Recruiter / Talentsourcer

Dit ga je doen

Met de provinciale verkiezingen achter de rug mogen wij, team Recruitment, vol aan de bak. Want wij hebben de komende tijd veel nieuwe collega’s nodig voor het realiseren van onze provinciale ambities en opgaven. Denk bijvoorbeeld aan opgaves rondom natuur, wonen, de energietransitie of infrastructuur. Als recruiter speel jij een grote rol in het werven van collega’s die aan de slag gaan met deze thema’s. Binnen verschillende domeinen pak jij nieuwe vacatures op. Je bent daarbij eigenaar van het gehele wervingsproces en gaat vooral zelfstandig aan de slag. Vanaf de aanmelding van een vacature tot het arbeidsvoorwaardengesprek ben jij in charge. Dat houdt in dat je met vacaturehouders een intakegesprek houdt, waardoor je wervende vacatureteksten kunt schrijven. Ook kom je met een voorstel voor jobmarketing. Hierbij adviseer je over welke kanalen het beste kunnen worden ingezet om de vacatures vervuld te krijgen.

Vervolgens speel je bij sommige procedures een rol tijdens de sollicitatiegesprekken. Jij bent daarin de adviseur en denkt kritisch mee met de vacaturehouders in de selectie van kandidaten. Gedurende het gehele wervingsproces ben jij de bewaker van een prettige candidate experience. Zowel voor externe sollicitanten als voor onze collega’s die intern een stap willen zetten. Jij bent de sparringpartner voor zowel de vacaturehouders als voor sollicitanten.

Daarnaast ben jij als enige in ons team de sourcing-expert. In deze krappe arbeidsmarkt hebben we vacatures die we maar lastig vervuld krijgen. Denk hierbij aan IT-specialisten, financiële experts en techneuten. Als sourcer ga jij aan de slag om kandidaten te scouten om zo te bouwen aan onze talentpool. Je spreekt potentiële kandidaten op een creatieve en proactieve manier aan en je bijt je graag vast in de uitdagingen die komen kijken bij het aantrekken van talent in een concurrerende markt. Dit vraagt om aandacht, lef en doorzettingsvermogen. Je krijgt veel vrijheid in hoe je deze wervingsmethode toepast en we staan open voor jouw ideeën hierbij.

Kortom, het is een dynamische en diverse rol waarbij er volop ontwikkelingen spelen. Daar mag je samen met ons een eigen weg in vinden. Hierdoor groeien we samen verder en werken we aan de professionalisering van team Recruitment. Wil je meer weten over het werk en de uitdagingen waar we voor staan? In dit artikel vertelt collega recruiter Lauren er alles over!

Dit maakt de functie interessant

  • Je gaat aan de slag met uiteenlopende vacatures in diverse vakgebieden. Van beleidsmedewerkers tot catering medewerkers en van projectleiders tot ambtelijk opdrachtgevers; 
  • We werken hybride. In de praktijk betekent dit dat je gemiddeld 50% per week op kantoor en 50% per week vanuit huis werkt. Onze vaste kantoordag is woensdag, maar op de overige dagen ben je zelf in de lead wanneer en waar je werkt. Dat geeft veel vrijheid in je werk;
  • Ons team is nog volop in ontwikkeling, daardoor krijg je veel ruimte om mee te denken over hoe wij ons kunnen verbeteren in ons vakgebied;
  • We bieden diverse ontwikkelmogelijkheden. Je kunt bij ons je vakkennis uitbreiden, maar ook investeren in persoonlijke groei.

Dit is jouw profiel

Het maakt voor ons niet uit of je uit overheidsland of uit de commerciële wereld komt. Wel is het belangrijk dat je politieke sensitiviteit sterk is ontwikkeld. Want je komt te werken in een politieke omgeving, waarbij zorgvuldigheid van belang is. Je voelt je daarom thuis in deze omgeving en laat je niet snel uit het veld slaan door de politieke druk die soms bij ons werk komt kijken. Dit is geen recruitersfunctie zoals je die bij bureaus vindt, deze is inhoudelijk veel uitdagender dus er wordt dan ook meer van je gevraagd.

Je pakt eigenaarschap over je werk. Dat betekent dat je gewend bent om zelfstandig aan de slag te gaan en je eigen toko te runnen. Daarbij verlies je de samenwerking met de collega’s niet uit het oog. Je hebt een vlotte pen en vind je het leuk om wervende vacatureteksten te schrijven. Ook heb je goed ontwikkelde adviesvaardigheden zodat je vacaturehouders kunt overtuigen over hoe het wervingsproces eruit moet komen te zien.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • hbo werk- en denkniveau;
  • minimaal drie jaar werkervaring als (corporate) recruiter;
  • ervaring met routinematig sourcen;
  • sterke Nederlandse communicatieve vaardigheden. Je beheerst de Nederlandse taal goed waardoor we je niet snel op spelfoutjes kunnen betrappen.

Herken jij jezelf in het profiel, maar beschik je nog niet over alle vaardigheden? We nodigen je dan toch uit om te reageren want we gaan graag het gesprek met je aan!

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 10
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.555 – max. € 5.008
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 52.211 – max. € 73.541
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

Als je bij ons komt werken, maak je onderdeel uit van het professionele team Recruitment. Momenteel bestaan we uit elf vaste collega’s. Lauren, Ronald, Daniëlle en Joey zijn de vaste recruiters. Met hen heb je nauw contact voor de invulling van de vacatures en zij zullen jouw sparringpartners zijn. Meaghan is adviseur arbeidsmarktcommunicatie en helpt jou met profilering, doelgroep campagnes en de inzet van content. Jill houdt zich bezig met de werving van participanten. Sier richt zich op de werving van stagiairs en houdt zich bezig met het thema diversiteit en inclusie. Lilian is de coördinator van het wo-traineeprogramma. Giselle is de projectondersteuner voor het hele team en Martine is onze coördinator. Tot slot is Anastasia is onze manager.

We zijn een hecht en hardwerkend team en zeker niet op ons mondje gevallen. We hebben een praktische instelling en we houden van een geintje. Hoe hoog de werkdruk soms ook is, we zijn er voor elkaar en helpen elkaar waar nodig. Onze vaste kantoordag is woensdag. Dan werken we samen op het provinciehuis, hebben we teamoverleg en lunchen we met elkaar in het bedrijfsrestaurant. Als het goed weer is, maken we een wandeling door het centrum. De overige dagen delen we zelf in. Dit betekent dat je vanuit huis mag werken, maar uiteraard mag je ook altijd naar het provinciehuis komen.

Team Recruitment is onderdeel van het domein HR, bestaande uit ongeveer 80 collega’s die werken in verschillende teams. Denk aan: HR-Businesspartner, Arbo en Gezondheid, HR-services, Functioneel Beheer en HR-Beleid en Analytics.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Anastasia van Ravestijn, manager HR, op 06-31923099.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je Ronald Groenewold, corporate recruiter, bellen of appen op 06-29641779.

De eerste gesprekken staan gepland op maandag 22 juli. Graag hier alvast rekening mee houden.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Speechschrijver

Dit ga je doen

Het jaar 2024 is bijzonder voor ons omdat de huidige commissaris van de Koning (CdK), Jaap Smit per 1 september stopt. En in deze functie schrijf jij de toespraken voor de CdK waardoor dit voor jou meteen een interessante start van je nieuwe baan is. Je maakt samen met de Chef Kabinet, de strategisch adviseur, de woordvoerder en het secretariaat deel uit van de staf en geeft daarin (strategisch) communicatieadvies. Je doet je werk in nauw overleg met de CdK en zijn staf, met andere collega’s, maar ook met mensen buiten de provincie. Daarnaast zoek je de afstemming met de woordvoerders om de gezamenlijke boodschap van de provincie kracht bij te zetten in de media. Hierbij werk je ook nauw samen met de communicatieadviseurs van het vakteam Communicatie.

De commissaris vervult als voorzitter van Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten een verbindende rol binnen het provinciaal bestuur en is daarnaast verantwoordelijk voor Rijkstaken. Hier gaat het bijvoorbeeld gaat om burgemeestersbenoemingen, interbestuurlijk toezicht op gemeenten, asielopvang, bestuurlijke integriteit en het onderhouden van de relatie met het Koninklijk Huis. Daarom is het voor deze functie belangrijk dat je graag werkt in een bestuurlijke en maatschappelijke omgeving.

Werkzaamheden die in deze functie horen zijn:

  • Het schrijven van speeches voor verschillende gelegenheden en doelgroepen;
  • Samenwerken met collega’s en externen om hun wensen en de kernboodschap te begrijpen;
  • Het onderzoeken van relevante onderwerpen en thema’s om de inhoud te verrijken;
  • Het creëren van pakkende en memorabele teksten die de juiste emotie overbrengen;
  • Het redigeren en aanpassen van teksten op basis van feedback.

Dit maakt de functie interessant

  • Er is veel afwisseling in je werk door de uiteenlopende en soms verrassende bestuurlijke en maatschappelijke onderwerpen waarover je schrijft;
  • Je ontmoet in je werk heel veel verschillende mensen: bestuurders, bewoners, ondernemers, je komt ze allemaal tegen;
  • Je beweegt je in het bestuurlijke en maatschappelijke hart van de provincie;
  • Je levert een bijdrage aan het realiseren van grote maatschappelijke opgaven.

Dit is jouw profiel

Je hebt een goede bestuurlijke, maatschappelijke en journalistieke neus. Je vindt het leuk om te investeren in het opbouwen en onderhouden van een intern en een breed, heel divers extern netwerk. Mensen omschrijven jou als creatief, enthousiast en verbindend. Je hebt natuurlijk een vlotte pen en je bent een sterke adviseur. Door je bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit weet je situaties op een juiste manier in te schatten en daarnaar te handelen. Je kunt prima zelfstandig te werk gaan en je beweegt je als een vis in het water in het brede netwerk dat je nodig hebt om je werk te kunnen doen. Een klik met de commissaris van de Koning en je directe collega’s is daarvoor ook erg belangrijk.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Minimaal hbo werk- en denkniveau;
  • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring;
  • Een flexibele werkhouding, je nieuwsgierig karakter en generalistische kennis. Daardoor is er geen onderwerp waar je niet mee uit de voeten kunt;
  • Je analytisch denkvermogen waardoor je snel de vertaling kunt maken van strategie, naar tactiek, naar praktijk.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 12
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.682 – max. € 6.618
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 68.760 – max. € 97.182
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Je wordt onderdeel van een team dat bestaat uit 9 collega’s. Jij, 7 woordvoerders voor de gedeputeerden en 1 voor de CdK. Dit team maakt samen met andere teams onderdeel uit van het vakteam Communicatie. Ook werk je nauw samen met de Chef Kabinet, de strategisch adviseur, de woordvoerder en het secretariaat.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met  Gerard Hofstede, manager vakteam Communicatie op 06-46024156.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Lauren Riethoff, recruiter, op 06-50171507.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior jurist grondzaken

Dit ga je doen

Als jurist werk je binnen het professionele team ‘financieel & juridische specialisten’ en ben je verantwoordelijk voor alle privaatrechtelijke, juridische werkzaamheden binnen ruimtelijke programma’s of projecten. Dit omvat het opstellen en beoordelen van overeenkomsten bij gebiedsontwikkelingen, koop/verkoop, erfpacht, huur, kostenverhaal en meer. Je adviseert over complexe juridische vraagstukken en conflicten en draagt bij aan contractonderhandelingen. Indien nodig stuur je externe advocaten aan bij gerechtelijke procedures en geschillen.

Omdat je fungeert als senior in het team, ben je niet alleen inhoudelijk bezig met het werk. Je bent daarnaast ook een sparringpartner voor je collega juristen en je neemt een groot politie/ bestuurlijk netwerk met je mee. Zo kun je informatie uitwisselen en van elkaar leren. Daarnaast signaleer jij kansen voor verdere ontwikkelingen in je vakgebied en zet je graag vernieuwing in gang.

Dit maakt de functie interessant

  • Je krijgt een centrale rol in een inclusieve- en goed toegankelijke organisatie die een dynamische leer- en werkomgeving biedt waarin diverse beleidsonderwerpen langskomen;
  • Het team waarin je komt te werken bestaat uit gemotiveerde collega’s en er heerst een prettige werksfeer;
  • Er zijn ruime ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden zowel op persoonlijk als vakinhoudelijk gebied;
  • Met je werk kun je bijdragen aan maatschappelijke opgaven met mooie uitdagingen;
  • Het is fijn samenwerken met collega’s uit verschillende opgaven en je verbreedt je netwerk.

Dit is jouw profiel

Je bent leergierig en wil jezelf blijven ontwikkelen. Mensen werken graag met je samen en omschrijven je als betrokken en behulpzaam. Jij kunt het overzicht houden als er veel taken op je afkomen. Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het vakgebied. Daarbij spreken de ontwikkelingen en ambities van provincie Zuid-Holland je aan. Met jouw gedreven en stevige persoonlijkheid ben je in staat om daar een deskundige en vernieuwende bijdrage aan te leveren. Je bent vertrouwd met de juridische instrumenten van het grondbeleid en je snapt dat het gaat om ‘met elkaar werken’ in plaats van ‘tegenover elkaar werken’, dus je zoekt altijd naar oplossingen. Ook durf je duidelijk je grens aan te geven als het onmogelijke van je wordt gevraagd. Met jouw heldere uitdrukkingsvaardigheden lukt het je om anderen mee te nemen in jouw beweegredenen. Kortom, je bent een goede aanwinst binnen het team waar altijd genoeg te doen is.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Wo/hbo werk- en denkniveau aangevuld met een relevant diploma;
  • Ruime relevante werkervaring binnen gebiedsontwikkeling, bij voorkeur opgedaan bij een overheidsorganisatie;
  • Ruime kennis van ruimtelijke ordening en bijbehorende relevante wet- en regelgeving;
  • Affiniteit met- en kennis van politiek bestuurlijke processen en landelijke ontwikkeling;
  • Ervaring als senior jurist en als vraagbaak voor het team. 

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 13
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.070 – max. € 7.172
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 74.457 – max. € 105.321
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Onze organisatie heeft een goed bereikbaar en toegankelijk gebouw met een prettige werksfeer. Je wordt in deze rol onderdeel van het team Grondzaken. Dit team bestaat uit ongeveer 40 collega’s (bestaande uit adviseurs grondzaken, projectleiders, specialisten, beheerders en financieel- juridisch adviseurs) en het is een groeiend team dat volop in ontwikkeling is. Ontwikkelen doen we overigens zowel als team, als individueel.

Meer weten over het team en het werk dat we doen? Lees hier het verhaal van onze collega Kevin.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Joey Visser, Adviseur Werving & Selectie, op 06 3101 5847.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met ambtelijk opdrachtgever Geralda Westerveld op 06-50012602 of personeelsmanager Cees Jellema via 06-51364258.  

Disclaimers:

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Senior Specialist Digitale Werkplek

Dit ga je doen

Als senior specialist Digitale Werkplek ben je onderdeel van een team dat verantwoordelijk is voor het implementeren, onderhouden en door ontwikkelen van de Digitale werkplek die in de basis bestaat uit ICT apparatuur voor eindgebruikers, zoals laptops en smartphones, de Microsoft 365 (M365) omgeving en de virtuele werkomgeving. Deze digitale werkomgeving is continu aan het veranderen. Samen gaan wij ervoor zorgen dat we steeds meer diensten gaan aanbieden via Azure. Momenteel zijn wij bezig met de volgende stap naar een nieuwe virtuele desktop omgeving door het implementeren van Azure Virtual Desktop. Aan jou de uitdaging om mee te werken en richting te geven aan deze en toekomstige verandering.

Als Senior Specialist Digitale Werkplek ben je constant bezig met het optimaliseren van de digitale werkplek en werkplek hardware. Samen met het team zorg je er onder meer voor dat de software en standaard applicaties zijn voorzien van de laatste patches en versies, dat de omgeving continu proactief gemonitord wordt en dat beheerprocessen gedocumenteerd zijn en gevolgd worden. Enerzijds houd je de omgeving draaiende, anderzijds ben je constant op zoek naar verbeterpunten. Hierbij gebruik je uiteraard zo veel mogelijk de nieuwste technieken zoals Windows Admin Center, Office 365 (Exchange, Azure AD, Teams, Office), SCOM, Endpoint Configuration Manager en meer.

De ontwikkelingen staan niet stil. De laatste jaren is er flink geïnvesteerd in informatieveiligheid. We zien de komende tijd nog diverse nieuwe security producten die geïmplementeerd en in beheer gaan worden genomen. Verder zetten wij fors in op het doorontwikkelingen van monitoring en het automatiseren van werkzaamheden. Dit zijn ontwikkelingen waar jij en je teamgenoten mee aan de slag gaan.

De verantwoordelijkheden zijn breed en bestaan uit het mede-coördineren van de implementatie en uitrol van ICT apparatuur en M365-producten en -diensten binnen de provinciale organisatie en het leveren van bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van IT-projecten en initiatieven die gerelateerd zijn aan de digitale werkplek, zoals bijdragen aan de implementatie van beleid, procedures en richtlijnen met betrekking tot het gebruik van de digitale werkplek.

Daarnaast lever je een bijdrage in het beheren en onderhouden van de M365-omgeving, inclusief configuratie, updates en probleemoplossing. Overige werkzaamheden zijn het monitoren van de prestaties, beschikbaarheid en beveiliging van de digitale werkplek en proactief maatregelen nemen om eventuele problemen te voorkomen. Ook beheer je licenties en abonnementen voor M365-producten en -diensten, en zorgt voor compliance met de licentievoorwaarden.

Dit maakt de functie interessant

  • Je mag met de nieuwste technologieën werken;
  • Je krijgt van ons de ruimte om door het volgen van trainingen je verder te specialiseren in de nieuwste technologieën;
  • Je krijgt met alle facetten van het ontwikkelen en beheren van een IT infrastructuur te maken;
  • Je komt te werken binnen een gezellig team waar je als teamlid gevraagd wordt jouw steentje bij te dragen aan plezier en gedrevenheid in het werk;
  • Je draagt bij aan het draaiende houden van de provincie en het ontwikkelen en in stand houden van een solide basis voor de organisatie;
  • Je komt te werken binnen een gezellig team waar plezier en gedrevenheid in het werk centraal staan.

Dit is jouw profiel

Jij kiest niet voor routine, maar voor een baan waarin jij jouw visie en ambities kwijt kunt in innovatieve projecten. Je wil met jouw ervaring als Senior Specialist Digitale Werkplek bijdragen aan onze ambitie om onze infrastructuur veilig en duurzaam te houden. Om je rol goed in te kunnen vullen, is het belangrijk dat je beschikt over sterke probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om zelfstandig te werken en prioriteiten te stellen. Daarnaast ben je een teamspeler met een flexibele instelling en een proactieve benadering van het werk.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren met gebruikers op verschillende niveaus binnen de organisatie;
  • Minimaal een relevante hbo-opleiding en/of werkervaring op hbo-niveau in het ICT werkveld;
  • Aantoonbare ervaring met het beheren en implementeren van Microsoft 365-producten en -diensten, waaronder Windows 11, Exchange Online, SharePoint, Teams, Defender en Intune;
  • Kennis van cloud computing, beveiliging en compliance in de context van M365;
  • Certificeringen zoals Microsoft Certified: Modern Desktop Administrator of vergelijkbaar zijn een pré
  • Ervaring met projectmanagement van IT-projecten (als deelnemer) en ervaring met testen zijn eveneens een pré.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere toffe functies openstaan!

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 11
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.935 – max. € 5.564
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 57.791 – max. € 81.712
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Het team waar binnen je komt te werken is verantwoordelijk voor de digitale werkplek en werkplek hardware en bestaat uit specialisten op het gebied van Windows 11, Microsoft 365, Intune, Citrix, AVD, werkplek, hardware en security. Wij werken samen met andere teams en projecten om aan de ene kant de kantoorautomatisering te faciliteren, maar ook om te ondersteunen bij het aanbieden van middelen voor de diensten die de provincie levert aan haar partners. Dit team is gedreven, leergierig maar bovenal een gezellige thuisbasis.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Rainier Maas (070-4418828 of rjlm.maas@pzh.nl).

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met adviseur werving & selectie Joey Visser bellen of appen op 06-31015847.

Disclaimers:

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Accountmanager subsidies / subsidiecoördinator

Dit ga je doen

Je bent als coördinator verantwoordelijk voor de centrale uitvoering van subsidieregelingen en bewaakt de rechtmatigheid en uniforme uitvoering van het subsidieproces voor het cluster. Je stuurt een team aan van ongeveer acht collega’s. Voor vragen kunnen deze collega’s altijd bij jou terecht. Jij ziet toe op een prettige werksfeer waarbij de subsidieregelingen binnen de wettelijke kaders worden afgehandeld. Dit vraagt om een proactieve, benaderbare en een kritische houding. Je werkt veel samen met de beleidsafdelingen, maar ook binnen team subsidies schakel je actief met de (senior) subsidieadviseurs en andere coördinatoren, planning-en-controlcyclus (P&C), opdrachtgever en de P-manager. Je zorgt dat je voor alle stakeholders het aanspreekpunt bent voor het cluster.

Als coördinator onderhoud jij het netwerk waardoor de subsidieregelingen op een uniforme en integrale werkwijze worden afgehandeld. Je bent onder andere betrokken bij het afdoen van workflows om tot besluitvorming te komen binnen het subsidieproces. Je bewaakt in dit proces ook de kwaliteit en monitort de werkvoorraad. Door je kritische houding kom je met voorstellen om het subsidieproces te verbeteren. Je signaleert dossier- en regeling overstijgende zaken en koppelt dit actief terug binnen en buiten je cluster. Je bent een netwerker en als accountmanager naar opdrachtgevers draag jij zorg voor dat de nieuwe regelingen en lopende zaken van begin tot eind op een integrale en succesvolle wijze worden afgehandeld.

Tot slot help je nieuwe medewerkers hun weg te vinden in de organisatie en werk je nauw samen om hen de kneepjes van het vak te leren. Daarmee bouw je actief aan een succesvol team waarbij je op een natuurlijke wijze collega’s kan meenemen in werk- en ontwikkelprocessen. Kort gezegd een leuke maar ook uitdagende rol binnen de provincie.

Dit maakt de functie interessant

  • Je werkt samen met enthousiaste en gedreven professionals, die altijd klaar staan voor elkaar;
  • De variëteit van je werkzaamheden is groot, waardoor je werk nooit saai wordt;
  • Er is veel zelfstandigheid in deze rol, dat wil zeggen dat je verzoeken van zowel, collega’s als externen oppakt;
  • Je krijgt veel ruimte en financiële mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen;
  • We werken hybride, waardoor jij je werk, in samenspraak met het cluster, flexibel kunt indelen.

Dit is jouw profiel

Je bent prettig in de omgang en omgevingsbewust. Je hebt een positief-kritische instelling en werkt nauwkeurig. Je kunt goed samenwerken, maar vindt het ook fijn om zelfstandig aan de slag te gaan. In je samenwerking zoek jij actief alle stakeholders op om het subsidieproces zo goed mogelijk integraal te coördineren. Binnen je cluster weet jij alle (senior) subsidieadviseurs te motiveren en ben je benaderbaar om hun vragen te beantwoorden. Je zoekt proactief de samenwerking op met de andere clusters en beleidsafdeling zodat jij de kansen op cluster (overstijgende) niveau ziet en pakt. Waar nodig schakel je ook actief met de opdrachtgever en P-manager.

Verder neem je het volgende mee:

  • een afgeronde opleiding en/of werkervaring op hbo-niveau. Bij voorkeur op financieel, juridisch of bestuurskundig gebied;
  • ruime ervaring op het gebied van subsidieverstrekking en/of toetsing aan juridische kaders;
  • aantoonbare ervaring met de coördinatie en aansturing van teams;
  • kennis van de subsidiesystemen en P&C-cyclus;
  • interesse in het implementeren en optimaliseren van bedrijfsprocessen;
  • gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en interesse in maatschappelijke vraagstukken.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 11
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.128 – max. € 5.827
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 60.629 – max. € 85.567
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Team Subsidies neemt de subsidieverlening door de provincie Zuid-Holland voor haar rekening. Dit gebeurt met zoveel mogelijk gestandaardiseerde en geharmoniseerde werkprocessen, waardoor er een hoge mate van effectiviteit en efficiëntie bereikt wordt.

Team Subsidies zet zich actief in om de doeltreffendheid van subsidies te verbeteren. Zo denken wij graag mee met het beleid van Gedeputeerde Staten. Ook subsidies kunnen bijdragen aan het beoogde resultaat van het beleid!

Je komt te werken in een gezellig en hardwerkend team bestaande uit ongeveer 45 collega’s. Het team Subsidies bestaat uit 4 coördinatoren (1 per cluster), 11 senior subsidieadviseurs en meerdere medior subsidieadviseurs. Tot slot werken er een aantal stafmedewerkers en ondersteuners. 

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Nieuwsgierig geworden en wil je nog wat aanvullende informatie? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken. Wij vertellen je graag meer.

Wil je meer weten over je collega’s, de werkzaamheden en onze afdeling? Neem gerust contact op met David Bedari, peoplemanager, op 06-29633998.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Ronald Groenewold, corporate recruiter, bellen of appen op 06-29641779.

Deze vacature staat open tot en met 7 juli. De eerste gesprekken staan gepland in de week van 8 juli. De exacte data volgen nog. Graag hier alvast rekening houden.

Het kan zijn dat wij de vacature eerder sluiten op het moment dat wij geschikte kandidaten hebben gevonden. Wacht dus niet te lang en reageer snel!

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Scrum master en senior adviseur data

Dit ga je doen

In jouw rol als Scrum master en senior data adviseur draag je bij aan de realisatie van dataoplossingen en de ontwikkeling van het data gedreven werken. Dit houdt in dat je proactief adviseert bij data vraagstukken en een ambassadeur bent voor datagedreven werken en het agile gedachtengoed. Samen met de Product Owner en het datateam zorg je ervoor dat de klant tevreden is, van het begin tot aan de oplevering. Samen met het team ben je verantwoordelijk voor het succesvol behalen van de doelen die in de sprint zijn gesteld. Je wisselt kennis uit met je collega’s en zorgt ervoor dat je het team naar een hoger niveau tilt met de kennis en ervaring die jullie hebben opgedaan tijdens de voorgaande sprint. Je zorgt ervoor dat de Scrum-methodologie effectief wordt toegepast en dat onze teams optimaal presteren.

Het team waar jij mee gaat samenwerken werkt voornamelijk aan de ontwikkeling van dashboards en applicaties die data visualiseren of inwinnen. Hiernaast worden er Data Science projecten gedaan waar voorspellingen worden gedaan op het gebied van natuurontwikkeling en over weg- en vaarverkeer op de provinciale infrastructuur. Als onze data ambassadeur ben je het aanspreekpunt voor zowel interne als externe collega’s als het gaat over onze dienstverlening en welke oplossingen we bieden. Je geeft daarbij beleidsafdelingen gevraagd en ongevraagd advies over het gebruik en het beheer van data.

In jouw rol ga je aan de slag met vraagstukken op het gebied van informatieproducten en breng jij de business en IT teams samen en houd je rekening met data governance. Je fungeert als scrum master en hebt een regisserende rol bij het uitzetten en uitvoeren en BI werkzaamheden.

Dit maakt de functie interessant

Deze functie biedt een unieke kans om met de nieuwste technologieën te werken en een belangrijke rol te spelen in de digitale transformatie van Provincie Zuid-Holland;

Door de veelzijdigheid van deze rol blijf je constant uitgedaagd en geïnspireerd, geen enkele dag is hetzelfde;

Je hebt veel contact met interne collega’s, maar ook externe partners en kandidaten verspreid over veel vakgebieden, waardoor je een groot netwerk opbouwt en je werk interessant blijft;

Bij de provincie is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang; er is dan ook volop ruimte voor zowel persoonlijke als vakinhoudelijke ontwikkeling.

Dit is jouw profiel

Als Scrum master met data (governance) adviseur skills ben je een teamspeler die beschikt over uitgebreide kennis en ervaring op het gebied van Business Intelligence, die je met succes kunt overbrengen op collega’s. Je houdt actief de trends en ontwikkelingen in de gaten rondom BI en weet deze op de juiste wijze in te zetten. Bij I&A zijn een aantal kernwaarden onderdeel van ons DNA en zoeken we naar talenten die: klantbetrokken, samenwerkingsgericht, digitaal vaardig zijn en een groot aanpassingsvermogen beheersen.

Dus, ben jij een gepassioneerde professional die gedijt in een dynamische omgeving? Iemand die graag impact wil maken, samen met een team mooie resultaten wil boeken en iemand die zich goed kan aanpassen aan nieuwe uitdagingen? Dan pas jij heel goed in ons team!

Verder neem je het volgende mee:

  • Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau (bij voorkeur op het gebied van ICT, informatiemanagement of bedrijfskunde);
  • Je hebt minimaal 2 tot 5 jaar werkervaring met Data Science, applicatieontwikkeling of BI;
  • Je bent communicatief sterk, beheerst de Nederlandse taal goed, beschikt over overtuigingskracht om mensen mee te krijgen in jouw adviezen;
  • Je bent een sterke gesprekspartner en adviseur op alle niveaus binnen de organisatie en kunt effectief schakelen tussen verschillende belanghebbenden;
  • Een ondernemend karakter is iets wat jou siert en je beschikt over organisatiesensitiviteit;
  • Je beschikt over kennis en werkervaring als, bij voorkeur gecertificeerd, Scrum Master;
  • Pré’s: kennis van Microsoft Azure, datamanagement, data governance.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere toffe functies openstaan!

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 11
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.935 – max. € 5.564
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 57.791 – max. € 81.712
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Als Scrum master en senior data adviseur bij de Provincie Zuid-Holland kom je terecht in een dynamische en uitdagende omgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan. Je maakt deel uit van een hecht team van gedreven professionals en werkt nauw samen met andere teams om je werk zo goed mogelijk uit te voeren. Ben jij klaar om deel uit te maken van onze organisatie en bij te dragen aan de digitale transformatie van de Provincie Zuid-Holland? Solliciteer dan nu!

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Joey Visser, Adviseur Werving & Selectie, op 06 3101 5847.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Marieke van Vonderen, manager op 06 55449730.

Disclaimers:

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Meewerkstage Expertisecentrum Gedrag

Dit ga je doen

Bij het Expertisecentrum Gedrag werken we aan drie onderdelen:

  1. Gedragsadvies geven binnen de maatschappelijke opgaven: we werken met een gedragsaanpak en doen bijvoorbeeld literatuuronderzoek, gedragsdoelsessies, doelgroeponderzoek en testen interventies en meten daar vervolgens het effect van.
  2. Kennis delen en netwerk uitbreiden: we geven presentaties en trainingen aan collega’s en bouwen aan een in- en extern netwerk rondom gedragsinzichten. 
  3. Kennis van gedrag vastleggen: we ontwikkelen gereedschappen voor de organisatie om zelf gedragsinzichten toe te passen in het werk. Daarnaast proberen we waar mogelijk gedragskennis op te nemen in beleidsontwikkeling, -uitvoering en in communicatie.

Je komt terecht in een jong en enthousiast team dat gedreven is om gedragsinzichten te integreren in alle lagen van onze organisatie. Samen bouwen we aan een expertisecentrum waar jouw bijdrage niet alleen gewaardeerd wordt, maar ook essentieel is. Er is veel waar je als stagiair binnen ons team mee aan de slag kunt, we horen daarom graag van jou wat je zou willen doen en leren, en waar de stage van je opleiding aan moet voldoen. Hiermee kunnen wij op zoek naar een match binnen de organisatie. Zo kijken we samen hoe we voor de provincie, maar zeker ook voor jou het meeste uit de stageperiode kunnen halen.

Je krijgt de mogelijkheid om mee te werken aan interne en externe maatschappelijke vraagstukken. Denk hierbij aan thema’s als het stimuleren van duurzame mobiliteit, werken aan een inclusieve energietransitie, verhogen van opkomst bij bijeenkomsten, of het stimuleren van vitaal gedrag van medewerkers. Als je een ander interessegebied hebt, laat het ons dan vooral weten in je brief of filmpje!

Dit ben jij

Je bent proactief en hebt een passie voor gedragsverandering en maatschappelijke vraagstukken. Je bent leergierig, assertief en in staat om theorie in praktijk om te zetten. Je kan duidelijk communiceren en vindt het prettig om te werken in een team. Je bent niet bang om taken op te pakken, op een ander af te stappen en dingen te regelen.

Daarnaast:

  • Volg je een opleiding in de psychologie/gedragswetenschap;
  • Ben je minimaal 24 uur per week beschikbaar;
  • Heb je hbo/wo werk- en denkniveau.

Dit maakt de stage interessant

  • Je doet ervaring op met gedragsprojecten bij een overheidsorganisatie;
  • Je werkt aan een intern en extern netwerk;
  • Je draagt bij aan de doorontwikkeling van het Expertisecentrum Gedrag door onderzoek doen, events organiseren en nieuwe ideeën aan te dragen;
  • Je krijgt ruimte voor je eigen invulling en leerdoelen;
  • Je komt te werken in een gezellig team met bevlogen collega’s;
  • We werken hybride, waardoor je de vrijheid hebt je werkweek flexibel in te delen.

Dit bieden we

  • Stagevergoeding: Mbo € 469,92, hbo € 587,40 en wo € 704,87. Bruto op basis van 36 uur.
  • Dienst­verband: Stageovereenkomst
  • Uren per week: 24 – 36

Ook krijg je reisvergoeding wanneer je niet over een studenten-OV beschikt. Daarnaast word je begeleid door een ervaren collega die je wegwijs maakt binnen de provincie. Bovendien krijg je toegang tot een werklaptop en een gratis lidmaatschap bij jongerennetwerk Prozha. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen.

Hier ga je werken

Het gedragsteam bestaat op dit moment uit drie gedragsexperts en een trainee. We zijn een jong team met veel enthousiasme en motivatie voor het onderwerp. Samen ontwikkelen we een nieuwe expertise binnen de organisatie en leren we vooral door te doen. Wil je weten hoe het is om als stagiair aan de slag te gaan binnen ons gedragsteam? Lees dan het verhaal van oud-stagiaire Marit. Zij deelt in dit artikel haar ervaring.

Bij de provincie is hybride werken de standaard, en daarnaast vinden wij het in ons team belangrijk om elkaar regelmatig op kantoor te ontmoeten. Dit doen we in ieder geval wekelijks tijdens ons teamoverleg en teamlunch.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Reageer vóór vrijdag 28 juni 2024 met je CV en een filmpje/motivatiebrief gericht aan Johannes Vervoordeldonk. Wij bekijken tussentijds de binnengekomen reacties en gaan gelijk met geschikte kandidaten in gesprek. Het kan dus zijn dat wij deze stagevacature eerder sluiten. Wacht dus niet te lang er reageer snel!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Johannes Vervoordeldonk, via ecgedrag@pzh.nl of 06-50052777.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je contact opnemen met Sier de Jonge, via stage@pzh.nl of 06-46838387.

Chief Information Security Officer (CISO)

Dit ga je doen

Als Chief Information Security Officer ben jij dé adviseur en gesprekspartner op het gebied van informatieveiligheid binnen de provincie Zuid-Holland. Informatie en data zijn essentieel voor het functioneren van de provincie. Informatieveiligheid heeft daarin een strategische rol om de visie en het beleid daarop te ontwikkelen, te toetsen en te realiseren. Je hebt een brede verantwoordelijkheid en een breed takenpakket. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren en doorontwikkelen van het information security management system (ISMS), de naleving van de baseline informatiebeveiliging overheid (BIO) en implementatie van de NIS2 en ISO 27001. Je vertegenwoordigt de provincie richting het IPO en interprovinciale overleggen op het thema informatieveiligheid. Je vertaalt daarnaast wet- en regelgeving op het gebied van informatieveiligheid naar beleid, plannen en concrete maatregelen en je ziet toe op de naleving hiervan. Je bent verantwoordelijk voor het beoordelen van risico’s, het (laten) uitvoeren van audits en het coördineren van incident response. Je werkt nauw samen met interne en externe stakeholders en zorgt voor bewustwording en opleiding op het gebied van informatieveiligheid. Samen met een jong team van adviseurs (2,5 fte) werk je aan het continue verbeteren van de informatieveiligheid binnen de organisatie.

Dit maakt de functie interessant

  • In deze functie speel je een cruciale rol in het waarborgen van de informatieveiligheid binnen de provincie Zuid-Holland;
  • Je krijgt de kans om een bijdrage te leveren aan belangrijke maatschappelijke opgaven, zoals duurzaamheid, mobiliteit en veiligheid;
  • Een zelfstandige functie met ruimte voor eigen ideeën en inbreng;
  • Veel ruimte om jezelf professioneel en inhoudelijk te ontwikkelen;
  • Er is veel ruimte om innovatieve oplossingen te bedenken en te implementeren.

Dit is jouw profiel

Voor de rol van CISO bij de provincie Zuid-Holland zoeken we een ervaren professional met brede kennis van informatiebeveiliging. Je bent een echte aanpakker en proactieve verbinder. Je benut je kennis van relevante normenkaders voor informatiebeveiliging (bijv. BIO, NIS2, ISO 27001, IEC 62443) om het ISMS van de provincie verder te laten groeien.

Je gaat voortvarend aan de slag en maakt verbinding tussen andere onderdelen van de organisatie. Je bent sterk analytisch en adviseert in klare taal en begrijpelijke beelden. Je weet goed de balans te houden tussen het bewaken van de grote lijn en het geven van direct toepasbare richtlijnen in verandertrajecten. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, ook met bestuurders en je bent in staat anderen te overtuigen en te adviseren. Bij voorkeur heb je ervaring binnen een publieke organisatie.

Wat neem je verder mee:

  • Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding op het gebied van informatieveiligheid;
  • Je hebt minimaal drie jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
  • Je bent bekend met gangbare methodieken en frameworks op het gebied van informatieveiligheid, zoals ISO 27001.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere toffe functies openstaan!

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 13
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.838 – max. € 6.854
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 71.055 – max. € 100.660
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van het team informatieveiligheid. Momenteel bestaan we uit twee vaste collega’s en een interim CISO. Het is de bedoeling dat jij de vaste CISO bij de Provincie Zuid-Holland wordt. Het team bestaat uit twee gedreven, leergierige collega’s die ieder op verschillende aspecten van informatieveiligheid werkzaam zijn. Een belangrijk onderdeel is meer bewustwording bij medewerkers om datalekken te voorkomen. Je werkt continu aan het verbeteren van de informatieveiligheid binnen de organisatie. Ook werk je nauw samen met het team dat zich met privacy bezighoudt en de collega’s van de opgave informatietransitie. Je maakt onderdeel uit van het domein bedrijfsvoering en bent onderdeel van de discipline informatisering en automatisering. In overleg met het team en afhankelijk van de werkzaamheden werk je een deel van je tijd van huis uit en een ander deel werk je op kantoor.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Joey Visser, Adviseur Werving & Selectie, op 06 3101 5847.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Laurens van Nes op 06 51559173 of Tianneke Timmers op 06 25653892.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Senior managementondersteuner Water, Klimaat & Natuur

Dit ga je doen

In een wereld van drukke agenda’s, overvolle e-mailboxen en voortdurende verandering, ben jij als senior managementondersteuner onze rots in de branding. Jij bent niet zomaar een ondersteuner; je helpt de managers van het domein om binnen en buiten verschil te maken. Elke dag beheer je agenda’s en zorg je voor goed voorbereide bijeenkomsten, vergaderingen en evenementen. Ook ondersteun je collega’s in het team bij het plannen van afspraken en het organiseren van activiteiten. De digitale systemen zoals IBABS, Outlook, Ubeeo (ons recruitmentsysteem) en CRM vormen jouw speelveld. En deze systemen schrikken je niet af, maar je vindt het leuk om hier (snel) je weg in te vinden. Jij bent pas tevreden als je jouw managers en de teamleden zo goed als mogelijk hebt ontzorgd, zodat zij hun taken efficiënt en effectief kunnen uitvoeren. Daarnaast draag je bij aan een goede werksfeer in het team en heb je oog en oor voor de collega’s.

Dit maakt de functie interessant

  • De diversiteit aan werkzaamheden is groot, denk bijvoorbeeld aan agendabeheer, voorbereiden van vergaderingen en netwerkbijeenkomsten, notuleren van actielijsten, overzichten maken en het up-to-date houden van onze netwerken in de systemen;
  • Je hebt veel contact met collega’s, externe partners en sollicitanten. Hierdoor bouw je een groot netwerk op;
  • Bij de provincie is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang. Daar geven wij je ook de ruimte voor;
  • We werken hybride. Onze vaste kantoordagen zijn maandag, dinsdag en donderdag en op de overige dagen beslis je zelf waar en wanneer je werkt. Dat geeft vrijheid in je werk;

Dit is jouw profiel

Mensen omschrijven jou als zorgvuldig en secuur. Je ziet niet snel iets over het hoofd en je hebt oog voor detail. Jij pakt eigenaarschap over je werk en bent proactief. Dat betekent dat je gewend bent om zelfstandig aan de slag te gaan. Je bent sociaal vaardig en waardoor het prettig samenwerken is met jou. Ook weet je wat er speelt op onze werkvloer en ga je uitdagingen niet uit de weg. Je verzamelt de nodige informatie om op eigen initiatief tot goede oplossingen en verbetervoorstellen te komen. Je kunt goed omgaan met de druk. Je laat je niet snel uit het veld slaan en zet een tandje bij als dat nodig is. Ook weet je prioriteiten te stellen in je werkzaamheden, zelfs onder druk. En de afwisseling alle taken vind je prettig.

Verder neem je het volgende mee:

  • Minimaal mbo werk- en denkniveau;
  • Minimaal vijf jaar werkervaring in een ondersteunende rol;
  • Sterke communicatieve vaardigheden;
  • Organisatietalent waarbij je het hoofd koel houdt en het overzicht bewaart;
  • Een flexibele werkhouding en probleemoplossend vermogen;
  • Digitale vaardigheden waardoor je snel nieuwe systemen eigen kunt maken;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 7
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 2.448 – max. € 3.439
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 35.950 – max. € 50.511
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Aantal uur: 32

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Jij gaat werken binnen het ondersteuningsteam van Water, Klimaat en Natuur. Dit team bestaat nu uit een management ondersteuner verantwoordelijk voor het agendabeheer van een aantal managers, domeindirecteur en een managementondersteuner die verantwoordelijk is voor de teams Stikstof en het Zuid-Hollands programma Landelijk Gebied. Het ondersteuningsteam is nog in ontwikkeling; het doel is een zelforganiserend team waarbinnen het prettig werken is en waar je elkaar aanvult en vervangt.

Jij wordt verantwoordelijk voor de ondersteuning van de managers van het team Landbouw en het team Ontwikkeling & Grondzaken. De beleidsmakers en adviseurs binnen het team Landbouw werken aan een toekomstbestendige landbouwsector. In het team Ontwikkeling & Grondzaken werken aan- en verkopers van gronden, juristen, beheerders, kaartenmakers en adviseurs. Zij kopen bijvoorbeeld gronden aan voor de ontwikkeling van natuur en voor de aanleg van wegen. Ook adviseren zij over de financieel economische kanten van bijvoorbeeld een natuurproject of een woningbouwlocatie.

Ook word je onderdeel van een professioneel team van managementondersteuners. Het doel van dit team is om met elkaar te leren en te ontwikkelen door het delen van expertise, dilemma’s en ervaringen. Eens per 6 weken komen de verschillende teams van managementondersteuners samen in een kennissessie om vervolgens met elkaar te lunchen. Een ideale mogelijkheid om elkaar beter te leren kennen en de onderlinge band te versterken.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Kathelijn van Daal, peoplemanager, op 06-11800730.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, corporate recruiter, op 06-50171507.

Als wij een match zien plannen we gelijk een kennismakingsgesprek in. Wacht dus niet te lang met reageren, het kan dus zomaar zijn dat de vacature eerder wordt gesloten.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

GEO senior technisch adviseur

Dit ga je doen

Als Senior Technisch Adviseur binnen team geo ben je een sleutelfiguur in het beheren en verder ontwikkelen van onze geografische informatiesystemen. Je neemt een centrale rol aan in zowel het beheer van de applicaties GeoServer, GeoNetwork en GeoWeb, als in de uitbreiding van het gebruik en de toepassing ervan binnen de organisatie. Je draagt de verantwoordelijkheid voor het updaten naar bijvoorbeeld SaaS-oplossingen en het automatiseren van processen, wat essentieel is voor het verhogen van de efficiëntie binnen onze projecten.

Je werkt ook aan projecten zoals het beheren van rasterdata, waarbij je gegevens uit Azure downloadt of ImageMosaic implementeert in GeoServer. Je bereidt data voor via geavanceerde GIS-software zoals ArcGIS Pro, wat cruciaal is voor ondersteunende projecten zoals de ontwikkeling van digital twins en het verkennen van 3D-visualisaties.

In je adviserende rol ben je de expert op het gebied van OGC-standaarden, datakwaliteit, databeheer en automatisering. Je hebt kennis en ervaring met het DAMA-DMbOK raamwerk. Deze kennis pas je zowel binnen het team toe als in de interprovinciale vakgroepen waar je actief bijdraagt aan discussies en ontwikkelingen over bijvoorbeeld datakwaliteit en metadata. Je ontwikkelt nieuwe overzichten van data en metadata en werkt nauw samen met databeheerders om de kwaliteit en toegankelijkheid van gegevens continu te verbeteren.

Als regiehouder voor het aspectgebied Metadatabeheer leid je het datagovernance en datamanagement traject binnen het team. Je coördineert tevens projecten die gericht zijn op het archiveren van data en metadata in overeenstemming met de archiefwet en het inrichten van nieuwe geodatastructuren. Deze projecten zijn van cruciaal belang voor het waarborgen van de integriteit en beschikbaarheid van onze geografische data.

In je rol werk je samen met een divers team van specialisten, waaronder informatie architecten, data beheerders, beleidsambtenaren, materie experts, projectleiders, productowners, UX-designers, business analisten en testers. Deze samenwerkingen stellen je in staat om breed binnen de organisatie te opereren en dragen bij aan de transformatie van data naar waardevolle informatie die wordt toegepast in ons datagedreven beleid.  

Dit maakt de functie interessant

  • Je mag werken met laatste versies van de GIS-software van ESRI in een state-of-the-art Microsoft-omgeving;
  • De data waarmee je aan de slag gaat is divers. Dit maakt het werk afwisselend;
  • Je werkt aan uitdagende, maatschappelijke thema’s zoals de energietransitie, klimaat, beschikbaarheid en kwaliteit van de leefomgeving;
  • Je werkt met veel verschillende collega’s samen en bouwt daardoor snel een groot netwerk op;
  • Je levert een directe bijdrage de ontwikkeling van het nieuwe omgevingswetstelsel;  
  • Je krijg bij ons uitstekende ontwikkelmogelijkheden. Denk hierbij aan het volgen van opleidingen, trainingen, samenwerken met ervaren collega’s en interne doorgroeimogelijkheden.   

Dit is jouw profiel

Omdat je met veel verschillende collega’s samenwerkt is het belangrijk dat je op een prettige en effectieve manier communiceert. Jij hebt goed ontwikkelde analyse- en adviesvaardigheden en vindt het leuk om complexe vraagstukken om te zetten naar informatieproducten. Goede beheersing van de Nederlandse taal is daarom erg belangrijk. Je houdt actief de trends en ontwikkelingen in de gaten rondom geo-informatie en weet deze op de juiste wijze in te zetten.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Minimaal een HBO-diploma in een relevante richting zoals Geografische Informatiesystemen, Informatica of Data Science;
  • Ruime ervaring met GIS-software en -platformen, zoals GeoNetwork, GeoServer, ArcGIS /ESRI of QGIS;
  • Kennis en ervaring met DAMA;
  • Sterke programmeervaardigheden in Python en ervaring met SQL en T-SQL;
  • Ervaring met het beheren van cloud-gebaseerde infrastructuur, bij voorkeur Azure;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om kennis effectief over te dragen binnen en buiten het team.
  • Kennis van OGC-standaarden, datakwaliteit, metadata, en datamanagement principes.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 12
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.466 – max. € 6.323
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 65.590 – max. € 92.853
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

De provincie Zuid-Holland is een informatie producerende en verwerkende organisatie. Om dit op een kwalitatief hoog niveau te kunnen realiseren zorgt domein Informatisering & Automatisering (I&A) voor het juiste gereedschap: ICT-systemen, infrastructuur, applicaties en bijbehorende ICT-ondersteuning. Daarnaast voert I&A regie over de informatievoorziening en is I&A adviseur van de organisatie hoe ICT ingezet kan worden bij het realiseren van de provinciebrede doelen en ambities. Het team GEO waarin je werkt bestaat uit 29 ervaren collega’s die met veel enthousiasme en gedrevenheid zich inzetten voor de provincie en haar maatschappelijke uitdagingen.    

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op!  

Heb je werkinhoudelijke vragen? Dan kun je contact opnemen met Jeroen Muller, teamleider, via 06 - 50051021. 

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Joey Visser, Adviseur Werving & Selectie, op 06 3101 5847.  

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!