Beleidsadviseur Cultuur

/in /door

Draag jij eraan bij dat iedereen in de provincie Utrecht mee kan doen aan cultuur en zijn of haar talenten kan ontwikkelen? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen? 

Het team CER is een team van zo’n 60 collega’s, verdeeld over drie clusters, Cultuur, Erfgoed en Recreatie-Toerisme-Sport (RTS) en één Programma, Hollandse Waterlinies (WL). Er zijn twee teamleiders en drie cluster-coördinatoren. Voor het Cluster cultuur zoeken we iemand die met frisse energie ons team kan versterken. Het cluster cultuur bestaat uit 6 enthousiaste mensen die nauw met elkaar samenwerken. Ons nieuwe beleidsprogramma is net klaar. Als beleidsadviseur Cultuur draag jij vanuit jouw expertise bij aan uitvoering van dit programma en de verdere uitwerking op onderdelen. We willen dat iedereen in de provincie kan deelnemen aan culturele activiteiten. Daarom zetten we in op het creëren van gelijke kansen om cultuur te beleven, beoefenen en ervaren, ongeacht waar je woont of wat je achtergrond is. De functie omvat een brede combinatie van taken waarbij het kan gaan om onderzoek of subsidieverlening maar ook om het ontwikkelen en monitoren van beleid of het organiseren van bijeenkomsten. Bij de uitvoering van deze taken werk je nauw samen met de collega’s van het cluster, andere onderdelen van de provincie en ook met externe partijen; rijk, gemeenten en de sector. We zoeken iemand die ruime ervaring heeft met de cultuursector, vanuit de sector zelf of vanuit een overheidsrol. Je hebt een goed overzicht van wat er in de sector speelt en je weet dat te verbinden met andere onderwerpen van de provincie. We bieden een baan waarbij je eigen inbreng zeer welkom is, in een cluster/team dat elkaar wil inspireren en van elkaar wil leren.

Je werkpakket omvat de volgende taken:

  • het uitwerken en uitvoeren van onderdelen van beleid, bijvoorbeeld op het terrein van cultuurparticipatie, broedplaatsen en culturele voorzieningen.
  • het accounthouderschap van partnerorganisaties, zoals ZIMIHC.
  • beleidsondersteuning in de vorm van het behandelen van subsidieaanvragen of het organiseren van bijeenkomsten
  • uitzetten van onderzoek en bijdragen aan de ontwikkeling van onze beleidsmonitoring en nieuw beleid
  • het adviseren van het bestuur op de beleidsthema’s waar je verantwoordelijk voor bent.
  • anticiperen op landelijke ontwikkelingen via het interprovinciaal overleg
  • relatiemanagement met stakeholders uit de culturele sector en collega overheden

Wie zoeken wij?

Functie-eisen

  • Minimaal 3 jaar ervaring in het vakgebied (gemeentelijk of provinciaal cultuurbeleid, culturele instelling, creatieve organisatie)
  • Ervaring met bestuurlijke advisering en samenwerking
  • Weet wat er leeft in de culturele en creatieve sector, bij voorkeur in de regio Utrecht
  • Ervaring met het ontwikkelen en schrijven van beleid
  • Ervaring met subsidieverlening, het verlenen van opdrachten en het uitzetten van onderzoeken

Functiewensen

Persoonlijke eigenschappen

  • Enthousiast en gedreven, nieuwsgierig en leergierig
  • Betrokken teamspeler met goede samenwerkingsvaardigheden
  • Proactief en resultaatgericht – zonder daarbij je omgeving uit het oog te verliezen.
  • Ervaring met politieke dynamiek van een overheidsorganisatie is een pre
  • Open blik en gevoel voor humor

Vaardigheden

  • Je bent communicatief, vlot en vaardig in woord en schrift.
  • Je bent georganiseerd en kunt goed zelfstandig en projectmatig werken;
  • Je werkt graag samen en beschikt over uitstekende netwerkvaardigheden;
  • Je bent omgevingsbewust, verbindend, proactief en enthousiasmerend;
  • Wanneer de werkdruk hoog is, ben je in staat om prioriteiten te stellen;
  • Je bent pragmatisch en oplossingsgericht.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
  • een salaris van minimaal € 4.232,09  tot maximaal € 5.972,80 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11); (dit is inclusief de Cao-verhoging per 01-09-2024)
  • een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; 
  • 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
  • een goede pensioenopbouw; 
  • een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar; 
  • de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

                                                                                                                               

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Charlotte de Lange, teamleider Cultuur, Erfgoed en Recreatie, telefoon 06-11583729, of Joanna Thijs, coördinator Cultuur, telefoon 06-40611558.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Josha Riemens, adviseur werving & selectie en mobiliteit, telefoon 06-24117270 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk  31 juli 2024 voor interne kandidaten en uiterlijk 31 augustus 2024 voor externe kandidaten

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Werken bij de provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur, de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie een continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.

Domein Stedelijke Leefomgeving

Vanuit het Domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk én vitaal stedelijk gebied, inclusief het uitloopgebied. Onze kerntaken zijn ruimtelijke ontwikkeling, milieu en gezond leefklimaat, duurzame economische groei, cultuur en erfgoed, recreatie en toerisme, binnenstedelijke vitaliteit en energietransitie. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving. We verbinden de opgaven op het vlak van wonen, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid voeren we uit in programma’s zoals Energietransitie, Gezonde Leefomgeving, Programma Cultuur en Erfgoed, Programma Recreatie en Toerisme, Sociale Agenda en het Sportakkoord.

Twee Medewerkers Financiële administratie

/in /door

Als Medewerker Financiële Administratie bij de provincie Utrecht bied je niet alleen ondersteuning, maar draag je ook bij aan een goed georganiseerde financiële administratie. Krijg jij daar energie van?

Wat ga je doen? 

Als medewerker financiële administratie zijn je kernverantwoordelijkheden het invoeren en controleren van facturen, het actief monitoren van de nog niet betaalde facturen en het afhandelen van niet gematchte facturen. Daarnaast verwerk je de leveranciersgegevens in het financiële systeem (SAP4Hana) en speel je een rol in het actief monitoren van de betaalsnelheid van de organisatie.

Vragen van leveranciers en collega’s van de provincie met betrekking tot openstaande posten worden soepel en vlot uitgezocht en beantwoord. Je stemt daarbij regelmatig af met de coördinator financiële administratie en werkt daarbij nauw samen met andere medewerkers van de financiële administratie.

Daarnaast behoren de volgende taken tot je werkzaamheden:

  • Het op basis van praktijkervaringen doen van voorstellen tot verbetering van de gehanteerde systematiek;
  • Het ondersteunen bij de (VIC) controle op de rechtmatigheid van de facturen;
  • Inlezen van bankgegevens en aansluiten (controle) rekening courant saldi met het grootboek;
  • Verwerken van bankmutaties en rapporteren over de bankstanden;
  • Waar nodig ondersteunen bij de maandafsluitingen en helpen bij het opstellen van de balansposten en het balansdossier t.b.v. de jaarrekening;
  • Het zorgen voor een archivering van de betreffende boekhoudkundige bescheiden.

Wie zoeken wij?

We zijn op zoek naar een enthousiaste deskundige administratieve medewerker, die zich inzet voor dienstverlening en samenwerking! Accuraatheid en betrokkenheid is daarbij van belang.  Als dit jou aanspreekt en je wilt ervaring opdoen, nodigen we je uit voor een gesprek om de mogelijkheden te bespreken.

Verder neem je mee:

  • Minimaal een afgeronde mbo opleiding in financieel administratieve richting;
  • Ervaring en affiniteit met financiële processen;
  • Kennis van het financieel systeem SAP4Hana is een pre;
  • Ervaring met Excel.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 24 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
  • een salaris van minimaal € 2.642,80 en maximaal € 3.702,39 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 7); 
  • een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
  • 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
  • een goede pensioenopbouw; 
  • een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar; 
  • de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

                                                                                                                               
Contactinformatie

Wil jij iedere werkdag weer het gevoel hebben dat je met iets belangrijks bezig bent? Dan ben je bij de provincie Utrecht zeker op je plek. We nemen jouw sollicitatie bij binnenkomst direct in behandeling.

Misschien wil je eerst nog wat meer weten? Geen probleem, voor extra informatie kun je contact opnemen met Harry van der Moolen, Teamleider, telefoon 06 – 34 27 95 34.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Else Groenendijk, adviseur werving & selectie, telefoon 06 – 18 58 79 56.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk voor 16 augustus 2024. Externe kandidaten kunnen reageren tot en met 6 september 2024. 
We nemen jouw sollicitatie bij binnenkomst zo snel mogelijk in behandeling.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen we niet op prijs.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                       

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Het domein Bedrijfsvoering en Informatievoorziening verzorgt alle uitvoerende bedrijfsvoeringstaken van de organisatie, zodat onze collega’s zich kunnen concentreren op de realisatie van de primaire doelstellingen. Wij richten ons op een integrale bedrijfsvoering, die past in de huidige tijd. Wij blijven onze producten en diensten ontwikkelen en verbeteren. Zo leveren wij een optimale ondersteuning en een dienstverlening met toegevoegde waarde voor de (interne) klanten te kunnen leveren.

Het team Financiën is binnen het domein Bedrijfsvoering verantwoordelijk voor een gezond financieel huishouden. Om dit te bereiken voorziet zij bestuur en management van financiële kwalitatief goede informatie via de planning- en control cyclus, voert zij de financiële administratie en biedt financial control aan het primair proces en de concernopgaven. Ons team is een dynamisch team in opbouw en telt zo’n 34 medewerkers. Samen bouwen we aan de verdere professionalisering van het financieel strategisch vermogen van de organisatie.

De provincie verandert vanwege de digitalisering en automatisering in een hoog tempo, het is de “rode draad” in de strategie van de organisatie. De maatschappelijke opgaven van de Provincie staan centraal. Hiertoe wordt nauw samengewerkt tussen de vertegenwoordigers uit de verschillende onderdelen van de provincie-organisatie. Binnen het domein bedrijfsvoering en informatievoorziening wordt door het Team Financiën gebruik gemaakt van de applicatie SAP voor het voeren van de boekhouding. De applicaties LIAS en Power Bi worden gebruikt voor managementinformatie en om de planning.

Interbestuurlijk toezichthouder financiën lokale overheden

/in /door

Ben jij onze nieuwe toezichthouder die affiniteit heeft met financiën van lokale overheden? Heb jij een scherp oog en kan jij goed samenwerken? 

Voor het domein Strategie en Bestuur (S&B), team Bestuur en Interbestuurlijk Toezicht, zoekt de provincie Utrecht een Interbestuurlijk toezichthouder lokale overheden.

Wat ga je doen? 

In de provincie Utrecht houden we toezicht op 26 gemeenten, 17 gemeenschappelijke regelingen en 4 waterschappen. Samen met de andere toezichthouders lokale financiën draag je bij aan een gezonde financiële positie van deze lokale overheden. Ons toezicht is risico- gericht en proportioneel. We zijn proactief en bespreken eventuele risico’s met de lokale overheden. Binnen deze functie zijn de voornaamste werkzaamheden:

  • Je bent accounthouder voor een aantal gemeenten, gemeenschappelijke regelingen en waterschappen.
  • Je beoordeelt de Planning & Control producten en voert hierover gesprekken met de lokale overheden. Op basis hiervan adviseer je de gedeputeerde financieel toezicht over de toezichtvorm en de te nemen stappen.
  • Je informeert de besturen van de gemeenten, gemeenschappelijke regelingen en waterschappen over onze beslissingen. In geval van verscherpt toezicht, gaat hier een bestuurlijk proces aan vooraf. Ook hierbij wordt jouw betrokkenheid gevraagd.
  • Je onderhoudt contacten met de lokale overheden. Daarbij vinden we het wederzijds vertrouwen belangrijk. We willen graag dat lokale overheden weten hoe ze jou kunnen vinden op het moment dat er ontwikkelingen spelen.
  • Samen organiseren we regio-bijeenkomsten voor de ambtelijke contactpersonen om kennis te delen en te netwerken.
  • Je vertegenwoordigt de provincie en het cluster financieel toezicht bij externe (vak-) overleggen.
  • Het cluster IBT houdt ook toezicht op andere domeinen zoals omgevingsrecht, informatiebeheer en huisvesting vergunninghouders. Samenhang tussen deze thema’s vinden wij belangrijk en daarom werken we als cluster gezamenlijk aan het verder ontwikkelen van ons werk, zie ook ons Beleidskader IBT 2021-2024. Ook daar speel je een rol in.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een nieuwe toezichthouder financieel toezicht om ons team te versterken. Wij vinden het belangrijk in ons team een goede mix van persoonlijkheden en kwaliteiten te hebben. Wij zijn voor deze functies op zoek naar een enthousiaste en flexibele collega met gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke betrokkenheid.

Je hebt bewezen ervaring binnen gemeentefinanciën (minimaal 3 jaar) en je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen die spelen binnen de lokale overheden. Je bent iemand met een open en nieuwsgierige houding: scherp op de inhoud, constructief in de relatie. In gesprekken ben je doortastend en neem je waar nodig een eigen standpunt in. Je bent een toegankelijke gesprekspartner op ambtelijk en bestuurlijk niveau. 

Verder beschik je over:

  • Een HBO of Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde financieel-economische opleiding.
  • Een breed inzicht in de werking van de P & C cyclus bij lokale overheden en in het bijzonder de begroting en de jaarrekening, begrotingsprocessen en de wet- en regelgeving;
  • Kennis van actuele vraagstukken met financiële gevolgen voor gemeenten, gemeenschappelijke regelingen en waterschappen;
  • Kennis van de organisatie van het Nederlandse (decentrale) openbaar bestuur;
  • Analytisch en strategisch denkvermogen, goede adviesvaardigheden, het vermogen om makkelijk en helder te communiceren en van nature verbindingen te leggen binnen en buiten de organisatie. 

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
  • een salaris van minimaal € 4.128,86 maximaal € 5827,12 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11), excl. CAO-verhoging per 1 september 2024; 
  • een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; 
  • 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
  • een goede pensioenopbouw; 
  • een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar;
  • de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

                                                                                                                               

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Irmgard Broos, coördinator interbestuurlijk toezicht (06) 51392542 of met Daan Dolmans, Teamleider Bestuur en Interbestuurlijk toezicht (vanwege vakantie tot 19 augustus beperkt bereikbaar): (06) 39324252.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Henny Willems, HR adviseur, telefoon (06) 38573285 ofwel via matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 1 september 2024. Door het zomerreces zetten we deze functie iets langer open. Wacht niet tot de sluitingsdatum van deze vacature. Met geschikte kandidaten gaan we vanaf eind augustus in gesprek.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Domein Strategie en Bestuur zorgt er voor dat bestuur en directie kwalitatief, inhoudelijk, organisatorisch en strategisch gesteld staan om de doelen van de provincie te realiseren in nauwe samenwerking met onze partners. Alle bijdragen vanuit Strategie en Bestuur zijn gericht op het behoud en versterken van onze reputatie als een betrouwbare, toegankelijke en deskundige overheidspartner. De basis om deze partner te kunnen zijn is een zorgvuldig democratisch proces.

Als domein kennen we een aantal kerntaken:

  • Uitvoering van interbestuurlijk toezicht;
  • Advisering over bestuurlijke aangelegenheden en relatiebeheer bestuurlijke partners;
  • Coördinatie op strategievorming en activiteiten Europa;
  • Corporate Communicatie en Public Affairs;
  • Juridische advisering;
  • Strategische advisering en ondersteuning van het bestuur en directie;
  • Leveren van expertise en ontwikkeling van opgave, programma-, project- en procesmanagement.

Twee teamleiders HR & Organisatie

/in /door

Breng jij onze HRO dienstverlening naar een hoger en toekomstbestendig niveau?

Wat ga je doen? 

In de rol van teamleider HR & Organisatie (HRO) maak je onderdeel uit van het managementteam van het domein Bedrijfsvoering, Informatievoorziening en Organisatie (BIO). Het team HRO (bijna 80 fte) kent straks 3 teamleiders, die allemaal een deel van de mensen en daarmee HRO-clusters aansturen.  

We zijn momenteel op zoek naar 2 nieuwe vast te werven teamleiders. Een ter vervanging van een vertrekkende interim teamleider en één ter aanvulling om te komen tot een passende span of attention. De 3 teamleiders vormen samen met de Strategisch Inhoudelijk Manager (SIM HRO) de dagelijkse leiding van het team HRO, in de vorm van het kernteam HRO.   

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie en de aansturing van een aantal clusters binnen het team HRO. Het team HRO is in ontwikkeling op de inhoud (nieuwe vraagstukken en verdere professionalisering in de dienstverlening) en in de onderlinge samenwerking. Tegelijkertijd gaat het leveren van onze dienstverlening door. Het MT HRO staat daarmee ook aan de lat voor een veranderopdracht.

Je bent als teamleider verantwoordelijk voor een deel van de mensen in het team: het inspireren, verbinden, motiveren van individuele medewerkers en team als geheel en je bevordert de samenwerking. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de inzet van mensen en middelen in je clusters, de continuïteit van de geleverde dienstverlening.

De medewerkers zijn verdeeld over verschillende clusters. Deze clusters worden verdeeld over de 3 teamleiders. De exacte toedeling daarvan is nog onderwerp van gesprek. De clusters zijn personeelsadministratie, werving & selectie, HR adviseurs, arbeidsjuristen, beleidsadviseurs, gezondheidsexperts, leer- en ontwikkeladviseurs (de Utrecht Academie).

De teamleiders en de SIM-er vallen direct onder de directeur BIO en leggen daaraan verantwoording af. De teamleiders zijn naast het MT BIO, waaraan zowel alle SIM-ers als teamleiders deelnemen, lid van het MT teamleiders waarin diverse personeel gerelateerde zaken worden afgestemd.

Naast HRO is het domein BIO inhoudelijk verantwoordelijk voor Financien, Informatievoorziening en Automatisering, Facilitair, Inkoop en Subsidies. Ook is het domein BIO hoeder van het concept Dienstverlening.

Wie zoeken wij?

Als teamleider HR & Organisatie heb je inhoudelijk brede kennis van personeelsprocessen, verzuim, de Wet Poortwachter en bedrijfsvoeringprocessen en leren en ontwikkelen. Je bent een verbinder een doorpakker en krijgt een beoogde richting beschreven op papier omgezet in beweging. Je hebt een ruime ervaring met teamontwikkeling en leiding geven aan verandering binnen de overheid. Je bent een
inspirerende en verbindende teamleider die medewerkers kan motiveren, coachen en in hun kracht kan zetten maar ook de kaders aangeeft. Je blinkt uit in luisteren maar ook in duidelijkheid geven en je hebt gevoel voor bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen

  • Naast het sterk kunnen sturen op proces, mens, middelen en tijd ben je uitermate sterk in het verbinden van stakeholders en diverse disciplines om commitment te creëren;
  • Je werkt in een dynamische, politieke werkomgeving, waarin klantgerichtheid, het bieden van een optimale dienstverlening en innovatie centraal staan. Samenwerken en verbinden staan bij jou hoog in het vaandel;
  • Je onderhoudt een sterke relatie met je mede-teamleiders en SIM-er HRO, het MT BIO en andere belangrijke stakeholders binnen de organisatie, alles met als doel de positie en diensten van HRO  te borgen/ verder verstevigen;
  • Je hebt een stevige persoonlijkheid met goede communicatieve vaardigheden, analytisch denkvermogen en een zeer proactieve werkwijze. Je bent sterk mens- en resultaatgericht en geeft je teamleden het vertrouwen om zaken voor elkaar te krijgen.  

Functie-eisen

  • Je beschikt academische werk- en denkniveau, daarnaast beschik je minimaal over een afgeronde voor genoemde functie relevante HBO-opleiding;
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als eindverantwoordelijke binnen HRO;
  • Kennis en ervaring met teamontwikkeling processen.

Functiewensen

  • Mensgericht
  • Daadkrachtig
  • Verbindend
  • Enthousiasmerend
  • Visie op vakgebied
  • Analytisch

Vaardigheden 

  • Organisatiesensitief en politieke sensitiviteit
  • Om kunnen gaan met verschillende belangen
  • In staat om op meerdere niveaus te spreken/ werken (meerdere talen spreken)

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 36-40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd; 
  • een salaris van minimaal € 5.197,32 en maximaal € 7.351,65 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 13); 
  • een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; 
  • 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
  • een goede pensioenopbouw; 
  • een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar; 
  • de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.                                                                                                                             

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jasper Hoogeland, waarnemend directeur BIO, telefoon (06) 50 05 73 52.  Jasper is vanwege zomervakantie bereikbaar vanaf maandag 18 augustus 2024.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Else Groenendijk, adviseur werving & selectie, telefoon (06) 18 58 79 56 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Je kunt reageren tot en met 31 augustus. Interne kandidaten hebben de gelegenheid tot en met 24 augustus. De selectie- en adviesgesprekken vinden plaats tussen 9 en 20 september.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Senior adviseur verbonden & samenwerkende partijen 

/in /door

Team Bestuur & Interbestuurlijk toezicht van de provincie Utrecht is op zoek naar een senior adviseur op het gebied van governance en de eigenaarsrol van de provincie bij verbonden en samenwerkende partijen.

Wat ga je doen? 

De provincie Utrecht werkt nauw samen met andere overheden en partijen om haar ambities te realiseren. Elke samenwerking heeft zijn eigen dynamiek en vorm. De vraagstukken zijn divers en vragen om samenwerking en afstemming. Je investeert in relaties en benut proactief kansen en mogelijkheden om regionale samenwerking een stap verder te brengen.

Als senior adviseur verbonden en samenwerkende partijen adviseer je over governance vraagstukken en ben je vanuit de eigenaarsrol van de provincie verantwoordelijk voor een aantal verbonden en samenwerkende partijen. Je volgt de ontwikkelingen, overlegd met de inhoudelijk betrokken collega’s en adviseert het bestuur over hoe de provincie haar eigenaarsrol invult. Je bent een generalist die over dossiers en vakterreinen heen kijkt en daartussen verbindingen legt. Je neemt initiatief en kunt goed risico’s en timing inschatten.

Daarnaast ben je beschikbaar om waar nodig op het bredere gebied ‘bestuurlijke zaken’ te adviseren en processen te begeleiden. Daarbij werk je actief samen met je collega’s in het cluster bestuurlijke zaken.

Je bent verantwoordelijk voor o.a. de volgende werkzaamheden:

  • Je voert het accounthouderschap over een aantal samenwerkende partijen en ondersteunt daarbij gedeputeerden in hun eigenaarsrol;
  • Je bouwt een relevant netwerk met interne en externe partners op en onderhoudt deze;
  • Je adviseert over de governance van bestuurlijke samenwerkingsverbanden en verbonden partijen;
  • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van evaluaties en integrale advisering t.a.v. de samenwerkende partijen;
  • Je begeleidt waar nodig processen om adviezen te implementeren met externe partijen en interne betrokkenen;
  • Naast bovengenoemde kerntaken, ben je ook breder inzetbaar in het adviseren over bestuurlijke vraagstukken.

Wie zoeken wij?

Je hebt een breed inzicht in samenwerkingsverbanden binnen de overheid en de geldende wet- en regelgeving. Daarbij kan je adequaat adviseren over de eigenaarsrol van de provincie in samenwerkingsverbanden, en over governance vraagstukken. Je bent een toegankelijke gesprekspartner op zowel ambtelijk als bestuurlijk niveau en kan goed luisteren. Je weet van aanpakken, bent proactief, denkt een paar stappen vooruit en kan zelfstandig opereren.

Verder vragen wij:

Academisch of HBO werk- en denkniveau;

  • Meerdere jaren ervaring in een adviesfunctie;
  • Kennis van en ervaring met samenwerkende partijen of governance;
  • Juridische kennis is een pré;
  • Analytisch denkvermogen en procesmatig inzicht;
  • Je bent collegiaal en kunt goed samenwerken;
  • Je bent strategisch inzicht, bent in staat om lange termijn visies te ontwikkelen en kunt scherp adviseren.
  • Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 24 tot 36 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd; 
  • een salaris van minimaal € 4.799,63 tot maximaal € 6.783,53 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 12); (vanaf 01-09-2024)
  • een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; 
  • 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
  • een goede pensioenopbouw; 
  • een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar; 
  • de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

                                                                                                                              

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Daan Dolmans, Teamleider Bestuur en Interbestuurlijk toezicht: 06-39324252 (vanwege vakantie tot 19 augustus beperkt bereikbaar) of Saskia Rolsma, coördinator samenwerkende partijen: 06-21124624.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Henny Willems, HR adviseur, telefoon 06-38573285 ofwel via matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 1 september 2024. Wacht niet tot de sluitingsdatum van deze vacature. Met geschikte kandidaten gaan we mogelijk eerder in gesprek.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Domein Strategie en Bestuur

Domein Strategie en Bestuur zorgt er voor dat bestuur en directie kwalitatief, inhoudelijk, organisatorisch en strategisch gesteld staan om de doelen van de provincie te realiseren in nauwe samenwerking met onze partners. Alle bijdragen vanuit Strategie en Bestuur zijn gericht op het behoud en versterken van onze reputatie als een betrouwbare, toegankelijke en deskundige overheidspartner. De basis om deze partner te kunnen zijn is een zorgvuldig democratisch proces.

Als domein kennen we een aantal kerntaken:

  • Uitvoering van interbestuurlijk toezicht
  • Advisering over bestuurlijke aangelegenheden en relatiebeheer bestuurlijke partners;
  • Coördinatie op strategievorming en activiteiten Europa;
  • Corporate Communicatie en Public Affairs;
  • Juridische advisering;
  • Strategische advisering en ondersteuning van het bestuur en directie;
  • Leveren van expertise en ontwikkeling van opgave, programma-, project- en procesmanagement.

Specialist toepasbare regels Omgevingsverordening en Omgevingswet

/in /door

Wil je de dienstverlening van vergunningverlening verbeteren en heb je een ICT- en/of juridische achtergrond? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen? 

De specialist toepasbare regels is het ICT-hart van de vergunningverlening onder de Omgevingswet. Je begeleidt het proces van het opstellen van toepasbare regels en zorgt voor de implementatie ervan. Je werkt daarbij samen met onder andere vergunningverleners (van de provincie en de omgevingsdiensten), juristen, beleidsmedewerkers en het Servicebureau. Vergunningaanvragen en meldingen die te maken hebben met de fysieke leefomgeving lopen sinds 1 januari 2024 via het Omgevingsloket. Dit vraagt om een andere aanpak en daar hoort ook deze nieuwe functie bij die momenteel op inhuurbasis vervuld wordt.

Je werkzaamheden bestaan uit verschillende onderdelen:

  • Je zorgt in de regelbeheersoftware voor het beheer en onderhoud van de vergunningencheckers en aanvraag- en meldingsformulieren. Wijzigingen in wet- en regelgeving verwerk je hierin. Daarnaast maak je vergunningencheckers om burgers en bedrijven beter van dienst te kunnen zijn. En je neemt het initiatief om zaken continu te verbeteren;
  • Je wijzigt toepasbare regels en stelt nieuwe op en stemt deze af met vergunningverleners en andere betrokkenen binnen en buiten de organisatie;
  • Je bent de contactpersoon voor het verzamelen van en opvolging geven aan wensen van de provincie Utrecht voor doorontwikkeling van de toepasbare regels in het Digitaal Stelsel Omgevingswet. Het gaat hierbij om de verbetering van de gebruiksvriendelijkheid van het Omgevingsloket. Maar kan ook gaan over functionaliteiten in bijvoorbeeld de samenwerkingsruimte of om juridische aspecten;
  • Je ondersteunt de doorontwikkeling van het Digitaal Stelsel Omgevingswet. Bijvoorbeeld door bugs te signaleren en input te geven zodat het Omgevingsloket, de samenwerkingsruimte, de regelbeheersoftware en het zaaksysteem beter functioneren;
  • Je stemt inhoudelijk af met ketenpartners over de mogelijkheden voor uniformiteit (één overheid) in formulieren, vergunningencheckers en conclusiepagina’s;
  • Je stemt bugs en doorontwikkelwensen voor benodigde functionaliteiten af met de leverancier van de regelbeheersoftware;
  • Je geeft aan over welke wijzigingen gecommuniceerd moet worden (zowel intern als extern);
  • Je vertegenwoordigt de provincie Utrecht bij bijeenkomsten met andere experts.

Wie zoeken wij?

De Omgevingswet vraagt om een omgevingsgerichte aanpak voor het toegankelijk maken en beheren van regels, vergunningen, meldingen en informatie voor burgers en bedrijven. Dit betekent dat specialisten vaak ook betrokken zijn bij de vertaalslag van regelgeving naar toepasbare regels in ICT-systemen.

Heb je een ICT- en/of juridische achtergrond op HBO- of WO-niveau, werk je nauwkeurig, heb je affiniteit met vergunningverlening en wil je bijdragen aan een goede en betrouwbare dienstverlening? Of heb je veel ervaring op het gebied van vergunningverlening en wil je je juist op ICT-gebied verder ontwikkelen? Ook dan kun je in aanmerking komen voor deze nieuwe functie binnen de provincie Utrecht.

We zijn op zoek naar een specialist die als een spin in het web fungeert en overzicht kan houden. Je hebt oog voor detail en affiniteit met vergunningverlening, gecombineerd met kennis van de fysieke leefomgeving. Een ICT- en/of juridische achtergrond is essentieel, evenals inlevingsvermogen in burgers en bedrijven. Je moet inzicht hebben in het samenspel van regelbeheersoftware, plansoftware, zaaksystemen en het Omgevingsloket.

Enkele specifieke ICT-gerelateerde taken en verantwoordelijkheden die bij deze functie horen, zijn:

Toepasbaar maken van juridische regels: Vertalen van juridische regels naar toepasbare regels die in de regelbeheersoftware kunnen worden ingevoerd en beheerd.

Beheren in en doorontwikkelen van de regelbeheersoftware: Gebruikmaken van de regelbeheersoftware voor het opstellen, beheren en publiceren van toepasbare regels en afstemmen met de softwareleverancier van doorontwikkelwensen.

Testen en valideren: Testen van de implementatie van juridische regels om te garanderen dat deze correct functioneren, helder zijn voor burgers en bedrijven en een zorgvuldige weergave zijn van de juridische regels.

Samenwerking tussen systemen: Zorgen dat de regelbeheersoftware goed samenwerkt met andere systemen binnen de overheid en dat gegevensuitwisseling soepel verloopt.

Gegevensbeheer en analyse: Beheren van gegevens en het uitvoeren van analyses om te zorgen dat de regels effectief zijn en blijven aansluiten bij beleidsdoelen.

Trainen en ondersteunen: Bieden van training en ondersteuning aan gebruikers (collega’s en externe belanghebbenden) van het Omgevingsloket en de samenhang tussen de verschillende systemen.

We zoeken iemand die denkt in mogelijkheden en initiatief neemt. Je wilt je verder ontwikkelen als specialist en bent in staat juridische regels en de vergunningverleningspraktijk te vertalen naar toepasbare regels.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd; 
  • een salaris van minimaal € 4.232,09 tot maximaal € 5.972,80 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11); 
  • een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
  • 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
  • een goede pensioenopbouw; 
  • een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar; 
  • de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

                                                                                                                              

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Fieke Meijer 06-54392475.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Senada Kaknjo, adviseur werving & selectie en mobiliteit, mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan voor 20 augustus 2024. Gezien de vakantieperiode kun je op 22 augustus een reactie op je sollicitatie verwachten.

Interne kandidaten verzoeken we te reageren via het Atrium. Regionale kandidaten kunnen reageren via www.werkeninhethartvannederland.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. 

Het domein Landelijke Leefomgeving is een domein met meer dan 250 professionals die zich dagelijks inzetten om beleid te maken, wetgeving uit te voeren, vergunningaanvragen en meldingen klantgericht af te handelen, bestuurlijke besluitvorming voor te bereiden en uitvoering te geven aan alles wat raakt aan de Utrechtse landelijke leefomgeving: we versterken de biodiversiteit, brengen natuur, bodem en water, economie, cultuur, wonen en werken met elkaar in balans. Samen met onze partners binnen en buiten de organisatie werken we aan een sterke verbinding tussen de natuur, de mensen en maatschappij, een duurzame landbouw en een robuust bodem- en watersysteem. We versterken de leefbaarheid van het landelijk gebied door uit te gaan van de kracht van een gebied en door lokale initiatieven te ondersteunen. Daarnaast geven we uitvoering aan programma’s als Klimaatadaptatie en Bodemdaling.

Het team Vergunningverlening Natuur en Landschap (VVN) draagt onder andere zorg voor de behandeling van vergunningaanvragen meldingen op grond van de Omgevingsverordening provincie Utrecht en de Omgevingswet. Het team bestaat uit ongeveer 30 deskundige mensen met verschillende achtergronden en ervaring. Ecologen, vergunningverleners, juristen, beleidsmedewerkers en ondersteuners werken samen aan onder andere Natura 2000-gebiedsbescherming, soortenbescherming, beheer en schadebestrijding en houtopstanden.

Het team zorgt voor een zorgvuldige en tijdige afhandeling van vergunningaanvragen en meldingen. Om zo goed mogelijk aan te sluiten op de dagelijkse praktijk wordt het uitvoeringsbeleid binnen het team ontwikkeld en adviseren we meer en meer in het voortraject (bij de planvorming). Het team ondersteunt ook bij het indienen van vergunningaanvragen en meldingen. En heeft oog voor het verbeteren van de klantgerichtheid, onder andere door het opstellen van toepasbare regels.

Strategisch Beleidsmedewerker Landbouw

/in /door

Voor het domein Landelijke Leefomgeving, team Natuur en Landbouw is de provincie Utrecht op zoek naar een Strategisch Beleidsmedewerker Landbouw met een brede interesse in en kennis van de landbouw.

Wat ga je doen? 

De landbouwsector is van belang voor de provincie Utrecht. Maar liefst 50% van het grondgebied is landbouwgrond en de sector heeft een grote rol als beheerder van het landelijk gebied. De provincie streeft naar een maatschappelijk gewaardeerde én vitale en duurzame landbouw: een landbouw met perspectief.

Je neemt deel aan het cluster Landbouw & Voedsel binnen het team Natuur en Landbouw (NEL). De provinciale Landbouwvisie en de Samenwerkingsagenda Landbouw zijn een belangrijke leidraad voor de werkzaamheden van het cluster landbouw. Het Rijk heeft in haar Nationaal Programma Landelijk Gebied (NPLG) (deels) aanvullende ambities voor Natuur, Klimaat en Water geformuleerd. Deze opgaven zijn voor Utrecht verder uitgewerkt in het concept- Utrechts Programma Landelijk Gebied (UPLG).

De realisatie van deze maatschappelijke opgaven in combinatie met een rendabele landbouw als drager van een vitaal platteland vraagt de komende jaren een grote inzet van de sector en overheden.

Je denkt mee met beleid en adviseert collega’s en het bestuur. Jij volgt proactief het Europese en nationale beleid en weet dit te vertalen naar provinciaal niveau. Jij neemt dus inhoudelijk een behoorlijke bagage mee, bent analytisch en weet dit goed te vertalen naar je collega’s en bestuur. Je hebt een brede kennis van de maatschappelijke opgaven en weet wat dit betekent voor de agrarische sector. Omdat je al ervaring hebt opgedaan in een politiek-bestuurlijke omgeving ben je in staat om andere collega’s te adviseren bij het opstellen van beleidsstukken voor de gedeputeerde, GS en PS.

In overleg met je directe collega’s word jij het eerste aanspreekpunt voor verschillende onderwerpen. Op bijvoorbeeld de onderwerpen ‘klimaat en veehouderij’, ‘circulaire samenleving’ en ‘verdienmodellen’ hebben wij versterking nodig. Maar je bent breed inzetbaar en van welke onderwerpen jij uiteindelijk de ‘trekker’ wordt bepalen wij in overleg met jou en je collega’s. Indien het takenpakket het toelaat sluit jij aan bij een van de gebiedsprocessen die in kader van het NPLG worden opgestart.

Jouw werkzaamheden betreffen meer in het bijzonder:

  • Advisering van collega’s en bestuur bij (complexe) opgaven die het beleidsveld landbouw raken. Hierbij heb jij het overzicht van de verschillende beleidsterreinen die van belang zijn voor het thema landbouw. Integraal werken staat voor jou voorop.
  • Als onderdeel hiervan ben jij ‘trekker’ voor één of meer belangrijke landbouwthema’s en jij treedt hiervoor coördinerend en verbindend op, zowel intern als extern.
  • Monitoren en analyseren van beleidsontwikkeling op EU en nationaal niveau.
  • Advisering van bestuurder voor IPO-zaken.
  • Adviseren en ondersteunen van collega’s uit het cluster bij het opstellen van stukken voor GS en PS.
  • Samen met het teamhoofd en de clustercoördinator volg jij de agenda van GS en PS en acteert daar proactief op. 

Wie zoeken wij?

We zoeken iemand die goed thuis is in de wereld van landbouwbeleid en een solide academische achtergrond heeft op bachelor- of masterniveau in een relevant vakgebied binnen de landbouw. Belangrijk is dat je ruime ervaring hebt in dit vakgebied en een brede kennis van zowel nationale als Europese beleidsontwikkelingen met betrekking tot landbouw en landelijk gebied.

Idealiter heb je ten minste 5 jaar recente en aantoonbare ervaring in beleidsadvisering, waarbij je succesvol diverse belanghebbenden hebt betrokken bij het opstellen van beleid. Het vermogen om dit soort processen effectief te structureren is hierbij cruciaal.

Naast je vakinhoudelijke kennis en ervaring, beschik je over een aantal belangrijke competenties. Je hebt een goed overzicht en weet tactvol en diplomatiek te handelen. Je kunt je goed inleven in verschillende perspectieven en combineert flexibiliteit met daadkracht. Je voelt je comfortabel in een bestuurlijk en ambtelijk complexe omgeving, waarbij je de belangen van verschillende partijen respecteert en toch vasthoudt aan de gekozen koers.

Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en hebt een sterk analytisch vermogen. Zowel schriftelijk als mondeling communiceer je helder en effectief. Daarnaast heb je overtuigingskracht en de besluitvaardigheid om resultaatgericht te werk te gaan, zonder daarbij het belang van samenwerking met collega’s uit het oog te verliezen.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd; 
  • een salaris van minimaal € 4.799,63 tot maximaal € 6.783,53 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 12); 
  • een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; 
  • 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
  • een goede pensioenopbouw; 
  • een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar; 
  • de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

                                                                                                                            

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Roelof Martens, coördinerend senior landbouw van het team NEL, telefoonnummer 06-18581090.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Senada Kaknjo werving & Selectie via het telefoonnummer +31624878672 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 1 september 2024.

Gesprekken zullen plaats vinden op dinsdag 10 en woensdag 11 september.

De tweede ronde gesprekken vindt plaats op woensdag 18 en/of donderdag 19 september.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Vanuit het domein Landelijke Leefomgeving (LLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk, vitaal landelijk gebied en een schoon en robuust bodem- en grondwatersysteem. Onze kerntaken zijn natuur (inclusief groene vergunningverlening), landbouw, water en bodem(-sanering). Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een sterke verbinding tussen de natuur, de mensen en maatschappij, een duurzame landbouw en een robuust Natuurnetwerk. Zo zorgen we zorgen met onze teams samen met waterschappen en drinkwaterbedrijven voor waterveiligheid, aanpak droogtebestrijding en drinkwatervoorziening. We versterken de leefbaarheid van het landelijk gebied door uit te gaan van de kracht van een gebied, en lokale initiatieven te ondersteunen. En geven uitvoering aan programma’s zoals Klimaatadaptatie, Bodemdaling en Agenda Vitaal Platteland.

Coördinator Erfgoed

/in /door

Geef jij richting aan behoud, benutting en beleefbaarheid  van ons erfgoed? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen? 

Het team CER, met 2 teamleiders,  is een team van zo’n 60 collega’s, verdeeld over drie clusters, Cultuur, Erfgoed en Recreatie-toerisme-sport en één Programma, Hollandse Waterlinies (WL).  Het cluster Erfgoed zorgt voor behoud, benutting en beleefbaarheid  van ons cultureel erfgoed. Door te investeren in de restauratie van rijksmonumenten, door cultuurlandschappen te beschermen, door cultuurhistorische waarden een plek te geven in ruimtelijke ontwikkelingen en transities, door te investeren in streek- en kasteelmusea, en door erfgoededucatie en publieksprojecten mogelijk te maken. We streven naar vitale en innovatieve erfgoedorganisaties. We doen dit in samenwerking met partnerinstellingen en gemeenten, door subsidies en in diverse programma’s en projecten. Ook het provinciaal archeologisch depot behoort tot het cluster. 

Voor het cluster Erfgoed zijn wij op zoek naar een coördinator. Als coördinator draag je zorg voor de operationele aansturing van het cluster (14 personen) en bewaak je de uitvoering van het cultuur- en erfgoedprogramma, onderdeel erfgoed, zowel inhoudelijk als budgettair. In het cluster is veel kennis aanwezig, maar de werkdruk is hoog, door vragen van buiten en kansen die zich voordoen. Je vindt het leuk daar samen met de teamleider richting aan te geven, collega’s te coachen in hun werk, met ze te sparren en ze te stimuleren.  Je hebt overzicht van wat er speelt op het thema erfgoed, en je weet dat door een brede blik te verbinden met andere taken van de provincie. Je vervult daarin een strategische rol, analyseert, initieert en adviseert. Je bent algemeen aanspreekpunt, neemt de lead in belangrijke beleidstrajecten en je vertegenwoordigt het cluster in het wekelijks overleg met de gedeputeerde. Je voert op strategisch niveau overleggen met partnerinstellingen, in interprovinciaal verband en met het rijk. Maar ook intern ben je ambassadeur voor erfgoed.

Wie zoeken wij?

  • Je hebt academisch werk- en denkniveau, door opleiding of ervaring; 
  • Je beschikt over kennis van en ervaring met het beleidsterrein Erfgoed én met beleidsprocessen bij de overheid in het algemeen;
  • Je bent politiek en bestuurlijk sensitief, hebt gevoel voor politieke verhoudingen;     
  • Je bent een verbinder, gericht op samenwerken; je kunt je verplaatsen in de belangen van je gesprekspartners;
  • Je bent besluitvaardig, durft zelfstandig beslissingen te nemen. Je bouwt graag aan een team, weet hoe je dat doet. Je kunt mensen bij elkaar brengen en houden;
  • Je bent initiatiefrijk, met lef en overtuigingskracht wanneer nodig. Je kunt anderen enthousiasmeren, bent optimistisch van karakter;
  • Je kunt talenten bij medewerkers herkennen en inspireert en stimuleert medewerkers deze talenten in te zetten, beschikt over coachend vermogen;
  • Je bent communicatief; je bent in staat provinciale standpunten uit te dragen zowel intern als extern.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
  • een salaris van minimaal € 4.682,56 tot maximaal € 6.618,07 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 12); excl. Cao verhoging van 1-9-2024
  • een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
  • 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
  • een goede pensioenopbouw; 
  • een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar; 
  • de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

                                                                                                                               

Contactinformatie

Voor inhoudelijke vragen:  Frank Bles, teamleider CER; 06 21124577;  telefonisch bereikbaar vanaf 5 augustus

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met  Josha Riemens, adviseur werving & selectie en mobiliteit, telefoon 06 – 24117270 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 23 juli 2024. Externe kandidaten kunnen reageren tot 1 september 2024.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Procesmanager Versnelling Woningbouw

/in /door

Ben jij ervaren in het sturen van complexe processen in een speelveld met verschillende partijen en verschillende belangen? En wil jij aan de slag met de complexe woningbouwopgave in onze provincie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen? 

  • Je jaagt de woningbouwrealisatie aan door woningbouwprojecten vlot te trekken en knelpunten weg te nemen. Bijvoorbeeld door inzet van kennis en expertise, extra capaciteit, het leggen van verbindingen met andere provinciale en Rijkstrajecten en in sommige gevallen een financiële constructie;
  • Je onderhoudt pro-actief contact met gemeenten, marktpartijen, woningcorporaties en initiatiefnemers en bent nauw betrokken bij het werkveld;
  • Je hebt goed zicht op wie welke projecten aanjaagt en begeleidt daarin de junior procesmanagers van het programma;
  • Je houdt overzicht over de grote focusprojecten en biedt begeleiding aan de gemeentelijke projectleiders bij de Woningbouw impuls-aanvragen en andere subsidieaanvragen t.b.v. de versnelling van de woningbouw;
  • Je volgt de trends in de wereld van de woningbouw en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van nieuwe instrumenten om woningbouwprojecten te versnellen;
  • Je adviseert aan het provinciebestuur over het ondersteunen van projecten en bereidt bestuurlijke overleggen over woningbouwprojecten voor.

Uiteraard doe je dit alles niet alleen. Je werkt nauw samen met de programmamanager en het programmateam Versnelling Woningbouw, de bestuurlijk opdrachtgever en de opgavemanager (gemandateerd ambtelijk opdrachtgever).
 

Wie zoeken wij?

  • Academisch opleidingsniveau en minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van gebiedsprocessen met meerdere stakeholders in een complexe/stedelijke context, liefst met partners als corporaties, gemeenten, beleggers, ontwikkelaars en verhuurders.
  • Minimaal vijf jaar kennis van en ervaring met woningbouw en gebiedsontwikkeling, en werken met of vanuit een overheidsorganisatie.
  • Ruime kennis van strategie- en conceptontwikkeling, kennis van de actuele ontwikkelingen op de (provinciale) woningbouw- en vastgoedmarkt.
  • Ruime kennis van en ervaring met marktpartijen, je beschikt over een behoorlijk relevant netwerk.
  • Het kunnen interpreteren van grondexploitaties en kennis van het opstellen van gebiedsfondsen.
  • Uitgebreide ervaring met in teamverband werken.
  • Een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, waarbij je goed kunt omgaan met belangentegenstellingen.
  • Een proactieve en zelfstartende instelling, en de durf om vraagstukken op te pakken en te vertalen in een concrete aanpak.
  • De creativiteit om tot innovatieve oplossingen te komen, waarbij je risico’s (middelen, maatschappelijk, politiek) goed weet in te schatten.
  • Snel kunnen schakelen van strategisch naar tactisch niveau en de vertaalslag kunnen maken naar het operationele niveau.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
  • een salaris van minimaal € 4.128,86 tot maximaal € 5.827,12 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11); excl. Cao verhoging van 1-9-2024.
  • een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; 
  • 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
  • een goede pensioenopbouw; 
  • een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar; 
  • de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

                                                                                                                             

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jordan Krancher teamleider team Volkshuisvesting, telefoon 06 -27237023.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met  Josha Riemens, adviseur werving & selectie en mobiliteit, telefoon 06 – 24117270 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Maak dan voor 15 juli 2024 je belangstelling kenbaar onder toevoeging van cv en motivatiebrief. Externe kunnen reageren tot 5 augustus 2024.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

De maatschappelijke uitdagingen vragen om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes. Door onze eigen medewerkers kansen te bieden en ze te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling en daarnaast met vers bloed van buiten te zorgen voor verfrissende ideeën en nieuwe manieren van werken realiseren we een kwaliteitsimpuls die ons gaat helpen de gestelde ambities waar te maken.

Domein Stedelijke Leefomgeving

Vanuit het domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk én vitaal stedelijk gebied, inclusief het uitloopgebied. Onze kerntaken zijn ruimtelijke ontwikkeling, milieu en gezond leefklimaat, duurzame economische groei, cultuur en erfgoed, binnenstedelijke vitaliteit en energietransitie. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving. We verbinden de opgaven op het vlak van volkshuisvesting, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid voeren we zelf uit in programma’s zoals de Nieuwe Hollandse Waterlinie, Versnelling Woningbouw, Gezonde Leefomgeving en Energietransitie.

De opgave

Ons programma – Versnelling Woningbouw – zegt het al: samen met vijftien enthousiaste collega’s ga jij de woningbouw versnellen en uitvoering geven aan de Woondeal afspraken. Een opgave die hoog op de politieke agenda staat. Die we gezamenlijk met gemeenten, corporaties en marktpartijen oppakken. Wij werken altijd als collectief aan de woningbouwopgave maar ieder vanuit zijn eigen rol en verantwoordelijkheid. We treden op als proactieve, gelijkwaardige partner, die durft te agenderen en partijen prikkelt tot innovaties en nieuwe initiatieven. Zo dagen we elkaar uit om soms net iets meer of anders te doen dan we van plan waren of gewend zijn. Daarbij ondersteunen we niet alleen met geld, maar ook met bijvoorbeeld kennisoverdracht, innovatieve denktanks en procesondersteuning op verschillende niveaus. Het programma, valt met een tweetal andere programma’s (Kansenmakers Asiel, Aanpak Vitale Wijken) en cluster expertise en beleid binnen team Volkshuisvesting (ca. 38 medewerkers)

Programmabeheerser energietransitie

/in /door

Help jij mee het programma tot een succes te maken?

Wat ga je doen? 

Als programmabeheerser ben je verantwoordelijk voor de brede beheersing op de aspecten kwaliteit, tijd, geld, risico, informatie, documentatie en rapportage. Belangrijk aspect hierin is de “scope” van het programma. Deze beheersing begint met het inrichten van een monitoringsomgeving. Deze monitor moet samen met onze samenwerkingspartners en Provinciale Staten worden ontwikkeld tot een volwaardig dashboard. De bedoeling is om daarmee de ontwikkeling van de verduurzaming in de provincie op de voet te kunnen volgen. Daarnaast willen we in beeld brengen hoe onze activiteiten bijdragen aan de ontwikkelingen en evalueren of we op de juiste weg zijn. Je verzamelt, analyseert en verwerkt financiële en projectinhoudelijke informatie voor de planning- en controlcyclus. Je vervult een schakelfunctie op dit vlak naar het programmateam en spreekt ze zo nodig aan op het nakomen van afspraken. Binnen het programmateam werken 25 enthousiaste en kundige collega’s die met overtuiging willen bijdragen aan een duurzame provincie. Als programmabeheerser maak je deel uit van het team Grondzaken en Bedrijfsvoering. Binnen dit team werken op dit moment vier collega’s in vergelijkbare rollen. Jij komt daar bij en gaat dus aan de slag met het programma Energietransitie. Met zijn vijven professionaliseren en versterken jullie de programma- en projectbeheersing binnen de domeinen Stedelijke Leefomgeving en Landelijke Leefomgeving.

Wie zoeken wij?

Jij haalt er voldoening uit om vanuit jouw vak programma-/projectbeheersing mee te werken aan de realisatie van onze energietransitiedoelen. Daarnaast kun je je makkelijk verplaatsen in anderen en ben je hulpvaardig. Samenwerking zit in je genen.

Verder zet je vinkjes bij de volgende punten:

  • Je hebt minimaal een WO denk- en werkniveau; je hebt bij voorkeur een afgeronde opleiding in op het gebied van informatie management en financiële of economische richting.
  • Je bent in staat om door samenwerking en co-creatie nieuwe producten en diensten te ontwikkelen en hebt ervaring met aanbestedingen en contractmanagement.
  • Je beschikt over een goed financieel inzicht en uitstekende adviesvaardigheden (oordeelsvorming/probleemanalyse en overtuigingskracht). Ervaring met risicomanagement is een pré.
  • Je bent omgevingsbewust en hebt gevoel voor de politieke en bestuurlijke context. Ervaring met bestuurlijke advisering is een pré.
  • Je bent in staat om je de context van een programma snel eigen te maken. Je bent nieuwsgierig en analytisch aangelegd en staat van daaruit open voor verdieping op de inhoud. Blauw met bezieling!
  • Je weet wat projectmatig werken inhoudt en hebt daarin bij voorkeur ook enige ervaring.
  • Een nauwkeurige werkwijze. Jouw administratie is altijd up-to-date en klopt honderd procent.
  • Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

  • een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 – 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd; 
  • een salaris van maximaal € 5.564,56 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 11); 
  • een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;   
  • 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
  • een goede pensioenopbouw; 
  • een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar; 
  • de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.                                                                                                                               

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jan Dijkstra, teamleider Grondzaken en bedrijfsvoering. Hij is bereikbaar op telefoonnummer (06) 36 23 30 10.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Silvana van Putten, adviseur werving & selectie, telefoon (06) 30 50 94 94. Je kunt ook mailen naar matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Dan ontvangen wij graag jouw reactie. Zo lang de vacature openstaat, kun je reageren en zijn wij op zoek naar een passende kandidaat. 

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.