opdrachten:

• Beheren van regionale woningbouwprogrammering in de vijf regio’s;
• Beleidsontwikkeling en beïnvloeding op het gebied van wonen, richting ministerie, Tweede Kamer, IPO, kennisinstituten etc.;
• Huisvesting van bijzondere doelgroepen;
• Stimuleren van de bouw van sociale huurwoningen en doorstroming.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Jeroen van Vught, 06 55449406

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met Nezahat Yildirim, adviseur werving en selectie, bellen op 06 24 84 9124.

Deze vacature is zowel intern als extern tegelijkertijd opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.