Functioneel Beheerder HR domein

/in /door

Dit ga je doen

In de rol van functioneel beheerder HR ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de generieke componenten van onze digitale dienstverlening en de bijbehorende backoffice applicaties. Samen met je collega functioneel beheerders adviseer je diverse domeinen binnen de provincie over mogelijke verbeteringen in de bedrijfsprocessen. Je vertaalt organisatorische, bestuurlijke en informatietechnische aspecten van informatievoorziening naar haalbare oplossingen en zorgt voor de implementatie ervan.

Je draagt bij aan het ontwikkelen, documenteren, uitvoeren van test- en acceptatieprocedures op functioneel gebied. Je werkt actief mee aan het afhandelen van incidenten en wijzigingen. Je zorgt voor goede borging en hoge beschikbaarheid van de IT-componenten door het opstellen van beheerdocumentatie en kennisoverdracht binnen het HR domein. Naast het personeelssysteem zal je inzet gevraagd worden bij onder andere werving en selectie applicaties en diverse lopende opgaven die op dit moment actueel zijn. Identify en accesmanagement is een van de opgaven waarbij inzet gevraagd wordt.

Met een klantvriendelijke en collegiale houding zorg je voor goede samenwerking en communicatie met klanten en collega’s en leveranciers. En bovenal zorg je ervoor dat dit op een veilige en gestructureerde manier gebeurt!

En dat alles op zoveel verschillende vlakken! We zijn Nederland in het klein en zo divers als de Zuid-Hollandse samenleving is, zo divers is ook jouw werk. Je schakelt met andere overheden, leveranciers, klanten, bedrijven en natuurlijk met je team en je afdeling. Als bruggenbouwer tussen verschillende partijen en processen speel je een cruciale rol in het verbeteren en vernieuwen van onze ICT-dienstverlening.

Met state-of-the art software, bestaande uit ongeveer 200 applicaties, bieden we een uitdagende omgeving waarin je kunt groeien, innoveren en je eigen ideeën kunt ontwikkelen. We nodigen je uit om mee te denken, je te ontwikkelen, je kennis te vergroten en je eigen initiatief in te zetten, waarbij fouten maken ook een leerproces is. Kortom, bij ons doe je werk dat er echt toe doet!

Dit maakt de functie interessant

  • In deze rol heb je zichtbare impact, want jouw bijdrage is concreet en tastbaar. Jij ziet de resultaten van je inspanningen terug in tevreden klanten en goed functionerende systemen;
  • Deze functie heeft diverse uitdagingen. Je bijt je vast in het oplossen van diverse vraagstukken;
  • Je komt terecht in een dynamische omgeving en draagt bij aan de ontwikkeling van een innovatieve provincie die voorop wil lopen op het gebied van ICT;
  • Je hebt de mogelijkheid om te groeien en te leren in een agile werkomgeving, waarin we werken volgens scrum/DevOps-methodologieën.

Dit is jouw profiel

Bij afdeling Informatisering en Automatisering, I&A zijn een aantal kernwaarden onderdeel van ons DNA en zoeken we naar talenten die: klant betrokken, samenwerkingsgericht, digitaal vaardig zijn en een groot aanpassingsvermogen beheersen. We zijn daarom op zoek naar een gepassioneerde professional die gedijt in een dynamische omgeving? Iemand die graag impact wil maken, samen met een team mooie resultaten wil boeken en iemand die zich goed kan aanpassen aan nieuwe uitdagingen? Dan pas jij heel goed in ons team!

Je bent een veelzijdige generalist die floreert bij diversiteit. Daarom kun je snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden zonder het overzicht verliezen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden die essentieel zijn voor effectieve samenwerking binnen en buiten het team. Ook heb je affiniteit met informatievoorziening en ICT, met name de HR-kant van het applicatielandschap. Daarnaast ben je in staat om deskundig en overtuigend advies te geven, waarbij je altijd gericht bent op het verlenen van de beste service. We werken hybride, maar er wordt van je verwacht dat je regelmatig op het provinciehuis kan werken. Hierbij houden we rekening met een realistische reisbeweging.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Minimaal een hbo werk- en denkniveau;
  • Kennis en ervaring in het HR domein. Cruciaal voor het raakvlak van jou werkzaamheden;
  • Ervaring met agile werken (scrum/DevOps). Dit is een pluspunt, maar geen vereiste. We zijn bereid om je dit te leren;
  • Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift (A2/B1).

Voldoe je nog niet helemaal aan de criteria maar spreekt de functie je aan en zie je voldoende aansluiting en potentie? Dan nodigen we je van harte uit te solliciteren.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 10
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.555 – max. € 5.008
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 52.211 – max. € 73.541
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Als je bij ons komt werkt, word je onderdeel van een goed functionerend team. Er heerst een goede sfeer en de omgeving waarin je komt te werken is dynamisch. Plezier in je werk staat bij ons hoog in het vaandel. De collega’s zijn gedreven en zetten deze drive in om het werk zo goed mogelijk uit te voeren. Wij geven je de ruimte om dit op jouw manier vorm te geven. Het HR team is een gecombineerd team van zowel IT als HR beheerders die op een agile manier van werken de dienstverlening optimaal houden en waar nodig verbeteren.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Mike Gonesh, via 06-54354222.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Joey Visser, Adviseur Werving & Selectie via 06-31015847.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Internationale missies tuinbouw

/in /door

Dit ga je doen

De provincie Zuid-Holland is op zoek naar een gemotiveerde en gestructureerde stagiair die het Tuinbouwteam komt versterken. Als stagiair(e) bij het Tuinbouw-team speel je een cruciale rol in de voorbereiding van internationale missies. Gedurende jouw stageperiode worden naar verwachting vier missies naar het buitenland gepland, onder andere naar Duitsland, Spanje en Noorwegen. Je ondersteunt ons in het gehele proces van deze missies, waarbij je zowel logistieke als inhoudelijke taken op je neemt.

Je bent verantwoordelijk voor het regelen van logistieke zaken, zoals het boeken van hotels, vluchten en locaties, en het opstellen van programma’s. Daarnaast coördineer je met verschillende stakeholders en werk je samen met diverse partners binnen en buiten de provincie, waaronder bedrijven, kennisinstellingen en overheidsorganisaties. Dit stelt je in staat om inzicht te krijgen in hun behoeften en de samenwerking te versterken. Afhankelijk van jouw interesses is er ook ruimte om op beleidsniveau mee te denken: wat willen we bereiken en welke boodschap willen we overbrengen? Tijdens de evenementen zelf ben jij – samen met ons – verantwoordelijk voor een soepel verloop van de activiteiten. Omdat we je graag meenemen op deze missies, vraagt dit enige flexibiliteit in je agenda.

Mocht jij naast deze meewerkstage ook je scriptie in die periode bij ons willen schrijven, is dat uiteraard bespreekbaar. De stage kan in dat geval worden uitgebreid naar 36 uur per week.

Dit ben jij

Deze stage past bij jou als je goed georganiseerd en gedreven bent met een passie voor internationale betrekkingen en enthousiasme voor de economie, innovatie en/of de tuinbouwsector. Daarnaast zijn sterke communicatieve vaardigheden, in zowel Nederlands Engels, belangrijk om een goede interne afstemming te kunnen organiseren en is het essentieel dat je ervan geniet samen met je collega’s in een dynamische omgeving te werken.

  • Uitstekende organisatorische vaardigheden en een gestructureerde werkwijze;
  • Interesse in internationale relaties;
  • Affiniteit met economie, innovatie en/of de tuinbouwsector is een pre;
  • Proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken;
  • Communicatieve teamspeler;
  • Snel ingewerkt in nieuwe systemen.

Dit maakt de stage interessant

  • Internationale ervaring: Je krijgt de kans om deel te nemen aan internationale missies en evenementen, waardoor je waardevolle ervaring opdoet in een internationaal netwerk.
  • Netwerkmogelijkheden: Je bouwt een netwerk op met belangrijke stakeholders zoals bedrijven, kennisinstellingen, mede-overheden en ambassades.
  • Veelzijdige taken: Je werkzaamheden variëren van logistieke organisatie tot inhoudelijke beleidsbijdragen, waardoor je een breed scala aan vaardigheden ontwikkelt.
  • Unieke sector: Je krijgt inzicht in een van de grootste en innovatiefste tuinbouwclusters ter wereld.

Dit bieden we

  • Stagevergoeding: € 700,- op basis van minimaal 32 uur per week
  • Dienst­verband: Stageovereenkomst
  • Uren per week: 16 – 36

Ook krijg je reisvergoeding wanneer je niet over een studenten-OV beschikt. Daarnaast word je begeleid door een ervaren collega die je wegwijs maakt binnen de provincie. Bovendien krijg je toegang tot een werklaptop en een gratis lidmaatschap bij jongerennetwerk Prozha. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen.

Hier ga je werken

Je gaat werken aan de opdracht transitie van de tuinbouw. Team Transitie Tuinbouw valt binnen het domein Economie en Energie maar bestaat uit collega’s die in meerdere domeinen werkzaam zijn. Zo werken we er elke dag hard aan om over de grenzen van de domeinen te werken aan onze opgaven buiten. Een gebiedsgerichte benadering met de juiste verbindingen om van meerwaarde te zijn. Om beslissingen te kunnen maken voor de provinciale inzet in de tuinbouw, om het juiste gesprek in de gebieden aan te kunnen gaan en om transparantie te geven over hoe de tuinbouw er voor staat, zetten we sterk in op datagedreven werken. Zo kunnen we op basis van heldere feiten en cijfers naar de toekomst kijken, samen met onze partners.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Annemeike Peters, via 06-29659428 of avj.peters@pzh.nl.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Sier de Jonge (adviseur stages) op 06-46838387.

Reageer vóór 15-09 met je cv en motivatiebrief gericht aan Annemeike Peters.

Wij bekijken tussentijds de binnengekomen reacties en gaan gelijk met geschikte kandidaten in gesprek. Het kan dus zijn dat wij deze stagevacature eerder sluiten. Wacht dus niet te lang er reageer snel!

Beleidsmedewerker energie

/in /door

Dit ga je doen

Veel eigenaren van gebouwen zullen de komende jaren verduurzamingsmaatregelen (moeten) nemen. Denk hierbij aan vve’s, eigenaren van winkelpanden, zorginstellingen, scholen, recreatie of bedrijventerreinen. Om dit te stimuleren heeft de provincie regelingen en programma’s lopen. En hier ga jij mee aan de slag.

In de functie van beleidsmedewerker werk je aan 3 onderdelen:

Ten eerste ga je op zoek naar duurzame warmteoplossingen voor doelgroepen zoals hiervoor genoemd. Je werkt nauw samen met andere partijen in de provincie en je draagt bij aan de intensivering van het provinciale Ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed.

Ten tweede bedenk je een aanpak om energiebesparing en isolatie van gebouwen samen te laten gaan met de eisen uit de Omgevingswet voor natuurvriendelijk isoleren. Dit vraagt om een effectieve en collectieve aanpak in samenwerking met de gemeente. Lees er hier meer over.

Ten derde zet je pilots op voor energieleverende nieuwbouwprojecten. Deze gaan samen met oplossingen in de wijk en het energiesysteem. Denk daarbij aan de combinatie van opwekking met zonnepanelen, buurtbaterijen en collectieve laadinfrastructuur met een zo laag mogelijk gebruik van het elektriciteitsnet.

Verder informeer en adviseer je de provinciale bestuurlijke portefeuillehouder, het college en het managementteam over jouw dossier en je werkt mee aan voorstellen voor besluitvorming.

Wat kenmerkend is aan deze rol is dat het een echte ‘netwerkfunctie’ is. Je zoekt verbinding met andere teams die zich bezighouden met de flora en fauna wetgeving, recreatie, erfgoed en het provinciale team Toekomstbestendig Bouwen. Ook leg je verbinding met externe partijen die je in dit werkveld verder kunnen helpen en je organiseert uitwisseling hiertussen.

Dit maakt de functie interessant

  • Je levert een bijdrage aan de uitdagende ambitie, de energietransitie;
  • Je werkt samen met ervaren professionals waardoor je veel van elkaar kunt leren;
  • Bij ons is flexibiliteit de norm. We werken afwisselend thuis, op kantoor en in de regio. Zo kun je werken in diverse omgevingen!;
  • We bieden je tal van mogelijkheden om je verder te ontwikkelen zowel op persoonlijk als professioneel vlak.

Dit is jouw profiel

Je kent de politiek-bestuurlijke gevoeligheden die met de energietransitie gepaard gaan. Je hebt kennis van de Wet Collectieve Warmte, Omgevingswet en de Energiewet waardoor je zelfstandig aan de slag kan. Zo neem je zelfstandig besluiten en weet wat nodig is om je doel te bereiken. Mensen omschrijven jou als een echte netwerker, want je legt gemakkelijk contact.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Academisch denk- en werkniveau;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring in een adviserende rol;
  • Affiniteit met beleidsontwikkeling en -advisering in een transitieproces;
  • Kennis van en werkervaring met overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving en de energietransitie;
  • Goede beheersing van Nederlandse taal.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 11
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.128 – max. € 5.827
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 60.629 – max. € 85.567
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Projectovereenkomst van 3 jaar, waarna je mogelijk intern kunt doorstromen
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Het volledige Energieteam bestaat uit 60 betrokken collega’s. Hierin wordt een onderverdeling gemaakt van kleinere teams van 4 tot 10 mensen. Als je bij ons komt werken, ga je deel uitmaken van het team Besparen, dat bestaat uit 4 teamleden: Natasja, Bart, Matthijs en Maarten. Er wordt intensief samengewerkt met het team Gebouwde Omgeving/Warmte, dat uit 12 collega’s bestaat. Hiernaast werken we ook met onze collega’s aan onze inbreng in de zeven Regionale Energietransities (RES). Ook zijn er korte lijnen met de teams Zon, Wind en Lokale Initiatieven.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Menno Laan, senior projectleider, op 06-21844368.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, corporate recruiter, op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker HR Services/ Personeelsplein

/in /door

Dit ga je doen

In deze functie maak je onderdeel uit van het team HR Services, het Personeelsplein. Wij zijn het operationele hart van de HR-dienstverlening aan de hele organisatie. Je verzorgt de beantwoording van operationele HR-adviesvraagstukken. Hiervoor benut en onderhoud je actuele kennis van alle HR-werkvelden op het gebied van in-, door- en uitstroom en kennen de actuele arbeidsvoorwaarden geen geheimen voor je. Je werkt veel samen met de HR Businesspartner en met de collega`s van het HR Skilled Servicecenter; de Backoffice, Functioneel Beheer e-HRM en de Salarisadministratie.

Samen met je collega’s van het Personeelsplein ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor allerlei verschillende operationele adviesvragen. Je wordt op toerbeurt ingeroosterd voor telefoondiensten om onze collega’s te helpen bij allerlei vragen. Denk hierbij aan vragen over e-HRM, in-, door- en uitstroom, declaraties, vragen over de CAO, verzuim, verlof, functioneren en beoordelen, introductie van nieuwe medewerkers en werving & selectie. Hierbij geef je gevraagd en ongevraagd advies. Zo kijk je voor mogelijke alternatieven en risico’s bij de voorgeschotelde personeelsvraagstukken. 
 
Je draagt actief bij aan het continu verbeteren van de kwaliteit van de HR-dienstverlening. Je signaleert knel- en verbeterpunten, draagt nieuwe ideeën aan en zoekt de samenwerking op met collega’s om tot een oplossing te komen. Je neemt deel aan verschillende projectgroepen zoals bij een CAO- wijziging of bij het implementeren van een nieuw systeem of proces.

Naast je rol bij het Personeelsplein ben je samen met de HR Businesspartner het eerste aanspreekpunt en het gezicht voor managers van verschillende domeinen. Je bespreekt samen met de HR Businesspartner de casuïstiek van de verschillende domeinen waarbij jij zelfstandig de operationele adviesvraagstukken oppakt. Je geeft advies aan managers hoe werkzaamheden goed verwerkt kunnen worden in het systeem. Je maakt salaris en verlof berekeningen, arbeidsvoorwaardenvoorstellen, voert arbeidsvoorwaardengesprekken en bent het eerste aanspreekpunt voor mutaties zoals bij indiensttredingen, functiewijzigingen en beëindigingsovereenkomsten.

Dit maakt de functie interessant

  • De functie bestaat uit veel verschillende werkzaamheden waardoor je breed inzetbaar bent;
  • Door de hoeveelheid en verscheidenheid van vragen van collega’s en leidinggevenden kun je veel kennis en ervaring opdoen;
  • Je kunt klanten direct een oplossing bieden. Dat geeft positieve energie!;
  • Het team is in ontwikkeling waardoor je de ruimte krijgt om samen met je collega’s de dienstverlening te verbeteren.

Dit is jouw profiel

Je bent een generalist en een kei op het gebied van dienstverlening. Je hebt een flexibele werkhouding, bent accuraat en je schakelt snel tussen verschillende taken. Je hebt al (veel) ervaring opgedaan in het HR-werkveld en bent vertrouwd met (personeels)informatiesystemen zoals Youforce, HR-processen en kennis van arbeidsvoorwaarden in de publieke sector. Je steekt graag de handen graag uit de mouwen en toont initiatief om werkzaamheden op te pakken. Als je ziet dat iets beter kan, dan schroom je niet om dit aan te kaarten.

Verder neem je het volgende mee:

  • Mbo+ of hbo werk- en denkniveau;
  • Brede vakkennis op het gebied van HR;
  • Communicatieve vaardigheden en oplossingsgerichtheid;
  • Een scherp oog voor verbetering van de dienstverlening;
  • Een goed ontwikkelde klantgerichte en dienstverlenende werkhouding.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 8
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 2.898 – max. € 4.068
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 42.555 – max. € 59.747
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie: https://www.youtube.com/watch?v=khhbrNWiQGA

In de rol van Medewerker HR Services ben je onderdeel van het professioneel team HR Services, het Personeelsplein. Het team bestaat uit vijf collega`s onderverdeeld in drie Medior Medewerkers HR Services en twee Senior Medewerkers HR Services. Je komt terecht in een bevlogen team met ambitie en aandacht voor werkplezier. De professionele teams van het HR Skilled Servicecenter vallen onder een HR manager die onderdeel uitmaakt van een vierledig managementteam bij P&O. Naast de personele taken houdt de manager zich samen met de coördinator van het HR Skilled Servicecenter bezig met de doorontwikkeling van de HR-dienstverlening.

Gezamenlijk werken we vanuit HR aan verschillende opdrachten waaronder arbeidsvoorwaarden, instroom, mutaties dienstverband, uitstroom, belonen en vergoeden, recruitment, talentontwikkeling, integriteit, vitaliteit en E-HRM. Het HR domein heeft de ambitie om als transitieleider en regievoerder van personele & organisatieontwikkeling op te treden. Zo maken wij ook de ontwikkeling door naar het opgavegericht werken. Dat brengt een dynamische werksfeer met zich mee. Soms is dat een uitdaging en moeilijk, maar bovenal geeft dat veel uitdaging!

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Janine van de Velde, Regisseur/Verbinder, op 06-52757909.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je Joey Visser, corporate recruiter, bellen of appen via 06-31015847.

De eerste gespreksronde is gepland in de week van 5 augustus en de tweede gespreksronde in de week van 12 of 19 augustus. Het is fijn als je hier alvast rekening mee wilt houden.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere mooie kansen openstaan!

Als interne kandidaat blijft je rechtspositie ongewijzigd.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Senior beleidsmedewerker energie – warmtesystemen

/in /door

Dit ga je doen

In deze functie ligt de focus op samenwerking en ontwikkeling voor collectieve warmtesystemen. Er gebeurt namelijk een hoop op de warmtetransitie. Onder meer de invulling van de nieuwe Wet Collectieve Warmte (WCW) en het nationaal MIEK (Meerjarenprogramma Infrastructuur Energie en Klimaat) zijn bepalend voor de warmtetransitie in Zuid-Holland. In deze functie ga je hiermee aan de slag.

Jouw werk zal grotendeels bestaan uit het opzetten en begeleiden van samenwerkingsverbanden voor de grote onderdelen van de Zuid-Hollandse warmtesystemen. Bijvoorbeeld voor restwarmte en transportnetten of samenwerkende gemeentelijke clusters zoals Holland Rijnland, het Oostland of de regio Den Haag. Je richt je op het voorbereiden en uitvoeren van samenwerkingsafspraken in de vorm van intenties, convenanten of overeenkomsten en de voorbereidingen voor de oprichting van een Warmtebedrijf. Hierbij beoordeel en begeleid je de toekomstbestendigheid van de samenwerkingsverbanden. Je kennis van financiering- en investeringsmogelijkheden van publieke en publiek-private samenwerkingen komt hierbij goed van pas. Daarmee draag je bij aan provinciale keuzes, besluiten en rollen met een efficiënte en haalbare uitvoering van collectieve warmtesystemen als resultaat.

Je kennis en kunde deel je met collega’s en samenwerkingspartners zodat je maximaal bijdraagt aan een geslaagde ontwikkeling van optimale warmtesystemen en warmtebedrijven. Intern maak je de verbinding met expertteams bijvoorbeeld op het terrein van financiering en deelneming. Gezamenlijk draag je bij aan haalbare en betaalbare uitvoering en projecten. Daarnaast informeer en adviseer je de provinciale bestuurlijke portefeuillehouder, het college en het managementteam over jouw dossier en werk je mee aan voorstellen voor de besluitvorming.

Dit maakt de functie interessant

  • Je levert een bijdrage aan de uitdagende ambitie, de energietransitie;
  • Je werkt samen met ervaren professionals waardoor je veel van elkaar kunt leren;
  • Bij ons is flexibiliteit en bereikbaarheid de norm. We maken met het team goede afspraken en werken afwisselend thuis, op kantoor en in de regio. Zo kun je werken in diverse omgevingen!;
  • We bieden je tal van mogelijkheden om je verder te ontwikkelen zowel op professioneel als persoonlijk vlak.

Dit is jouw profiel

Je kent de politiek-bestuurlijke gevoeligheden die met de energietransitie gepaard gaan en je weet daar een weg in te vinden. Je hebt kennis van de regelgeving (Wet Collectieve Warmte, Omgevingswet en de Energiewet) en kennis van de warmtetransitie waardoor je zelfstandig aan de slag kan. Zo weet wat nodig is om je doel te bereiken en wie je daarbij moet betrekken. Mensen omschrijven jou als een echte netwerker.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Academisch denk- en werkniveau;
  • Minimaal vijf jaar werkervaring in een adviserende rol;
  • Affiniteit met beleidsontwikkeling en -advisering in een transitieproces;
  • Kennis van en werkervaring met overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving en de energietransitie;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 12
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.682 – max. € 6.618
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 68.760 – max. € 97.182
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Projectovereenkomst van 3 jaar, waarna je mogelijk intern kunt doorstromen
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Je wordt onderdeel van het Energieteam dat bestaat uit 60 betrokken collega’s. Dit team bestaat uit kleine subteams per thema, waaronder het team Gebouwde omgeving /warmte. Hier word jij onderdeel van en het team bestaat uit 15 collega’s. Binnen het team zijn meerdere specialismen aanwezig. Bijvoorbeeld rond warmtesystemen, energiebesparing, financieringsfondsen en lerende netwerken. Ook hebben wij onze eigen specialismen op het gebied van visie- en planvorming, proces- en projectaanpak en communities of practice. Wat we nog willen uitbreiden? Kennis over de veranderende regelgeving rondom het thema warmtetransitie. Maar dat neem jij gelukkig mee!

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Menno Laan, senior projectleider, op 06-21844368.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, corporate recruiter, op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Stage Digitale Overheid 2050

/in /door

Dit ga je doen

Als stagiair bij het domein ‘Digitaal Bestuur’ van de provincie Zuid-Holland speel je een cruciale rol bij het vormgeven van de digitale overheid voor de toekomst. Je gaat werken aan uiteenlopende vraagstukken die te maken hebben met de digitale transformatie van de overheid, waarbij je zowel technische als maatschappelijke en ethische aspecten betrekt. Je kan hierbij denken aan:

  • Welke kennis en ervaring moeten ambtenaren in de toekomst hebben?
  • Hoe verandert Artificial Intelligence (AI) de positie van de overheid?
  • Hoe ziet werken we samen met de maatschappij op onderwerpen als data, open dossiers, open source?
  • Wat vragen nieuwe wetten en regels van ons (WOO, AI Act)?
  • Hoe integreren we ‘ethics by design’ in onze manier van werken?

Dit zijn allemaal vraagstukken waar we een antwoord op zoeken en waar we jouw hulp bij kunnen gebruiken! Samen met jou gaan we kijken van welke vraagstukken je het meeste energie krijgt en waar je de komende periode mee aan de slag gaat. Met je stagebegeleider bepaal je in overleg waar je aan werkt en voor hoe lang. Uiteraard is er veel ruimte om tussentijds te reflecteren.

Door de dynamiek van het onderwerp is er veel ruimte om aan te haken over verschillende lopende trajecten en aan je eigen onderwerp te werken. Jouw eigen inbreng is daarin essentieel. Daarnaast spreek je regelmatig af met andere stagiairs binnen de organisatie. Zo bouw je je eigen netwerk op én leer je over van alles wat de provincie als organisatie te bieden heeft. Je komt terecht in een veelzijdige, maar soms complexe organisatie, waar veel ruimte is voor eigen initiatief.

Kortom, deze stage biedt jou de unieke kans om actief bij te dragen aan de digitale transformatie van de overheid en waardevolle praktijkervaring op te doen binnen een inspirerende en innovatieve werkomgeving.

Dit ben jij

Jij bent een enthousiaste student met interesse in bestuur, governance, data, AI, openbaarheid en ethiek. Wij hebben daarbij geen specifieke studierichting voor ogen, maar het is wel belangrijk dat je studie raakvlakken heeft met de thema’s waar wij aan werken. Belangrijker nog is dat je de urgentie voelt van de digitale transitie waar de overheid voor staat en bereid bent dit in de praktijk te ontdekken. Voel jij je aangesproken? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Wat neem je verder mee?

  • Interesse/kennis/ervaring op het snijvlak van bestuur, governance, data, AI, openbaarheid en ethiek;
  • Enthousiasme voor de digitale transitie van de overheid;
  • De bereidheid om nieuwe kennis en inzichten op te doen.

Dit maakt de stage interessant

  • Samen met je team geef je vorm aan de toekomst van de digitale overheid;
  • Er is veel ruimte voor eigen ideeën en initiatief;
  • Je komt te werken in een team van professionals, dat in de voorhoede van de ontwikkeling opereert;
  • Je hebt toegang tot een breed netwerk binnen de overheid.

Dit bieden we

  • Stagevergoeding: € 700,- op basis van minimaal 32 uur per week
  • Dienst­verband: Stageovereenkomst
  • Uren per week: 24 – 36

Ook krijg je reisvergoeding wanneer je niet over een studenten-OV beschikt. Daarnaast word je begeleid door een ervaren collega die je wegwijs maakt binnen de provincie. Bovendien krijg je toegang tot een werklaptop en een gratis lidmaatschap bij jongerennetwerk Prozha. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen.

Hier ga je werken

Je komt terecht in dynamische opgave die aan verandering onderhevig is. Je basis is het team Digitaal Bestuur, bestaande uit vier professionals op het gebied van bestuurskunde, openbaarheid en ethiek. We werken 2 á 3 dagen per week op het provinciehuis en stemmen dat wekelijks met elkaar af. Op die dagen lunchen we samen. Daarnaast is er gelegenheid om vanuit huis te werken, waarbij van je wordt verwacht dat je zelfstandig aan de slag gaat. Uiteraard kan je altijd contact zoeken met je collega’s om te sparren! Daarnaast werk je parallel aan opgaveteams gericht op het ondersteunen van onze maatschappelijke opgaven met behulp van data, het inrichten van onze informatievoorziening en onze datahuishouding, het digitaliseren van onze beleidscyclus en het experimenteren met nieuwe technologie.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Zit je nog met vragen of wil je meer weten over deze stage? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Ivonne Jansen-Dings, via id.jansendings@pzh.nl.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Sier de Jonge (adviseur stages) op 06-46838387.

Wij bekijken tussentijds de binnengekomen reacties en gaan gelijk met geschikte kandidaten in gesprek. Het kan dus zijn dat wij deze stagevacature eerder sluiten. Wacht dus niet te lang er reageer snel!

Projectleider windlocaties

/in /door

Dit ga je doen

In het Coalitieakkoord ‘Krachtig Zuid-Holland 2023-2027’ zetten wij de komende vier jaar volop in op de realisatie van windenergie, als onderdeel van de energiemix. Daar waar in het verleden de inpassing en vergunningverlening van windparken werd overgelaten aan gemeenten, wil de provincie deze bevoegdheid weer vaker zelf gaan uitoefenen met een zogeheten projectbesluit. Voor de locaties in Lansingerland en Katwijk pakken wij vast de regie. De verwachting is dat dit op meer locaties gaat gebeuren. Daarom willen we het bestaande team uitbreiden met een projectleider die samen met de projectmanager en de nog te werven projectleider procedures aan de slag gaat met de participatie- en besluitvormingstrajecten die nodig zijn om windparken in Zuid-Holland te kunnen realiseren.

Als projectleider word je de rechterhand van de projectmanager. Je zal specifieke taken overnemen zodat de huidige projectmanager zich meer kan focussen op strategie en begeleiding van het bestuurlijke en politieke proces.

Sinds oktober 2023 is een externe projectmanager begonnen voor de locaties Lansingerland en Katwijk. Samen met deze projectmanager en nog te werven omgevingsmanager werk je aan de nieuwe taak van besluitvorming rondom concrete projecten binnen het team Wind. Je werkt ook veel samen met de andere collega’s in het team Energietransitie en binnen de provincie.

Dit maakt de functie interessant

  • Je levert een bijdrage aan de uitdagende ambitie, de energietransitie;
  • Je bouwt een groot intern en extern netwerk op;
  • Je leert alles over de uitdagingen omtrent het thema energietransitie;
  • Je krijgt veel vrijheid om je werk vorm te geven en uit te voeren;
  • Je werkt samen met ervaren professionals waardoor je veel van elkaar kunt leren;
  • De provinciale organisatie biedt tal van mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel

De realisatie van windenergie is een complexe opgave vanwege de politieke en maatschappelijke gevoeligheid rondom het onderwerp. De ruimte voor nieuwe ontwikkelingen zoals de opwek van duurzame elektriciteit, is binnen de provincie Zuid-Holland schaars en niet alles kan meer overal. Dit vraagt om scherpe keuzes zowel intern als extern, waarbij een gebiedsgerichte benadering centraal staat. Daarom zijn we op zoek naar een projectleider die snel kan schakelen tussen stakeholders en hun belangen en deze kan verbinden aan de opgave. En daarnaast het doel, de realisatie van windenergie, niet uit het oog verliest. Ook ben je flexibel zodat je op verschillende projectlokaties kunt werken.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Hbo werk- en denkniveau;
  • Minimaal 2 jaar werkervaring als projectleider, binnen de overheid of ingenieursbureau;
  • Affiniteit met beleidsontwikkeling;
  • Kennis en ervaring met het uitvoeren van overheidsbeleid;
  • Uitstekende communicatie vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Je doelgerichte werkhouding, oplossingsgerichtheid en politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
  • Gevoel voor maatschappelijke opgaven (je werkt voor de provincie omdat je iets wilt betekenen in de ‘buitenwereld’).

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 11
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.128 – max. € 5.827
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 60.629 – max. € 85.567
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Projectovereenkomst van 3 jaar, waarna je mogelijk intern kunt doorstromen
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Je komt te werken binnen het team Wind. Dit team bestaat uit een coördinator, twee beleidsmedewerkers, een externe projectmanager locaties en een trainee. Het windteam is onderdeel van het bredere Elektriciteitsteam waarin ook aan zonne-energie en de Regionale Energiestrategieën wordt gewerkt. Het Elektriciteitsteam vormt samen met de opgaveteams Gebouwde Omgeving en Warmte, Industrie, Energie-innovatie & Lokaal eigendom en Eerlijke Energietransitie het Programma Energietransitie. Het team Energietransitie staat voor de uitdaging om een bijdrage te leveren aan het terugdringen van de CO2-uitstoot zoals vastgelegd in Europese en nationale wetgeving.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Astrid Vlaminkx, programmamanager Elektriciteit en RES, 06-46138361.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, corporate recruiter, op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior bestuursadviseur team GS ondersteuning

/in /door

Dit ga je doen

In het hart van het bestuurlijk besluitvormingsproces is bij het team GS-Ondersteuning (GSO) een vacature voor de functie van senior bestuursadviseur beschikbaar gekomen. Dit team bereidt de agenda voor het College van Gedeputeerde Staten (GS) voor en adviseert de ambtelijk opdrachtnemer, de ambtelijk opdrachtgever en de gedeputeerde bij de voorbereiding van GS-besluiten. Ook ben je sparringpartner van de Provinciesecretaris tijdens de voorbereidingen van de GS-vergadering. In het team zijn drie deelgebieden te onderscheiden: advisering op de GS-stukken, verslaglegging en terugkoppeling van de GS-vergadering en bestuurlijke mandaten.

In deze functie zit je dichtbij het proces van besluitvorming door Gedeputeerde Staten en ben je een verbindende schakel naar de rest van de organisatie. Jouw functie is een echte ‘spin-in-het-web’-functie waarbij je vanuit je adviserende rol in gesprek gaat met collega’s die verantwoordelijk zijn voor de voorbereiding van de GS-besluiten. Dit houdt in dat je collega’s adviseert over de ‘besluitrijpheid’ van hun stuk. Het gaat dan bijvoorbeeld om vragen als: is dit het juiste moment voor het nemen van het besluit, zijn de benodigde adviseurs betrokken, is het voorstel leesbaar en begrijpelijk geformuleerd, klopt de status (openbaar/geheim) en is gekeken naar raakvlakken met andere opgaven en portefeuilles? Alle GS-besluiten worden openbaar gemaakt. Dit heeft consequenties voor de manier van aanleveren en de kwaliteit van de stukken. Om collega’s te helpen bij het maken van een GS-besluit zijn tools ontwikkeld die je kunt gebruiken in je advisering. Daarnaast is een open en toegankelijke opstelling essentieel.

Nog even samenvattend, werkzaamheden die je in deze functie kunt verwachten zijn:

  •  Advisering van GS-stukken;
  • Maken van annotatie van de GS agenda voor de Provinciesecretaris;
  • Verslaglegging van de GS-vergadering;
  • Terugkoppeling van de GS-vergadering aan de organisatie;
  • Advisering van bestuurlijke mandaten;
  • Training geven aan (nieuwe) collega’s over besluitvorming.

Dit maakt de functie interessant

  • Je werkt in het hart van de bestuurlijke besluitvorming, op het snijvlak van bestuur en organisatie;
  • Je draagt bij aan de kwaliteit van bestuurlijke besluitvorming;
  • Je bouwt verder aan een groot intern netwerk.

Dit is jouw profiel

Je bent een enthousiaste collega en krijgt energie uit het werken in teamverband. Je bent respectvol en soepel in de omgang met anderen. Je werkt gestructureerd, maar kunt flexibel zijn waar nodig. Doordat je dicht bij het vuur zit, is de druk soms hoog, daar staat tegenover dat je een bijzondere inkijk in de organisatie en de politiek bestuurlijke inhoud krijgt. Deze dynamiek is nou precies die dynamiek waar jij naar op zoek bent!

Verder neem je het volgende mee:

  • Wo werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
  • Maatschappelijke betrokkenheid;
  • Sterk ontwikkeld gevoel voor het politiek-bestuurlijke krachtenveld;
  • Je aanpakkersmentaliteit en kritische werkhouding. Daardoor geef je gevraagd en ongevraagd advies en draag je bij aan de continue verbetering van het werk.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 12
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.682 – max. € 6.618
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 68.760 – max. € 97.182
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Het domein Bestuur is verantwoordelijk voor strategische bestuurlijke positionering van de provincie richting Brussel, het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, andere provincies, grote steden, waterschappen, regio’s en gemeentebesturen. Ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten, het directieteam, de provinciesecretaris en de Commissaris van de Koning is belegd bij ons.

Het team van GS-Ondersteuning (GSO) is een divers team bestaande uit 9 collega’s. Gezamenlijk zorgen we er met elkaar voor elke week de GS-agendering en verzending weer rond komt. Wekelijks teamoverleg, periodieke teamsessies over ontwikkeling en regelmatig met elkaar lunchen staan als vaste prik in iedere agenda. Je kunt deels vanuit huis werken, maar we werken ook regelmatig op kantoor. Sowieso elke donderdag, dat is onze vaste teamdag.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Jildau Flap, manager Bestuur, op 06-41432812.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Lauren Riethoff, corporate recruiter, op telefoonnummer 06-50171507.

De eerste gespreksronde vindt in de week van 19 augustus plaats.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

People Manager voor adviseurs assetmanagement infrastructuur (2 fte)

/in /door

Dit ga je doen

De provincie Zuid-Holland heeft de omslag gemaakt naar opgavegericht werken en bevindt zich nog in transitie. In jouw functie speel je een cruciale rol in deze transitie en draag je bij aan het vormgeven van een effectieve en efficiënte dienstverlening. Het werken binnen een dynamische organisatie die in beweging is, biedt volop kansen voor groei, ontwikkeling en innovatie.

Als People Manager geef je leiding aan een gevarieerde groep professionals en draag je bij aan hun groei en succes Je creëert duurzame relaties door regelmatig gesprekken te voeren over resultaat- en ontwikkelafspraken, duurzame inzetbaarheid en leer- en ontwikkelvermogen. Jouw rol is essentieel in het faciliteren en stimuleren van zowel de persoonlijke als de professionele groei van je teamleden, waarbij je actief bijdraagt aan onze lerende organisatie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een transparant en zorgvuldig matchproces van medewerkers op capaciteitsvraagstukken die voortkomen uit opdrachten. Hierbij bewaak je de balans tussen de inzet van interne medewerkers en externe inhuur. Je zorgt ervoor dat de teams onder jouw leiding kwantitatief en kwalitatief op sterkte zijn, zodat ze snel en adequaat kunnen inspelen op veranderende maatschappelijke opgaven. Door vanuit het professionele team de juiste professionals te matchen met de capaciteitsvragen, zorg je ervoor dat onze organisatie optimaal functioneert.

Verder speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van één of meerdere thema’s binnen het personeelsdomein van onze organisatie. Je bent benaderbaar en toegankelijk, oprecht geïnteresseerd in wat mensen beweegt en fungeert als sparringpartner en coach. Je benadert vraagstukken vanuit een integraal perspectief en stimuleert je medewerkers om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken. Met een goede balans tussen empathie en warme zakelijkheid, werk je met energie en optimisme aan een omgeving waarin medewerkers zichzelf, hun vak, hun omgeving en elkaar beter leren kennen.

Dit maakt de functie interessant

  • Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van professionele ontwikkeling en groei binnen onze organisatie;
  • De diversiteit aan teams en uitdagingen stimuleert je creativiteit en innovatie;
  • Als People Manager ontwikkel je je leiderschapsvaardigheden verder;
  • Je draagt bij aan een inclusieve werkcultuur en ondersteunt gelijke kansen;
  • Je krijgt de kans om jezelf voortdurend te ontwikkelen binnen een dynamische overheidsomgeving.

Dit is jouw profiel

Als People Manager begrijp je dat persoonlijke ontwikkeling cruciaal is voor het succes van onze organisatie. Je past je managementstijl aan om het beste uit elk individu te halen. Je begeleidt teams effectief bij het stellen en behalen van doelen en bent flexibel inzetbaar. Jouw coachingsvaardigheden bevorderen de groei van medewerkers, terwijl je duidelijke richting biedt. Je hebt ervaring in een politiek-bestuurlijke context en bent bedreven in verandermanagement.Ook heb je ervaring in infrastructuur of techniek, want dit stelt je in staat onze voornamelijk technisch geschoolde adviseurs goed te begeleiden. Met een wo-werk- en denkniveau ben je goed voorbereid op deze uitdagende rol.

Daarnaast breng je mee:

  • Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
  • Meerjarige ervaring als people manager binnen een grotere organisatie;
  • Vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
  • Toegankelijke en benaderbare leiderschapsstijl;
  • Ervaring in politiek-bestuurlijke context en verandermanagement.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 14
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.723 – max. € 8.104
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 83.664 – max. € 118.479
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 21,82% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Elke dag werken 1700 collega’s samen met stakeholders, inwoners, studenten, gemeenten en overheden aan een mooier, schoner en innovatiever Zuid-Holland. Onze collega’s vertellen je hier meer over hun werk, onze werkvelden en verschillende opgaves.

In je rol als People Manager neem je deel aan functionele overleggen en werk je nauw samen met andere People Managers. Je maakt deel uit van een professioneel team waarin jouw eigen professionele ontwikkeling centraal staat. Bij het vormen van teams richten we ons op de ontwikkeling van vaardigheden, kennis en attitudes aan de hand van diverse competenties en het Insights model:

  • Groen: klantgericht inlevingsvermogen, politiek bestuurlijke alertheid
  • Blauw: expert die voor kwaliteit en voor grondige en werkende oplossingen zorgt
  • Geel: innovatieve, creatieve geest die met integrale en verrassende ideeën en oplossingen komt
  • Rood: project- en procesmatige werker die resultaten boekt en tot besluiten komt

Wij zoeken twee People Managers voor onze teams van ongeveer 85 Adviseurs Assetmanagement Infrastructuur. Deze professionals werken voornamelijk aan opdrachten binnen het Domein Uitvoering en richten zich op de veiligheid, bereikbaarheid en duurzaamheid van onze provinciale infrastructuur. Hun taken omvatten het opstellen van beheer- en onderhoudsstrategieën, het aansturen van inspecties en prestatie-analyses, het bepalen van onderhoudsprogramma’s, het beheren van assetdata en -informatie, en het vernieuwen van assetmanagement en dienstverlening.

De komende jaren richten we ons op het ontwikkelen van adviseurs die balans vinden tussen proces en inhoud, expertise en integraliteit, regievoering en uitvoering, reflectie en resultaatgerichtheid, en het nemen van initiatief en het volgen. We streven naar veelzijdige adviseurs die met hun unieke sterke punten effectief inspelen op diverse situaties.

Onze werkwijzen zijn gebaseerd op de principes van assetmanagement: balans tussen prestaties, kosten en risico’s, zichtlijnen tussen operationeel en strategisch, en continue verbetering. Onze infrastructuur voldoet aan de eisen van bestuur, politiek en maatschappij. Dossiers en systemen zijn op orde en onze assets zijn digitaal toegankelijk. Hierdoor zijn we een waardevolle informatiebron voor iedereen die met onze infrastructuur werkt.

Kom jij ons team professionals coachen en ontwikkelen? Reageer vóór 9 augustus met jouw persoonlijke motivatie en vertel ons waarom jij de geschikte People Manager bent.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke vragen over de werkzaamheden neem je contact op met Wendy Sutherland directeur Mens en Organisatie of Mirza Milosevic Ambtelijk Opdrachtgever domein Uitvoering via w.sutherland@pzh.nl of 06-50012626 en m.milosevic@pzh.nl of 06-31676215.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Daniëlle Nuts, adviseur recruitment, bellen of appen via 06-50064141.

De gesprekken voor de eerste gespreksronde zijn gepland op 12 en 13 augustus. De tweede gespreksronde is op 20 en 21 augustus. Fijn als je hier alvast rekening mee wilt houden.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere mooie kansen openstaan!

Disclaimers:

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Adviseur verzuim en re-integratie

/in /door

Dit ga je doen

Als adviseur re-integratie en verzuim ben jij de spil in ons re-integratieproces. Je vertaalt de adviezen van de bedrijfsarts naar praktische oplossingen en voert de regie over de re-integratietrajecten. Je adviseert casemanagers over de te nemen stappen, met inachtneming van de wet- en regelgeving.

Je overlegt regelmatig met casemanagers over verzuimcasussen en adviseert hen over de Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), de Wet verbetering poortwachter (WvP) en de Ziektewet (ZW). Daarnaast neem je deel aan driegesprekken met de bedrijfsarts en casemanager om complexe verzuimcasussen te bespreken en voortgang te boeken. Je hebt frequent overleg met bedrijfsartsen en HR-Businesspartners en vertaalt oorzaken van arbeidsongeschiktheid naar preventie en beleid. Tijdens re-integratiegesprekken tussen casemanager en medewerker stimuleer je zelfregie.

Verder zorg je voor een strakke regie over het verzuimproces en bewaak je de wettelijke verplichtingen en termijnen van de WvP. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij ziekteverzuim en re-integratie, organiseert overleg tussen leidinggevende en arbodienst en vertaalt dit naar een actieplan. Je draagt actief bij aan veranderprocessen en de professionalisering van het verzuimbeleid, en verbetert de informatievoorziening en/of implementeert nieuwe hulpmiddelen. Daarnaast begeleid je werknemers bij aanvragen voor de WIA en herbeoordelingen, en maak je de financiële gevolgen van ziekteverzuim en de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) inzichtelijk.

Dit maakt de functie interessant

  • Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en het verlagen van verzuim;
  • Je kunt een bijdrage leveren aan maatschappelijke opgaven;
  • De werksfeer is informeel en wordt gekenmerkt door een warme zakelijkheid;
  • Er is veel ruimte voor jouw inbreng en persoonlijke ontwikkeling;
  • De functie is veelzijdig, waardoor je veel kunt leren over re-integratie en verzuim;
  • Flexibele werktijden, inclusief de mogelijkheid tot deels thuiswerken, bieden een goede werk-privébalans.

Dit is jouw profiel

Als Verzuim & Re-integratieadviseur begrijp je dat duurzame inzetbaarheid essentieel is voor een succesvolle organisatie. Je past je adviesstijl aan om het beste uit verschillende individuen te halen. Je bent een stevige gesprekspartner voor diverse stakeholders en geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies over verzuim- en re-integratieprocessen. Je bent in staat om alle facetten van een traject succesvol te doorlopen en weet casemanagers en medewerkers te enthousiasmeren en te begeleiden naar duurzame oplossingen. Mensen omschrijven jou als iemand die snel en effectief schakelt op tactisch en operationeel niveau. Je communiceert gemakkelijk met alle lagen binnen en buiten de organisatie. Je bent stressbestendig en weet hoe te handelen in soms hectische omstandigheden. Timemanagement, doorpakken en daarbij de balans behouden zijn voor jou gesneden koek.

Verder neem je het volgende mee:

  • afgeronde hbo-hrm of vergelijkbare opleiding;
  • een aanvullende opleiding op het gebied van re-integratieadvies en verzuim;
  • Je beschikt over basiskennis van casemanagement verzuim;
  • minimaal drie jaar ervaring met re-integratiedienstverlening;
  • actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en ontwikkelingen binnen het vakgebied;
  • ervaring met re-integratiedienstverlening in een grote organisatie is een pré.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 10
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.555 – max. € 5.008
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 52.211 – max. € 73.541
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 32 
  • Maximaal aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

HR bestaat uit ongeveer 80 collega’s. Wij zorgen ervoor dat onze 1800 collega’s van de provincie Zuid-Holland zich kunnen ontwikkelen, zowel individueel als collectief. HR is onderverdeeld in verschillende professionele teams. Denk bijvoorbeeld aan team HR-advies, Arbo en Gezondheid, Recruitment, HR-beleid en Analytics. In de rol van re-integratieadviseur ben je onderdeel van het professionele team HR-adviseurs en specialisten. Je komt terecht in een bevlogen team met ambitie en aandacht voor werkplezier. Het team wordt aangestuurd door een people manager (tevens opdrachtgever) die verantwoordelijk is voor Arbo en vitaliteit provinciebreed. Op dagelijkse basis zal je (naast casemanagers en medewerkers) voornamelijk contact hebben met de coördinator van het team, je directe collega re-integratieadviseur en andere vakinhoudelijke specialisten.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Eva Reitsma, Coördinator Werk & Gezondheid, op 06-29633982.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Joey Visser, Adviseur Werving & Selectie, op 06 3101 5847.

Disclaimers:

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!