Managers Expertiseteams
De Provincie Flevoland
Wij zijn een organisatie die betrokken is bij haar omgeving. We zijn een onmisbare schakel in een netwerksamenleving waarin complexe vraagstukken alleen in samenwerking met onze partners kunnen worden opgepakt. In ons werk zetten we de maatschappelijke opgaven centraal. Wat ons ook kenmerkt? Er wordt samen gelachen én hard gewerkt!
In de afgelopen jaren hebben we een duidelijke toekomstvisie ontwikkeld. De toekomst wordt gekenmerkt door verandering en (door)ontwikkeling, maar ook door steeds complexere vraagstukken. Samenwerking, een integrale aanpak en omgevingsbewustzijn zijn daarom kenmerken die voor alle medewerkers belangrijk zijn. We willen een open en transparante organisatie zijn waarin de professionaliteit van onze medewerkers centraal staat. We willen ons managementteam graag uitbreiden en zoeken daarom mens- en doelgerichte leiders die graag samenbouwen en nieuwe mogelijkheden verkennen voor de provincie Flevoland.
Wij zijn op zoek naar
Managers Expertiseteams
Onze visie & organisatiefilosofie
Bij de Provincie Flevoland hechten we aan een gezonde en veilige werkplek voor iedereen; ons menselijk kapitaal vormt het kloppende hart van de organisatie. Uitgangspunten van de provincie Flevoland zijn de goede benaderbaarheid van medewerkers, aanspreekbaarheid en het menselijke respect voor elkaar. Daarom geloven wij in een organisatie waarin we weinig lagen kennen.
Al onze medewerkers zijn ingedeeld in ‘expertise families’. Dit zijn eenheden van medewerkers met vergelijkbaar expertise. Medewerkers worden vanuit hun expertise ingedeeld in opgaven en opdrachten. Dit kunnen maatschappelijke of wettelijke opgaven zijn of opgaven die zorgen dat de organisatie blijft functioneren en ontwikkelen. Onze ambitie als provincie Flevoland is groot; we willen dat de Provincie Flevoland een van de leukste overheidsorganisaties is om voor te werken.
Als manager ben je de sturende kracht achter de groei van je team. We willen graag dat onze medewerkers trots zijn op hun werk én op elkaar! Samenwerking aan de voorkant en integraliteit in de aanpak van de opgaven vinden we belangrijk in onze teams. Je zorgt ervoor dat het team in staat is om gezamenlijk dan wel individueel resultaten te behalen. Je leidt, coacht en inspireert met strategisch inzicht en verbindend leiderschap. Je bent een bruggenbouwer die niet alleen je eigen team coacht, maar ook een betrouwbare adviseur en gesprekspartner voor collega-managers, de concerndirectie en gedeputeerden is.
Je ambtelijke vakmanschap is een belangrijke betekenis in je team; je toont voorbeeldgedrag, je zegt wat je doet & doet wat je zegt én je verbindt je aan de organisatiedoelstellingen van de Provincie als geheel.
Wat ga je doen als manager?
We zoeken meerdere managers voor onze expertiseteams. Samen met de concerndirectie speel je een cruciale rol in het (door)ontwikkelen en verder brengen van een flexibele en wendbare organisatie. We willen als provincie de focus in teams leggen op samenwerking, efficiëntie en data-gedreven werken.
Als manager heb je oog voor de mens achter de medewerker. Je luistert om te horen, stelt vragen om behoeftes te achterhalen en zet het welbevinden van je medewerker centraal in je handelen. Je weet de talenten van je individuele medewerkers te herkennen en zet deze adequaat in voor de opgave van de provincie Flevoland, ook wanneer dit buiten je eigen team is. Ook realiseer je een leerklimaat in je team waarbij een leven lang leren en ambtelijk vakmanschap centraal staan. Aandacht voor hoe wordt samengewerkt in je team gaat daarbij hand in hand met aandacht voor inhoudelijke kennisontwikkeling. Je focus ligt op een krachtig team dat de organisatie versterkt.
In de hectiek behoud je het overzicht, weet je wat nodig is om doelen te bereiken, geef je richting en laat je de uitvoering aan het team over. Vertrouwen is de basis voor eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Als inspirerende teammanager vorm je je team om tot dynamische en effectieve eenheden. Je bent niet alleen een coach en mentor, maar ook een strategische denker die de organisatievisie kan vertalen naar tastbare resultaten. Je bent duidelijk over je bedoeling en brengt deze helder over. Je staat voor je keuzes, ook wanneer deze soms lastiger zijn.
Als manager bewaak je de voortgang van onze organisatiedoelstellingen en zorg je voor samenhang tussen de verschillende activiteiten. Dit doe je niet alleen binnen je eigen team, maar ook in samenwerking met andere managers. Bovendien houd je de financiële en maatschappelijke middelen goed in de gaten en zorg je voor relevante stuurinformatie over de resultaten. Je bent een echte communicatieve bruggenbouwer die effectief tussen verschillende afdelingen en disciplines kan navigeren. Je vertaalt strategische doelstellingen naar een actieve planning voor het team en de organisatie. Je stimuleert samenwerking, faciliteert de behoeften van teamleden en streeft naar gemeenschappelijke doelen.
In onze expertiseteams werken veelal theoretisch opgeleide specialisten met een grote passie voor hun vak. Naast ervaring en leiderschapskwaliteiten is het cruciaal dat je affiniteit hebt met het specialisme van het team waarvoor je solliciteert. Je snapt de context/ het grote geheel van het specifieke specialisme, om daarmee ook beter te kunnen coachen als ook de integraliteit te bewaken. Hierdoor ben je instaat om in te spelen op de behoeften van teamleden en de organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete resultaten.
Wie zoeken we?
Als manager, coach en leider ben jij de motor achter de vooruitgang van ons team. Jouw stijl kenmerkt zich door een balans tussen verbinding en kaderstelling. Je creëert een werkomgeving waarin werkgeluk en betrokkenheid centraal staan. Ben jij een gedreven en inspirerende leider met een passie voor het ontdekken van mogelijkheden? Heb jij het talent om een team te verbinden en te motiveren? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Door je ervaring als leidinggevende weet je als geen ander de koers van ons team te bepalen en strategische vraagstukken om te zetten in concrete resultaten. Daarnaast beschik je over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en kun je verschillende belangen behartigen, terwijl je het beste uit het team haalt. Om succesvol te zijn in deze functie heb je aantoonbare recente ervaring als leidinggevende in een (complexe) organisatie. Ook heb je aantoonbare ervaring rondom transitievraagstukken en kun je deze succesvol inzetten in een team. Je hebt WO-werk- en denkniveau, eventueel aangevuld met kennis op het gebied van veranderkunde, leiderschap of voor het expertiseteam specifieke kennisgebied. Een manager kan overigens een of meerdere expertiseteams aansturen.
Wat bieden we jou?
Een functie waarin je jezelf kunt zijn, met ruimte en aandacht om ook jouw talent tot bloei te laten komen. Provincie Flevoland heeft uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden: een functie in schaal 13-14 (min €5.070,55 en max €8.104,80) bij een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring, de complexiteit of het aantal aan te sturen expertiseteams. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn goed:
- We kennen een Individueel Keuze Budget (IKB) van 22,37% bij schaal 13 en 21,82% bij schaal 14 boven op je maandelijkse salaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra vakantiedagen bijkopen.
- Ook krijg je een goede pensioenregeling bij pensioenfonds ABP.
- Je ontvangt uiteraard een laptop en telefoon van de zaak.
- Ook krijg je een NS Business Card die je mag gebruiken voor woon-werkverkeer en zakelijke dienstreizen. Wanneer je met de fiets naar het werk gaat kunt je hier een kilometervergoeding voor declareren.
- Verder krijg je een Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid van € 6.000, een werkplek op 2 minuten lopen van station Lelystad, een volledig ingerichte ergonomische thuiswerkplek en is er fruit op de werkplek voor al onze medewerkers.
Pakjij deze kans?
Ben jij klaar om impact te maken bij de Provincie Flevoland en past deze functie bij jou? Dan komen we graag met je in contact! Ook in de vakantieperiode spreken we je graag. Als je overweegt om te solliciteren maar je hebt nog vragen, laat het dan ook weten, we vinden vast en zeker een moment om verder kennis te maken.
Wil je eerst nog wat meer van de functie weten, of heb je een inhoudelijke vraag? Neem dan contact op met een van onze Concerndirecteuren Baukje Kramer, Mary Haselager of Atie van Rhee via het Directiesecretariaat via 0320-265555. Voor vragen over de procedure kun je bellen met Onno Quispel (Strategisch recruitmentadviseur) via 06-41767462.
We zoeken de meest passende kandidaat en hebben daarom geen sluitingsdatum opgenomen bij deze vacatures. We zien je CV en motivatie graag tegemoet.
Wij zoeken meerdere managers, deze vacature staat open voor de onderstaande expertiseteams.
Het Expertiseteam Cultuur werkt aan het versterken van cultuur zoals het makersklimaat, het aanbod en de toegankelijkheid. Met het (laten) vertellen van Het Verhaal van Flevoland dragen we bij aan de identiteit van Flevoland, de verbinding en aantrekkelijkheid van Flevoland; voor inwoners, bezoekers, toeristen en het culturele en erfgoedveld. Dat doen we samen met Flevolandse overheden in o.a. Cultuurregio Flevoland en in Erfgoedtafels en met OCW.
Het expertiseteam Samenleving en Wonen zet zich in voor een vitale samenleving en aantrekkelijk Flevoland. Flevoland is een provincie waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Dat willen we behouden en waar mogelijk versterken door bij te dragen aan de pijler vitale steden en dorpen van de Strategische Agenda Flevoland. Meer concreet: bijdragen aan een toekomstbestendig zorglandschap, het koppelen van zorg & welzijn aan de woningbouwopgave en het versterken van recreatie, sport, cultuur, erfgoed en de promotie van Flevoland als vrijetijdsbestemming
Expertiseteam Economie heeft een duidelijke missie: investeren in de kapitalen van de toekomst. De economische visie voor 2030 geeft een toekomstbeeld, dat gericht is op het bevorderen van welvaart en kwalitatieve groei, voor alle inwoners en bedrijven van onze provincie. Deze visie is gebouwd op vier belangrijke thema’s: het verdienvermogen van het mkb, menselijk en sociaal kapitaal, een toekomstbestendig bedrijfsleven en ruimtelijk-economische groei. Samen de omgeving zetten we ons in om deze doelen te verwezenlijken en bij te dragen aan brede welvaart in Flevoland.
Het Expertiseteam Management Secretariaat* gaat bestaan uit de secretaresses van de managers van de expertiseteams. De secretaresses werken gedecentraliseerd vanuit dit nieuw te vormen expertiseteam. Samen en eenduidig werken staat hierin centraal. De secretaresses ondersteunen en ontzorgen de managers van de expertiseteams bij hun werkzaamheden. Verder is het secretariaat een belangrijke spil bij andere werkzaamheden in de expertiseteams. Hierdoor zijn de managers in staat om hun teams zo goed mogelijk aansturen en ontwikkelen.
*Het betreft hier een nieuw in te richten expertiseteam.
Expertiseteam Human Relations** (HR) en het strategisch HR-beleid leggen de verbinding tussen de provinciale opgaven, de visie en missie van de organisatie en de verschillende HR-thema’s. De opgave van de provincie vraagt om strategisch HR-beleid dat samenwerking, wendbaarheid en resultaatgericht werken optimaal ondersteunt. Bovendien streven we als Provincie Flevoland naar goed werkgeverschap, waarbij we een open en transparante organisatie willen zijn voor onze medewerkers. Expertiseteam HR neemt een faciliterende, adviserende en regisserende rol in het nastreven van deze doelstellingen. Daarbij zijn we er voor individuele medewerkers, expertiseteams en de organisatie als geheel. HR is van essentieel belang voor de (door)ontwikkeling van de organisatie, niet alleen door het inzetten van instrumenten, maar vooral door het benutten van kennis en vaardigheden op een innovatieve manier. Dit vormt de basis om de organisatie continu aan te laten sluiten bij zowel externe als interne uitdagingen en behoeften.
** Het betreft hier een interim opdracht
