Projectleider Ontzorgingsprogramma’s Maatschappelijk Vastgoed en Bedrijfsmatig Vastgoed

Ben jij een ervaren projectleider met een diepgewortelde passie voor duurzaamheid? Heb je een scherp oog voor het realiseren van concrete resultaten en wil je graag een sleutelrol vervullen in het verduurzamen van Maatschappelijk Vastgoed en het Bedrijfsmatig Vastgoed? Dan hebben wij een uitdagende positie voor jou bij provincie Overijssel!

Jouw uitdaging als projectleider Ontzorgingsprogramma’s Maatschappelijk Vastgoed en Bedrijfsmatig Vastgoed

Als ervaren projectleider kom je aan het roer te staan van twee belangrijke programma’s die een directe impact hebben op het verduurzamen van onze samenleving: het Ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed en het Ontzorgingsprogramma Bedrijfsmatig Vastgoed (MKB). In deze rol leid je een team van adviseurs dat de provincie ingaat en kleine maatschappelijke organisaties en ondernemingen ondersteunt bij het verduurzamen van hun vastgoed en bedrijfsprocessen.

Het Ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed richt zich op het vergroenen van vastgoed van onder meer dorpshuizen, scholen, culturele instellingen en kerken, terwijl het Ontzorgingsprogramma Bedrijfsmatig Vastgoed gericht is op verduurzamen van bedrijfsmatig vastgoed en/of bedrijfsprocessen binnen het MKB (Specifieke Uitkeringen (SPUK) van het Rijk.

Als projectleider ben je cruciaal in het voortzetten van bestaande initiatieven en het opzetten van nieuwe. Je neemt niet alleen de rol van de huidige projectleider van het Ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed over, maar bent ook verantwoordelijk voor het opstarten van het Ontzorgingsprogramma Bedrijfsmatig Vastgoed vanaf 1 mei 2024.

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor diverse taken, waaronder:

  • het samenstellen en aansturen van de beide programmateams, waarbij je het team voor het Ontzorgingsprogramma Bedrijfsmatig Vastgoed nog verder vorm zult geven;
  • het bewaken van de voortgang, planning en begroting van beide programma’s, waarbij je nauwlettend toeziet op het behalen van de gestelde doelen;
  • het bevorderen van bewustwording en het stimuleren van samenwerking met verschillende netwerken en partners, zoals andere initiatieven, gemeenten, branche- en ondernemersverenigingen, en andere provincies;
  • het monitoren en evalueren van de programma’s, inclusief het opstellen van rapportages over de voortgang en financiële verantwoording richting relevante instanties zoals BZK/RVO;
  • het onderhouden van contacten en afstemming met externe partijen zoals RVO, BZK en het Kennis en Innovatieprogramma Maatschappelijk Vastgoed (KIP);
  • het delen van kennis en ervaring met relevante stakeholders, onder andere via werkplaatsen (NEO) en andere kennisdelingsinitiatieven.

Deze rol vraagt om een flexibele en proactieve aanpak, waarbij je direct betrokken bent bij het realiseren van duurzame initiatieven die een blijvende impact hebben op onze samenleving.

 

Jouw profiel

Als projectleider voor onze Ontzorgingsprogramma’s ben je een belangrijke schakel in het realiseren van duurzame initiatieven met een blijvende impact. We zoeken een gedreven professional met een bewezen staat van dienst en een passie voor duurzaamheid.

Je hebt als projectleider:

  • minimaal hbo werk- en denkniveau;  
  • bewezen staat van dienst, bij voorkeur met ervaring in (het leiden van) duurzaamheidsprojecten;
  • ervaring met het aansturen van een team en het opbouwen en onderhouden van een netwerk;
  • kennis van duurzaamheid en energietransitie, toe te passen in complexe projectomgevingen;
  • uitstekende communicatieve vaardigheden, in staat om stakeholders te inspireren en te motiveren;
  • een resultaatgerichte, flexibele instelling en een onvermoeibare drive om een positieve impact te maken op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Wij bieden 

Samen werken aan een mooi Overijssel? In een inspirerende werkomgeving haal jij het beste uit jezelf. Uiteraard belonen we je voor je inzet. In geld, kansen en persoonlijke ontwikkeling:  

  • een salaris van minimaal €3.935,54 en maximaal € 5.564,56 (schaal 11) bij een 36-urige werkweek;  
  • een Individueel Keuze Budget van maar liefst 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet;
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 100% loondoorbetaling bij ouderschapsverlof in het eerste geboortejaar en diversiteitsverlof waardoor jij je eigen feestdag kunt kiezen;
  • een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van €5.000,- per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen;  
  • een dienstverband voor 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt jouw contract omgezet naar onbepaalde tijd; 
  • een informele werksfeer in een werkomgeving waar we hybride werken. Om ook je thuiswerkplek goed in te richten kennen wij een regeling voor thuiswerkmiddelen.    

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden

Jouw plek binnen de organisatie 

In jouw rol als projectleider van de Ontzorgingsprogramma’s voor Maatschappelijk Vastgoed en Bedrijfsmatig Vastgoed, ben je onderdeel van het Nieuwe Energie Overijssel (NEO) programma, binnen de afdeling Economie en Cultuur. Binnen dit programma werk je samen met een team van ongeveer 25 collega’s. Voor het Ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed zijn een communicatiemedewerker, drie energiecoaches en drie projectfacilitatoren ingezet. Het vormgeven van het team voor het Ontzorgingsprogramma Bedrijfsmatig Vastgoed behoort ook tot jouw verantwoordelijkheid. Samen met toegewijde collega’s streef je naar succes in de energietransitie. Dit alles binnen een professionele omgeving waar aandacht is voor elkaar!  

Interesse? 

Het selectiegesprek vindt plaats op dinsdag 14 mei tussen 13.00 en 17.00 uur. Om je een goed beeld te geven van het team, hebben we op diezelfde datum ook een informele kennismaking ingepland. Het tweede gesprek [indien nodig] vindt plaats op dinsdag 21 mei van 9.30 – 10.30 uur en het arbeidsvoorwaardengesprek [digitaal] op dinsdag 28 mei om 13.15 uur. Alle gesprekken zijn in Zwolle. Tijdens de selectie maak je kennis met een aantal medewerkers van het team. Een casus kan onderdeel uitmaken van de procedure. 

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature?  Susanne Bergman, Projectleider PPM, beantwoordt graag jouw vragen via MKBontzorgingsprogramma@overijssel.nl

Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment@overijssel.nl.

Enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.  

 
Solliciteren kan tot en met dinsdag 30 april 2024. 

HR-medewerker

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in HR? Als HR-medewerker speel je een belangrijke rol in ons team, van arbeidsvoorwaardengesprekken tot het coördineren van ARBO-activiteiten. Solliciteer nu en word onderdeel van een team dat samenwerkt aan het vormgeven van de toekomst van HR binnen onze organisatie! 

HR-medewerker 

Onlangs hebben we de ‘bedoeling van HR’ opnieuw vastgesteld, waarin we onze belangrijkste doelen en strategische prioriteiten hebben vastgelegd. Nu is het tijd om ons team te versterken en deze doelen te bereiken. Ben jij klaar om jouw talenten in te zetten en ons HR-team te versterken? 

Jouw uitdaging als HR-medewerker 

Als HR-medewerker ben je een belangrijke schakel binnen ons HR-team. Van het beantwoorden van eenvoudige vragen tot het verrichten van vooronderzoek, controles en analyses, jij staat klaar om jouw collega’s en management te ondersteunen op alle HR-gerelateerde gebieden.  

Je werkzaamheden zijn veelzijdig en uitdagend, met verantwoordelijkheden zoals: 

  • Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken samen met vacaturehouders en verwerkt deze gegevens. 
  • Je bent de schakel tussen de verschillende partijen en zorgt ervoor dat deadlines worden gehaald en verzuimdossiers volledig en accuraat worden bijgehouden. 
  • Je onderhoudt nauw contact met de HR-servicedesk om administratieve vraagstukken op te lossen en processen soepel te laten verlopen. 
  • Als coördinator ARBO en preventiemedewerker ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van RI&E’s, het adviseren over ARBO-middelen en het onderhouden van contacten met externe partijen zoals de bedrijfsarts en het UWV. 
  • Samen met onze HR-data analist coördineer je werkbelevingsonderzoeken en voer je deze uit om inzicht te krijgen in de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers. 
  • Je bent een informatiebron voor managers en medewerkers over de arbeidsvoorwaarden (cao provinciale sector en rechtspositionele regelingen voor politieke ambtsdragers) en HR-regelingen, waardoor zij optimaal worden ondersteund.  
  • Je draagt bij aan het optimaliseren van werkprocessen binnen ons team en neemt deel aan HR-projecten en helpt mee dit verder vorm te geven.  

Binnen ons team heeft iedereen zijn eigen verantwoordelijkheden, maar we werken nauw samen en kunnen elkaar ondersteunen en vervangen.  Als HR-medewerker werk je onder functionele aansturing van de HR-businesspartners en de juristen, waarbij je hen ondersteunt bij adviesvragen, controles en het verzamelen van gegevens.    

Jouw profiel

Als HR-medewerker heb je een servicegerichte instelling en een proactieve werkhouding. Je bent ambitieus en vindt het belangrijk om aan je eigen ontwikkeling werken, waarbij je zelf ook initiatief toont. Je bezit uitstekende organisatorische vaardigheden en hebt een scherp oog voor detail. Bovendien beschik je over sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. 

Wat vinden wij verder belangrijk voor deze functie?  

  • Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld met een afgeronde hbo-opleiding in HR of een vergelijkbaar P&O-vakgebied. 
  • Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een vergelijkbare organisatie. 

Wij bieden    

Samen werken aan een mooi Overijssel? In een inspirerende werkomgeving haal jij het beste uit jezelf. Uiteraard belonen we je voor je inzet. In geld, kansen en persoonlijke ontwikkeling:     

  • een salaris van minimaal €3.099,66 en maximaal €4.370,42 (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring;       
  • een Individueel Keuze Budget van 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet;     
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 100% loondoorbetaling bij ouderschapsverlof in het eerste geboortejaar en diversiteitsverlof waardoor jij je eigen feestdag kunt kiezen;     
  • een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van €5.000,- per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen;     
  • een dienstverband voor 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt jouw contract omgezet naar onbepaalde tijd;      
  • de kans om bij aanname deel te nemen aan een ontwikkelassessment, waarbij we waarde hechten aan het begrijpen van je talenten en ondersteuning bieden voor je verdere ontwikkeling. Na indiensttreding wordt van alle nieuwe collega’s verwacht om deel te nemen aan dit assessment. 
  • we hebben een informele werksfeer in een werkomgeving waar we hybride werken. Om ook je thuiswerkplek goed in te richten kennen wij een regeling voor thuiswerkmiddelen.      

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.        

Interesse? 

We moedigen je aan om contact met ons op te nemen als je geïnteresseerd bent. Dit kan telefonisch, per e-mail of door je sollicitatie in te dienen. We kijken er naar uit om te onderzoeken of er een match is. Hieronder vind je onze planning voor de gesprekken, maar we zijn flexibel in dit proces. Als we genoeg geschikte kandidaten hebben, kunnen we de vacature eerder sluiten. Wacht dus niet te lang en reageer snel! 

Het 1e gesprek vindt plaats op 2 mei 2024 en het arbeidsvoorwaardengesprek op 7 mei 2024. Alle gesprekken zijn in Zwolle. Tijdens de selectie maak je kennis met een aantal medewerkers van het team. 

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Jeroen Ijsveld, teamleider HR a.i. beantwoordt graag jouw vragen via 06 21 225 852 of via j.ijsveld@overijssel.nl. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment@overijssel.nl.

Enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.   

Solliciteren kan tot en met 25 april 2024.  

Provincie Overijssel maakt voor de invulling van deze vacature geen gebruik van een werving & selectiebureau of andere intermediair. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.  

Procesbegeleider/ trainer (publieke) agressie en geweld

Als procesbegeleider/ trainer (publieke) agressie en geweld krijg je de kans om een belangrijke rol te vervullen bij het versterken van de weerbaarheid van provincie Overijssel.

Procesbegeleider/trainer (publieke) agressie en geweld 

Onlangs hebben we de ‘bedoeling van HR’ opnieuw vastgesteld, waarin we onze belangrijkste doelen en strategische prioriteiten hebben vastgelegd. Nu is het tijd om ons team te versterken en deze doelen te bereiken. Ben jij klaar om mee te bouwen en ons HR-team te versterken?

Jouw uitdaging als procesbegeleider/trainer (publieke) agressie en geweld

Als procesbegeleider/ trainer (publieke) agressie en geweld ben je een expert op het gebied van omgaan met agressie en geweld, met als voornaamste doel om ambtenaren handelingsbekwaam te maken in situaties waar zij met agressie te maken krijgen in hun werk. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om de impact van meldingen of gedrag op de veiligheid van het personeel en de organisatie te beoordelen. Daarnaast maak je risico-inschattingen en coördineer je indien nodig beveiligingsmaatregelen om de kans op agressie jegens collega’s te minimaliseren, waarbij je afstemt met de verantwoordelijke leidinggevenden.

 Je bent verantwoordelijk voor casemanagement en procesbegeleiding bij incidenten op het gebied van (publieks)agressie en geweld. Hierbij ligt de nadruk op preventie, waarbij je training, begeleiding en/of voorlichting geeft aan medewerkers. Je organiseert en voert acties uit rondom dergelijke situaties, waarbij je zowel intern afstemt met de coördinator integriteit en andere betrokkenen in de organisatie, als extern met instanties zoals de politie en het veiligheidshuis.

Daarnaast geef je advies over de dossiervorming van incidenten en ondersteun je de coördinator integriteit en het team bij het opstellen van rapportages voor bijvoorbeeld de directie. Als vraagbaak bied je ondersteuning en nazorg aan leidinggevenden en medewerkers wanneer dit nodig is.

Wil jij bijdragen aan de veiligheid en weerbaarheid van medewerkers van Overijssel? Solliciteer dan direct en kom ons team versterken!

Jouw Profiel

Als professional ben je in staat normoverschrijdend gedrag te herkennen en effectief te reageren op diverse situaties. Je bent niet alleen een sterke gesprekspartner die rust uitstraalt en vertrouwen wekt, maar beschikt ook over coachende vaardigheden om anderen te begeleiden. Daarnaast ben je bekwaam in het geven van praktijktrainingen en voorlichting om agressie te voorkomen, en heb je het vermogen om tactvol agressie- en frustratieverhogend gedrag te verminderen en te voorkomen.

Je hebt tevens het vermogen om snel de urgentie en prioriteiten te bepalen, met uitstekende organisatorische vaardigheden om processen effectief te leiden. Jouw integriteit, dienstverlenende houding en sterk ontwikkeld inlevings- en probleemoplossend vermogen maken jou een waardevolle toevoeging aan ons team.

Wat vinden wij verder belangrijk voor deze functie?  

  • Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld met een afgeronde hbo-opleiding in hogere veiligheidskunde of een vergelijkbare studierichting.
  • Je hebt een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie.
  • Je hebt ervaring met het breed intern promoten van veiligheidsthema’s.

Wij bieden  

Samen werken aan een mooi Overijssel? In een inspirerende werkomgeving haal jij het beste uit jezelf. Uiteraard belonen we je voor je inzet. In geld, kansen en persoonlijke ontwikkeling:   

  • een salaris van minimaal €3.385,60 en maximaal € 4.778,94 (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring;     
  • een Individueel Keuze Budget van 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet;   
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 100% loondoorbetaling bij ouderschapsverlof in het eerste geboortejaar en diversiteitsverlof waardoor jij je eigen feestdag kunt kiezen;   
  • een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van €5.000,- per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen;   
  • een dienstverband voor 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt jouw contract omgezet naar onbepaalde tijd;    
  • de kans om bij aanname deel te nemen aan een ontwikkelassessment, waarbij we waarde hechten aan het begrijpen van je talenten en ondersteuning bieden voor je verdere ontwikkeling. Na indiensttreding wordt van alle nieuwe collega’s verwacht om deel te nemen aan dit assessment.
  • we hebben een informele werksfeer in een werkomgeving waar we hybride werken. Om ook je thuiswerkplek goed in te richten kennen wij een regeling voor thuiswerkmiddelen

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.       

Jouw plek binnen de organisatie

Als procesbegeleider/ trainer (publieke) agressie en geweld maak je deel uit van ons HR-team bestaande uit ongeveer 20 collega’s, waaronder organisatieadviseurs, adviseurs Recruitment, arbeidsjuristen, adviseur Leren en Ontwikkelen en andere experts. Naast deze vacature zijn we ook op zoek naar HR-business partners, HR-data analist, HR-medewerker en administratieve medewerkers. Als HR-team richten we ons niet alleen op personeelszaken, maar dragen we actief bij aan de organisatiestrategie. We streven naar een werkomgeving waarin medewerkers hun talenten en ambities kunnen benutten om zo bij te dragen aan het behalen van de organisatiedoelen.

Interesse? 

We moedigen je aan om contact met ons op te nemen als je geïnteresseerd bent. Dit kan telefonisch, per e-mail of door je sollicitatie in te dienen. We kijken er naar uit om te onderzoeken of er een match is. Hieronder vind je onze planning voor de gesprekken, maar we zijn flexibel in dit proces. Als we genoeg geschikte kandidaten hebben, kunnen we de vacature eerder sluiten. Wacht dus niet te lang en reageer snel!

Het 1e gesprek vindt plaats op 25 april en het arbeidsvoorwaardengesprek op 29 april. Alle gesprekken zijn in Zwolle. Tijdens de selectie maak je kennis met een aantal medewerkers van het team.

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Jeroen Ijsveld, teamleider HR a.i. beantwoordt graag jouw vragen via 06 21 225 852 of via j.ijsveld@overijssel.nl. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment@overijssel.nl.

Enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.  

Solliciteren kan tot en met 21 april 2024.

Provincie Overijssel maakt voor de invulling van deze vacature geen gebruik van een werving & selectiebureau of andere intermediair. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. 

HR-business partner

Kom aan boord als onze nieuwe ervaren HR-business partner bij provincie Overijssel! Samen willen we HR-oplossingen ontwikkelen, talenten laten groeien en een inspirerende werkomgeving creëren. Ben jij klaar om je ervaring in te zetten voor de toekomst van onze organisatie? 

HR-business partner 

Onlangs hebben we de ‘bedoeling van HR’ opnieuw vastgesteld, waarin we onze belangrijkste doelen en strategische prioriteiten hebben vastgelegd. Nu is het tijd om ons team te versterken en deze doelen te bereiken. Ben jij klaar om mee te helpen bouwen en ons HR-team te versterken? We zijn op zoek naar meerdere HR-business partners. 

Jouw uitdaging als HR-business partner 

Als HR-business partner bij provincie Overijssel ben je dé partner in business voor het management op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie. Jouw rol omvat niet alleen het verstrekken van advies, maar ook het meedenken vanuit een breed perspectief, waarbij alle aspecten worden meegenomen. 

Je bent verbonden aan verschillende afdelingen met meerdere teams. In deze rol help je het management bij het vertalen van de organisatiestrategie en werkgeversbelofte die dit jaar wordt ontwikkeld, zodat deze effectief kan worden geïnterpreteerd en uitgevoerd. Je kent je afdelingen, hun (leiderschaps)opgaven en de vraagstukken van je management. 

Je wordt echt ervaren als een volwaardige counterpart. Je gaat dieper in op vraagstukken, draagt bij aan oplossingen en schuwt het niet om ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Daarnaast bied je coaching en begeleiding aan het management bij het effectief beoordelen en managen van individuele- en teamvraagstukken. Hierbij zet je jouw uitstekend ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden in en ben je in staat om daadkrachtig te interveniëren in gesprekken. 

In samenwerking met je HR-collega’s ontwikkel je samenhangende strategieën voor werving & selectie, ontwikkeling en talentbehoud binnen jouw afdelingen. Bovendien word je ondersteund door een HR-medewerker die administratieve taken op zich neemt, zoals bijvoorbeeld het beantwoorden van eenvoudige vragen en dossieronderzoek. 

Je fungeert als brug tussen het management en het HR-team. Hierbij gebruik je aan weerszijden strategisch inzicht om HR-initiatieven te ontwikkelen, te implementeren of te evalueren. Je signaleert ontwikkelingen, kansen, agendeert knelpunten en deelt actief de nieuwste inzichten. Binnen het HR-team werk je met je collega’s aan HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning en talentontwikkeling, waarbij je put uit de ervaringen binnen je afdelingen. 

Jouw profiel 

Als HR-business partner ben je een zelfstandige en deskundige professional met een moderne kijk op het HR-vakgebied. Je hebt de vaardigheid om op verschillende niveaus te schakelen en weet complexe situaties effectief aan te pakken. Creativiteit en vernieuwend denken zijn kenmerkend voor jouw aanpak, terwijl je altijd handelt met een goed ontwikkeld moreel kompas. 

  • Je beschikt over ruime ervaring in senior HR-adviesrollen bij complexe (bestuurlijke) organisaties op strategisch niveau. Je hebt aantoonbaar brede en actuele kennis van- en een visie op het HR-vakgebied. 
  • Je kunt snel schakelen tussen strategische vraagstukken en de praktische realisatie hiervan, maar je verliest jezelf niet in details of de hectiek van de dag. Je kan goed prioriteren en je bent een teamspeler met een proactieve en resultaatgerichte benadering. 
  • Je hebt een strategische blik en hands-on mentaliteit, gaat uitdagingen aan en bent niet bang voor verandering en ontwikkeling. Je wordt gezien als een volwaardig sparringpartner van het management en weet wat er speelt binnen en buiten de organisatie.  
  • Naast aantoonbaar een hbo/wo werk- en denkniveau en een achtergrond in HR of een vergelijkbaar vakgebied, beschik je over uitstekende advies- en interpersoonlijke vaardigheden. Je bent in staat om betrouwbare relaties op te bouwen met belangrijke stakeholders en levert hoogwaardig, zowel gevraagd als ongevraagd, advies met oog voor zowel de individuele als organisatorische belangen. 

Wij bieden    

Samen werken aan een mooi Overijssel? In een inspirerende werkomgeving haal jij het beste uit jezelf. Uiteraard belonen we je voor je inzet. In geld, kansen en persoonlijke ontwikkeling:     

  • een salaris van minimaal €3.935,54 en maximaal €5.564,56 (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring;       
  • een Individueel Keuze Budget van 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet;     
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 100% loondoorbetaling bij ouderschapsverlof in het eerste geboortejaar en diversiteitsverlof waardoor jij je eigen feestdag kunt kiezen;     
  • een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van €5.000,- per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen;     
  • een dienstverband voor 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt jouw contract omgezet naar onbepaalde tijd;      
  • de kans om bij aanname deel te nemen aan een ontwikkelassessment, waarbij we waarde hechten aan het begrijpen van je talenten en ondersteuning bieden voor je verdere ontwikkeling. Na indiensttreding wordt van alle nieuwe collega’s verwacht om deel te nemen aan dit assessment. 
  • we hebben een informele werksfeer in een werkomgeving waar we hybride werken. Om ook je thuiswerkplek goed in te richten kennen wij een regeling voor thuiswerkmiddelen. 

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.        

Jouw plek binnen de organisatie 

Als HR -business partner maak je deel uit van ons HR-team bestaande uit ongeveer 20 collega’s, waaronder organisatieadviseurs, adviseurs Recruitment, arbeidsjuristen, adviseur Leren en Ontwikkelen en andere experts. Naast deze vacature zijn we ook op zoek naar een HR-data analist, HR-medewerker en administratieve medewerkers. Als HR-team richten we ons niet alleen op personeelszaken, maar dragen we actief bij aan de organisatiestrategie. We streven naar een werkomgeving waarin medewerkers hun talenten en ambities kunnen benutten om zo bij te dragen aan het behalen van de organisatiedoelen.  

Interesse?   

We moedigen je aan om contact met ons op te nemen als je geïnteresseerd bent. Dit kan telefonisch, per e-mail of door je sollicitatie in te dienen. We kijken er naar uit om te onderzoeken of er een match is. Hieronder vind je onze planning voor de gesprekken, maar we zijn flexibel in dit proces. Als we genoeg geschikte kandidaten hebben, kunnen we de vacature eerder sluiten. Wacht dus niet te lang en reageer snel! 

Het 1e gesprek vindt plaats op 30 april 2024 en het arbeidsvoorwaardengesprek op 6 mei 2024. Alle gesprekken zijn in Zwolle. Tijdens de selectie maak je kennis met een aantal medewerkers van het team. 

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Jeroen Ijsveld, teamleider HR a.i. beantwoordt graag jouw vragen via 06 21 225 852 of via j.ijsveld@overijssel.nl. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment@overijssel.nl.

Enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.   

Solliciteren kan tot en met 22 april 2024.  

Provincie Overijssel maakt voor de invulling van deze vacature geen gebruik van een werving & selectiebureau of andere intermediair. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.  

Senior-adviseur public affairs/lobbyist Den Haag

Heb jij ruime ervaring met lobby en Public Affairs voor een grote overheidsorganisatie? Weet je hoe de hazen lopen in het politieke en bestuurlijke circuit? Dan is deze functie iets voor jou!

Jouw uitdaging als senior-adviseur public affairs/lobbyist Den Haag

Provincie Overijssel heeft een eigen Public Affairs adviseur in Den Haag om haar belangen voor het voetlicht te brengen. De adviseur richt zich hoofdzakelijk op de behartiging van de Overijsselse belangen via het politiek-bestuurlijke circuit (Eerste en Tweede Kamer). Je werkt intensief samen met collega-lobbyisten in Oost-Nederland, de Overijsselse regio’s, en de lobbyisten van de andere 11 provincies.

Je werkt op basis van strategische en dynamische lobbyagenda’s, waarbij het coalitieakkoord en de opgaven in Overijssel leidend zijn. Den Haag is de standplaats van de lobbyist, die regelmatig (op maandagen) in Zwolle aanwezig is voor afstemming met bestuurders en de ambtelijke organisatie.

Als senior-adviseur Public Affairs:

  • behartig je de belangen van de provincies Overijssel in Den Haag;
  • bouw je een relevant netwerk op in Den Haag en houd je dit in stand;
  • geef je algemene ondersteuning op lopende en nieuwe lobbydossiers door intensief samen te werken met ambtelijke experts binnen de provincie en met de drie regio’s in Overijssel;
  • werk je nauw samen met de lobbycoördinator in Zwolle en andere collega’s om lobbydossiers te ontwikkelen en uit te voeren, en rapporteer je daarover;
  • monitor je relevante Kamerstukken en rapporteer je hierover;
  • volg je debatten en procedurevergaderingen die relevant zijn, en rapporteer je hierover;
  • lever je een stevige (inhoudelijke) bijdrage in lobbywerkgroepen en werk je intensief samen met ambtelijke experts in de organisaties en vertegenwoordigers van Overijssel in Brussel en Duitsland;
  • adviseer je bestuurders bij Haagse activiteiten, en initieer en begeleid je bestuurlijke en ambtelijke werkbezoeken;
  • adviseer je, in samenwerking met de woordvoerders, over het inschakelen van media;
  • adviseer je het bestuur en de ambtelijke organisaties over actuele ontwikkelingen en te voeren strategieën met betrekking tot de lobbyprioriteiten.

Jouw profiel

Je beschikt over tenminste een afgeronde wo-opleiding op het gebied van Bestuurskunde, Politicologie, of Communicatie en Public Affairs. Je bent een proactieve strateeg, een netwerker pur sang, een echte teamspeler en eerder een generalist dan een specialist. Je hebt een goed ontwikkelde politieke antenne. Je bent thuis in Haagse besluitvormingsprocessen, hebt een groot netwerk in Den Haag, en bewezen ervaring met Public Affairs. Je hebt ruime werkervaring met lobbywerkzaamheden en politieke advisering op complexe dossiers. Zelfstandig werken gaat je uitstekend af, en vanzelfsprekend heb je uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.

Je hebt aantoonbaar inzicht in de rol die de (decentrale) politiek in de (Oost-Nederlandse) lokale en regionale samenleving kan spelen. Door je werkervaring ben je in staat om de organisatiebelangen rond de relevante thema’s te behartigen. Je beschikt over een relevant netwerk in Overijssel (of bent in staat dit snel op te bouwen) om de eigen belangen te kunnen vertalen naar Haagse belangenbehartiging. Een visie op effectieve belangenbehartiging mag daarbij niet ontbreken. Je bent in staat anderen te overtuigen van een standpunt en instemming te krijgen voor voorstellen. Je communiceert met gemak en bent in staat snel en flexibel in te springen op een grote diversiteit aan onderwerpen.

Je bent een enthousiaste en dynamische collega die in nauwe samenwerking met de provinciale/regionale organisaties en externe partners de belangen van Overijssel in Den Haag kan behartigen. Je begrijpt processen in de ambtelijke organisaties: je kunt omgaan met verschillen hiertussen en weet dat gelijk hebben iets anders is dan gelijk krijgen. Je fungeert als sparringpartner voor diverse bestuurders, gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen is daarom onmisbaar.

Kortom je faciliteert, adviseert en regisseert en houdt hierbij zicht op hoofdzaken in een zeer dynamische omgeving.

Jouw plek binnen de organisatie  

Binnen Overijssel ben je onderdeel van de afdeling Bestuurs- en concernzaken, één van de 8 afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Daarnaast werk je in Den Haag intensief samen met de lobbyisten van de andere provincies en de IPO-lobbyisten. Je werkt in Den Haag vanuit het IPO-kantoor.

Wij bieden

Samen werken aan een mooi Overijssel? In een inspirerende werkomgeving haal jij het beste uit jezelf. Uiteraard belonen we je voor je inzet. In geld, kansen en persoonlijke ontwikkeling: 

  • een salaris van minimaal €4.838,84 en maximaal €6.854,94 (schaal 13) bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring; 
  • een Individueel Keuze Budget van maar liefst 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet; 
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 100% loondoorbetaling bij ouderschapsverlof in het eerste geboortejaar;
  • een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van €5.000,- per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen;
  • een dienstverband voor 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij goed functioneren;  
  • een informele werksfeer in een werkomgeving waar we hybride werken. Om ook je thuiswerkplek goed in te richten kennen wij een regeling voor thuiswerkmiddelen.  

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

Interesse?

De 1e gesprekken vinden plaats op woensdag 8 mei (ochtend) en het arbeidsvoorwaardengesprek is op dinsdag 14 mei 2024 om 12.15 uur. Alle gesprekken zijn in Zwolle. Tijdens de selectie maak je kennis met een aantal medewerkers van het team.

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Jeroen de Boer, adjunct-hoofd Bestuurs- en Concernzaken beantwoordt graag jouw vragen via 06 25 49 29 89 j.d.boer3@overijssel.nl.

Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met Nicolette Wolters, adviseur arbeidsmarkt & recruitment via 06 29 65 78 31 of nm.wolters@overijssel.nl. Een berichtje sturen via sms of WhatsApp kan ook.

Enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.

Solliciteren kan tot en met 30 april 2024

Provincie Overijssel maakt voor de invulling van deze vacature geen gebruik van een werving & selectiebureau of andere intermediair. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.  

Verkeerskundig ontwerper

Ben jij een ervaren Verkeerskundig ontwerper en op zoek naar mooie uitdagende ontwerpvraagstukken? Dan is dit de kans om jouw stempel te drukken op de provinciale infrastructuur. 

Jouw uitdaging als ontwerper 

Als verkeerskundig ontwerper zorg jij ervoor dat verkeerskundige vraagstukken worden vertaald naar concrete ontwerpen. Infrastructurele projecten zijn vaak gezichtsbepalend in de openbare ruimte en een technische, economisch verantwoorde en duurzame oplossing kan het verschil maken. Jij drukt je stempel hierop door technische kaders en landelijke richtlijnen (CROW) en provinciale richtlijnen uit ons ontwerphandboek in te bedden in de schetsontwerpen in de verkenningsfase en in de voorlopige en voorontwerpen in de planstudiefase. Veel voorbereidende werkzaamheden voor de realisatiefase worden uitbesteed aan ingenieursbureaus. Hiervoor adviseer en controleer je het ontwerp.  

Daarnaast maak je als ontwerper deel uit van verschillende projectteams en heb je hierin een ontwerpende, toetsende en adviserende rol. Je hebt ook een sleutelpositie richting ingenieursbureaus (je geeft kaders mee en je toetst de producten die worden gemaakt). We werken met Civil 3D, Vault en de NLCS systematiek. Ontwikkelingen in het vakgebied volg jij op de voet en weet jij binnen onze organisatie verder te brengen. Je neemt indien nodig ook deel aan landelijke en/of regionale kennisgroepen om ervaringen van anderen op te halen en zelf in te brengen.  

Jouw plek in de organisatie 

Welkom bij het expertiseteam van Project Advies binnen de afdeling Wegen en Kanalen (WKPA). In ons team word je omringd door deskundige collega’s op het gebied van contractmanagement, projectbeheersing, planning en risicomanagement. We zijn een divers team van ruim 35 professionals die klaar staan om samen met jou de provinciale infrastructuur naar een hoger niveau te tillen. Sluit je aan bij onze vakkundige collega’s, zoals  Pieter Romkes en Chantal van der Krogt op het gebied van verkeersveiligheid. Dan bouwen we samen verder aan een betere toekomst voor de prachtige provincie Overijssel. Wil je alvast een voorproefje van ons werk? Bekijk dan deze inspirerende video vol met uiteenlopende projecten.  

Jouw profiel 

Wij werken volgens ons assetmanagementsysteem en jij vindt het leuk om nieuwe ontwikkelingen een stap verder te brengen en te borgen binnen onze organisatie. Jij bent een ambassadeur van jouw vakgebied, zowel binnen als buiten de provinciale organisatie. Als verkeerskundig ontwerper ben jij flexibel en zorgvuldig met een resultaatgerichte drive. Je kunt makkelijk communiceren en je bent bovenal een teamspeler.  

Jouw kennis en expertise maken jou dé geschikte kandidaat voor deze uitdagende rol als verkeerskundig ontwerper. Jij hebt daarom het volgende: 

  • Hbo-opleiding civiele techniek/verkeerskunde/verkeerstechniek en affiniteit met wegontwerp  
  • Minimaal 2 jaar ervaring als ontwerper  
  • Ervaring met Autodesk-software of vergelijkbare software 

Wij bieden

Samen werken aan een mooi Overijssel? In een inspirerende werkomgeving haal jij het beste uit jezelf. Uiteraard belonen we je voor je inzet. In geld, kansen en persoonlijke ontwikkeling:  

  • een salaris van minimaal €3.385,60 en maximaal €4.778,94 (schaal 10) bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring;  
  • een Individueel Keuze Budget van maar liefst 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet;  
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 100% loondoorbetaling bij ouderschapsverlof in het eerste geboortejaar;  
  • een Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen;  
  • een dienstverband voor 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij goed functioneren. 
  • we hebben een informele werksfeer in een werkomgeving waar we hybride werken. Om ook je thuiswerkplek goed in te richten kennen wij een regeling voor thuiswerkmiddelen.    

Interesse? 

Ben je nieuwsgierig naar onze projecten? Via de volgende link kom je bij onze actuele projecten terecht: https://www.overijssel.nl/onderwerpen/verkeer-en-  vervoer/wegenprojecten

Het gesprek met selectiecommissie en adviescommissie vindt plaats op 21 mei 2024. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 28 mei 2024. Alle gesprekken zijn in Zwolle. 

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Dan kun je terecht bij Pieter Romkes, Verkeerskundig Ontwerper, 06 25 21 57 19 of P.Romkes@overijssel.nl.  Heb je vragen betreffende het team, dan kun je terecht bij Karin te Molder, teamleider Project Advies. Dit kan via 06 31 10 00 61 of KH.te.Molder@overijssel.nl. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Mail dan met recruitment@overijssel.nl

Solliciteren kan tot en met 12 mei 2024. 

Senior adviseur cultuur en erfgoed

Ben jij er klaar voor om positie in te nemen en met overtuigingskracht een impactvolle koers uit te zetten? Als strategisch denker wil je samen met het team het beste uit jezelf en anderen halen, om zo de uitdagingen in de culturele sector van vandaag en morgen aan te pakken!  

 

Cultuur en Erfgoed 

Overijssel kent fantastische professionele culturele organisaties. Van organisaties die vanuit erfgoed het verhaal van de regio vertellen tot internationale topinstellingen. Op inspirerende locaties zoals openbare bibliotheken, is er ruimte voor ontmoeting en zetten we ons in voor leesvaardigheid. Samen met het onderwijs en gemeenten werken we aan educatie en talentontwikkeling. Een veranderend cultureel landschap en het politiek klimaat zorgen voor uitdagingen en kunnen tegelijkertijd kansen bieden.  

De culturele sector is divers en de vraagstukken zijn breed. Het versterken van ondernemerschap van de culturele sector en het voorsorteren op landelijk cultuurbeleid zijn de komende jaren urgent. We willen Den Haag meer verbinden aan de regio, we varen een eigen koers en willen tegelijkertijd intensiever samenwerken met stedelijke cultuurregios en het Rijk. Sta jij klaar om samen met ons deze uitdagingen aan te gaan? 

 

Jouw uitdaging 

Je bent een ervaren adviseur met talent voor complexe vraagstukken in een politieke omgeving. Jij hebt een brede blik op cultuur en een eigen visie op hoe we hier als provincie een stevige rol in kunnen houden. Je voert regie op de ontwikkelingen en uitvoering op onderdelen van ons cultuurbeleid: aanbod, bibliotheken, educatie en participatie en het proces van ontwikkeling van breed cultuurbeleid. We verdelen taken en onderwerpen op basis van talent en kennis. Zo versterk jij ons team en bieden wij je een stimulerende omgeving waarin je wordt aangemoedigd om te blijven ontwikkelen op dat wat jou uitdaagt en inspireert.     

Samen met een collega-adviseur zorg je voor de ontwikkeling en uitvoering van cultuurbeleid. Hierbij bewaak je de hoofdlijnen, zowel intern als extern. Kennis van cultuur en specifiek bibliotheken, cultuur en educatie helpen daarbij. Jij bent accounthouder van een of meer culturele organisaties en zorgt voor een relevant netwerk bij het Rijk en IPO. 

Op jouw thema analyseer je vraagstukken en ontwikkel je oplossingsrichtingen. Je zorgt voor verbinding tussen stakeholders, waarbij belangentegenstellingen aan de orde kunnen zijn. Jij weet onze koers op een daadkrachtige manier over de bühne te brengen. Je begrijpt hoe je ambities vertaalt naar actie. Je weet dan ook hoe je in een krachtenveld waarin belangen en financieringsvraagstukken uiteenlopen, de goede keuzes maakt en vertaalt naar een helder advies aan het bestuur.  

 

Jouw Profiel 

Als ervaren adviseur neem jij het voortouw, daar waar dat nodig is. Adviezen kun je goed verwoorden, in notities en in gesprekken. Je hebt oog voor diverse perspectieven en kunt je goed inleven in verschillende standpunten. Hierdoor overzie je de gevolgen van de door jou uitgezette koers. Je bent niet bang om besluiten te nemen en weet deze zorgvuldig af te wegen. Juist in een weerbarstige politieke omgeving kun je goed omgaan me het overbruggen van complexe belangentegenstellingen. Met jouw ervaring van politiek bestuurlijke processen, ben je in staat om snel je weg te vinden 

 

Je werkt met ervaren collega’s en weet hun kennis en ervaring op een goede manier te benutten. We ronden dit voorjaar de fase van beleidsontwikkeling af, zodat we in 2025 kunnen starten met nieuw cultuurbeleid. Je bent in jouw rol verantwoordelijk voor het voorbereiden van besluitvorming door Provinciale staten en Gedeputeerde staten.  

 

Vanuit natuurlijk leiderschap weet je een gedragen rol te pakken en bent iemand die zowel zelfstandig als in teamverband uitstekend functioneert. Ook heb je: 

  • een universitaire opleiding afgerond; 

  • Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbaar werkveld; 

  • uitgebreide kennis van het politieke speelveld van de overheid; 

  • bestuurlijke sensitiviteit en aantoonbare ervaring in een complexe bestuurlijke omgeving; 

  • ervaring met het organiseren en uitvoeren van grote programma’s of vergelijkbare beleidsthema’s 

  • kennis van en ervaring in de culturele sector (pré).  

 

Wij bieden 

Samen werken aan een mooi Overijssel? In een inspirerende werkomgeving haal jij het beste uit jezelf. Uiteraard belonen we je voor je inzet. In geld, kansen en persoonlijke ontwikkeling: 

  • een salaris van minimaal €3.935,54 en maximaal €5.564,56 (schaal 11) bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring; 

  • een Individueel Keuze Budget van maar liefst 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet; 

  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 100% loondoorbetaling bij ouderschapsverlof in het eerste geboortejaar; 

  • een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van €5.000,- per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen; 

  • een dienstverband voor 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij goed functioneren;   

  • een informele werksfeer in een werkomgeving waar we hybride werken. Om ook je thuiswerkplek goed in te richten kennen wij een regeling voor thuiswerkmiddelen.   

 

 

Jouw plek binnen de organisatie  

Als Senior Adviseur Cultuur en Erfgoed maak je deel uit van een team van 12 specialisten die gezamenlijk werken aan een breed cultuurbeleid op het gebied van erfgoed, cultureel aanbod en cultuureducatie en -participatie. Hoewel iedere adviseur zelfstandig aan verschillende onderwerpen werkt, zoeken we ook actief de verbinding en benutten we elkaars kennis en kunde 

Jouw team maakt deel uit van de afdeling Economie en Cultuur, één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het economische en culturele beleid. Enkele voorbeelden van belangrijke thema’s zijn energie, innovatie, het sociaal-cultureel vestigingsklimaat en de arbeidsmarkt. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities.  

 

Interesse?   

Het 1e gesprek vindt plaats op donderdag 16 mei tussen 9.00 – 12.00 uur. Het 2e gesprek is op donderdag 23 mei  van 12.30 – 13.0 uur en het arbeidsvoorwaardengesprek op dinsdag 28 mei vanaf 14.15 uur. Alle gesprekken zijn in Zwolle. Tijdens de selectie maak je kennis met een aantal medewerkers van het team. Een assessment of casus kan onderdeel uitmaken van de procedure.   

 

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Margreet Hogenkamp – teamleider, beantwoordt graag jouw vragen via 0610731560 of m.hogenkamp@overijssel.nl.   

 

Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met Corine Westendorp – adviseur arbeidsmarkt & recruitment via 06 29 68 43 95 of c.westendorp@overijssel.nl. Een berichtje sturen via WhatsApp kan ook. 

Enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.    

 

Met deze vacature wil provincie Overijssel zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. 

Solliciteren kan tot en 29 april 2024.   

Strategisch adviseur Natuur en Milieu

Ben jij een strategisch adviseur die de kern van vraagstukken snel doorgrondt? Loop je warm voor vraagstukken op het gebied van Natuur en Milieu? En krijg jij energie van verbinding met de buitenwereld en weet je bestuurders te overtuigen met jouw adviezen? Dan is deze vacature echt iets voor jou!      

Jouw uitdaging  

Als strategisch adviseur draag je in belangrijke mate bij aan het ontwikkelen van het provinciale beleid. Aan het begin van een bestuursperiode ligt de nadruk op de ontwikkeling van beleidskaders waarmee een coalitieakkoord kan worden uitgevoerd. Dat vraagt: 

  • doorvertaling van nieuwe beleidsambities van de provincie naar uitvoerbare beleidskaders;  
  • rekening houden met belangen op andere beleidsterreinen en met politieke verhoudingen.  

Later in een bestuursperiode verschuift dit naar strategische verkenningen en agendavorming. Dan vraagt dit: 

  • een brede blik op de beleidsterreinen van de provincie;  
  • signaleren van ontwikkelingen in bestuur en samenleving op het gebied van Natuur en Milieu;  
  • het analyseren van hun mogelijke impact voor de provincie;  
  • vertaling naar richtinggevende adviezen voor bestuurders en ambtelijke organisatie;  
  • waarbij adequaat geïnvesteerd wordt in ontvankelijkheid van beïnvloeders en beslissers.  

Een vast gegeven is dat je als strategisch adviseur regelmatig ad hoc ingeschakeld wordt op onderwerpen die zich in woelig vaarwater bevinden. Met jouw strategisch leiderschap leid je zaken in goede banen en naar het juiste eindpunt.   

Dit alles doen we samen met de buitenwereld: partijen in de samenleving, in het Interprovinciaal overleg (IPO) en andere landelijke en Europese verbanden. 

Voorbeelden van rollen die een strategisch adviseur kan vervullen zijn:   

  • De kaders voor de bossenstrategie (verder) vormgeven, zorgen dat de uitvoering van de bossenstrategie is geborgd in het Provinciaal Programma Landelijk Gebied en in afspraken met andere partijen.  
  • De provinciale doorvertaling van Europees en nationaal natuur- en milieubeleid en regelgeving, zoals de Agenda Natuurinclusief, het Nationaal Programma Landelijk Gebied en de Omgevingswet. 
  • Inbreng leveren op de thema’s natuur en milieu in ruimtelijke ordeningsvraagstukken, de provinciale Omgevingsvisie en verstedelijkingsstrategieën. 

We stellen jouw werkpakket gezamenlijk op, gebaseerd op jouw ervaring en passend bij jouw talenten. Zo versterk jij ons team met jouw kennis en bieden wij je een stimulerende omgeving waarin je wordt aangemoedigd om te blijven leren en groeien, zodat jouw potentieel volledig wordt benut.   

Jouw profiel  

Jij bent een ervaren strategisch adviseur die in staat is veel informatie uit verschillende bronnen op hun betekenis te doorgronden. Je bent gewend om verantwoordelijkheid te dragen voor bestuurlijk en inhoudelijk complexe dossiers. Je weet dat breed kijken een voorwaarde is voor robuuste adviezen en dit weet je ook te organiseren. Met jouw gevoelige antenne voor ontwikkelingen in de buitenwereld weet je deze dan ook gemakkelijk te vertalen naar de provinciale belangen. Ook deins je er niet voor terug om in wetgevingstrajecten op zoek te gaan naar de “bestuurlijk-strategische angels” waar de provincie op zou moeten interveniëren. Kortom jij bent een collega met aantoonbaar leiderschap die complexe onderwerpen tot aansprekende resultaten weet te brengen.   

De ideale kandidaat voor deze functie:  

  • is succesvol in bestuurlijk-strategisch adviseren bij een (semi-)publieke organisatie;  
  • heeft brede kennis van en ervaring met de beleidsvelden natuur en milieu;  
  • heeft een gevoelige antenne voor maatschappelijke ontwikkelingen;  
  • is een verbinder;  
  • heeft een relevant netwerk en bouwt dat gemakkelijk uit;  
  • heeft academisch werk- en denkniveau; 
  • heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.   

En, hoewel we serieus werk doen, is een gezonde dosis humor zeker welkom!  

Wij bieden

Samen werken aan een mooi Overijssel? In een inspirerende werkomgeving haal jij het beste uit jezelf. Uiteraard belonen we je voor je inzet. In geld, kansen en persoonlijke ontwikkeling: 

  • een salaris van minimaal €4.466,67 en maximaal €6.323,27 (schaal 12) bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring; 
  • een Individueel Keuze Budget van maar liefst 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet; 
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 100% loondoorbetaling bij ouderschapsverlof in het eerste geboortejaar en diversiteitsverlof waardoor jij je eigen feestdag kunt kiezen; 
  • een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van €5.000,- per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen;      
  • een dienstverband voor 32-36 uur per week, voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij goed functioneren; 
  • een informele werksfeer in een werkomgeving waar we hybride werken. Om ook je thuiswerkplek goed in te richten kennen wij een regeling voor thuiswerkmiddelen. 

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.  

Jouw plek binnen de organisatie 

De provincie Overijssel heeft een uitgestrekt landelijk gebied, met een grote variëteit aan agrarische bedrijvigheid, een rijke natuur en aantrekkelijke landschappen. Het landelijk gebied staat aan de vooravond van grote transities. Er is ruimte nodig voor extensivering van de landbouw, natuur(inclusiviteit), klimaatadaptatie en -mitigatie, duurzame energie-opwekking en woningbouw. En er liggen grote opgaven om de uitstoot van stikstof en broeikasgassen terug te dringen èn om de waterkwaliteit te verbeteren. En ondertussen gaat ons omvangrijk uitvoeringsprogramma om het Natuurnetwerk Nederland in Overijssel vorm te geven gewoon door.   

Ook in de bebouwde omgeving zijn er volop uitdagingen. We streven naar meer biodiversiteit in de bebouwde omgeving en naar het inzetten van natuurlijke oplossingen voor opgaven als gezondheid, welzijn en klimaatadaptatie. Dit alles doen we niet alleen, maar met een groot netwerk van betrokken partners. Wij zetten ons natuurbeleid ook in op het beleven en benutten van natuur. Daarin zijn we één van de voorlopers in Nederland. Daarnaast werken we provinciebreed aan het op orde houden en waar nodig verbeteren van de milieucondities.   

De afdeling Natuur en Milieu is één van de acht afdelingen van de provincie Overijssel. Bij de afdeling werken circa 120 medewerkers, verspreid over 5 teams. Je komt te werken in het team Strategie en Bestuursondersteuning, waar je samen met 9 andere strategisch adviseurs aan de provinciale koers en opgaven werkt. De andere vier teams houden zich bezig met beleidsontwikkeling (binnen de strategische beleidskaders) en uitvoering.  

Interesse? 

Het 1e gesprek vindt plaats op maandag 6 mei 2024. Het 2e sollicitatiegesprek is op 16 mei 2024, en het arbeidsvoorwaardengesprek op 21 mei 2024. Alle gesprekken zijn in Zwolle. Tijdens de selectie maak je kennis met een aantal medewerkers van het team. Een casus kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Remco ten Rouwelaar (teamleider Strategie en Bestuursondersteuning) beantwoordt graag jouw vragen via 038 499 78 29 of r.t.rouwelaar@overijssel.nl.

Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met Corine Westendorp – adviseur arbeidsmarkt & recruitment via 06 29 68 43 95 of c.westendorp@overijssel.nl. Een berichtje sturen via WhatsApp kan ook.

Enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.

Solliciteren kan tot en met 26 april 2024.  

Met deze vacature wil provincie Overijssel zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Projectondersteuner Provinciaal Programma Landelijk Gebied

Droom jij van een avontuurlijke functie waar geen dag hetzelfde is? Wil jij meewerken aan een uniek en actueel dossier in het landelijk gebied? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou, waarin je ook inhoudelijk kunt meedenken.  

Jouw uitdaging  

Als projectondersteuner Provinciaal Programma Landelijk Gebied (PPLG) bij de provincie Overijssel heb je een unieke baan met inhoud. Je werkt binnen het programma voor een combinatie van programmabrede proeftuinen, gebiedsteams en gebiedsprocessen. Jij bent de steun en toeverlaat op administratief en organisatorisch vlak. Je werkt hierin met PPLG collega’s samen met partners, bijvoorbeeld gemeenten, waterschappen en lokale partijen. Jij krijgt energie van deze veelzijdige en uitdagende rol waarbij jouw eigen inbreng gewaardeerd wordt. 

PPLG proeftuinen en gebiedsprocessen

Binnen PPLG werken we met 6 gebieden. In deze gebieden gaan in 2024 maximaal 36 gebiedsprocessen van start. Deze gebiedsprocessen worden gestart vanuit de samenleving. De provincie ondersteunt en faciliteert deze. Daarnaast zijn er 6 proeftuinen. Een proeftuin is een project met gebiedsoverstijgend thema’s, zoals governance, samenwerking, beekdalen en veenweide. Het doel van de proeftuinen is om ervan te leren, het ophalen van kennis en ervaring om de juiste keuzes te kunnen maken in de toekomst.
Als ondersteuner ligt je focus op ondersteuning van de proeftuinen, waarbij je daarnaast inzetbaar bent voor de gebiedsteams, afhankelijk van wat er nodig is in de gebieden.

De gebiedsteams bestaan uit een aantal provinciale collega’s en externe partijen, zoals gemeenten, waterschappen en natuurorganisaties. Samen werken we aan het verder brengen van de gebiedsprocessen.

Wat voor werkzaamheden kan je zoal verwachten?  

Denk bijvoorbeeld aan het plannen, praktisch voorbereiden en verslagleggen van structurele en incidentele overleggen en activiteiten, het verzamelen van informatie en het zicht houden op planning, uitvoering van acties en voortgang. Maar ook het meedenken in het optimaal ondersteunen van proeftuinen, het project-/gebiedsteam en gebiedsprocessen kan tot jouw taken behoren. Hoe en waar sla je documenten op? Hoe hou je overzicht in alle acties die moeten gebeuren? Hoe houden we zicht op alle benodigde informatie? Hoe ziet het format van het vakantieoverzicht eruit? Hoe onderhouden we de externe contacten? Kortom, genoeg om over mee te denken. Jij weet hier wel raad mee! 

Jij en je team(s) zijn regelmatig te vinden in het gebied. Van de Kop van Overijssel tot en met Twente. Bijvoorbeeld om vergaderingen bij te wonen of om een dag samen te werken. En natuurlijk wordt er van jou verwacht dat je tijdig actie onderneemt waar nodig. Jij hebt immers het overzicht van de laatste ontwikkelingen. Maar je bent ook een vraagbaak voor je collega’s. En als je niet op de hoogte bent van bepaalde informatie, dan weet jij bij wie je terecht kunt met jouw vragen.

Jouw profiel 

Jij bent een administratie- en organisatietalent en je weet van aanpakken! Je ziet werk liggen, weet snel te schakelen in een, veelal hectisch, programma. In deze hectiek houdt jij het hoofd koel, werkt zorgvuldig en maakt zaken af. Met jouw assertiviteit en overzicht op jouw werk weet jij veranderingen goed bij te benen. Ook vind je het leuk en waardevol om mee te denken over verbeterslagen.

Je hebt verder: 

  • minimaal mbo werk- en denkniveau; 
  • ruime ervaring in een organisatorische en administratieve functie; 
  • goede kennis van MS Office pakket (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams);
  • bij voorkeur bekend met SAP. 

Met jouw aanpassingsvermogen en collegialiteit, ben jij de perfecte aanvulling voor onze PPLG programmateams! Samen gaan we vooruit en maken we waardevolle stappen in het programma. Jij draagt hier met een positieve instelling aan bij. 

Wij bieden 

Samen werken aan een mooi Overijssel? In een inspirerende werkomgeving haal jij het beste uit jezelf. Uiteraard belonen we je voor je inzet. In geld, kansen en persoonlijke ontwikkeling:

  • Een informele werksfeer in een werkomgeving waar we hybride werken. Om ook je thuiswerkplek goed in te richten kennen wij een regeling voor thuiswerkmiddelen.
  • Een dienstverband voor 24-36 uur per week. Je krijgt eerst een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, die afhankelijk van ontwikkelingen binnen het programma wordt verlengd.
  • Een salaris van minimaal €2.231,73 en maximaal €3.130,54 (schaal 6) bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Een Individueel Keuze Budget van maar liefst 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 100% loondoorbetaling bij ouderschapsverlof in het eerste geboortejaar en diversiteitsverlof waardoor jij je eigen feestdag kunt kiezen.
  • Een Persoonlijk Ontwikkelbudget van €5.000,- per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier.  

Jouw plek binnen de organisatie 

Je komt te werken in de eenheid Project- & Programmamanagement (PPM). Je werkt voor het programma PPLG in één of meer van de zes project-/gebiedsteams. PPM heeft veel expertise op het gebied van (het opstarten en uitvoeren van) grootschalige processen, projecten en programma’s. Daarnaast kunnen onze medewerkers hier terecht met vragen over programmatisch en projectmatig werken en hoe ze dat het beste kunnen doen.  

Interesse?  

Het sollicitatiegesprek vindt plaats op donderdag 2 mei 2024 en het arbeidsvoorwaardengesprek op dinsdag 7 mei 2024 om 15.15 uur. Alle gesprekken zijn in Zwolle. Tijdens de selectie maak je kennis met een aantal medewerkers van het team. Een casus kan onderdeel uitmaken van de procedure.  

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Susan Traag –Programmasecretaris PPLG Gebieden beantwoordt graag jouw vragen via Whatsapp op 06 25 33 60 52 of via s.traag@overijssel.nl. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment@overijssel.nl.

Enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.   

Solliciteren kan tot en met maandag 22 april 2024. 

Met deze vacature wil provincie Overijssel zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Beleids- en projectondersteuner Ruimtelijke Economie

Ben jij een projectondersteuner, die stevig in de schoenen staat? Iemand die als spil van een team ervoor zorgt dat alles op rolletjes loopt? En je vindt het net als wij leuk om nieuwe dingen te leren, met verschillende mensen en op verschillende plekken te werken? Dan is dit misschien wel jouw nieuwe baan!  

Jouw uitdaging 

Je ondersteunt ons bij alle voorkomende werkzaamheden, zoals het organiseren en voorbereiden van vergaderingen en bijeenkomsten (intern en extern), verslaglegging, budgetbeheer, beheer van de agenda’s en postvakken, eerste aanspreekpunt voor MS Teams en SharePoint, bewaken en ondersteunen van het proces rondom besluitvorming. Kortom een brede en afwisselende functie, waarbij elke adviseur eigen behoeftes heeft en er ook veel ruimte is voor eigen invulling van de werkzaamheden.

De werkzaamheden kun je deels op ons provinciehuis en deels vanuit huis uitvoeren, zodat je een goede balans tussen werk- en privéleven houdt.

Jouw profiel 

Wij zoeken een projectondersteuner die stevig in de schoenen staat. Je bent proactief en neemt ons gevraagd en ongevraagd werk uit handen. Je vindt het leuk om jouw en onze zaakjes op orde te hebben, want daar kunnen wij wel wat hulp bij gebruiken. En je vindt het net als wij leuk om nieuwe dingen te leren, met verschillende mensen en op verschillende plekken te werken.  

Verder beschik je over:

  • Minimaal MBO+ werk- en denkniveau;
  • Minimaal 1 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
  • Kennis van besluitvormingsprocessen en gebruikte systemen binnen de provincie is een pre, maar zeker geen vereiste;
  • Flexibiliteit;
  • Goede communicatievaardigen, waarbij je in staat bent om jouw manier van communiceren aan te passen aan de persoon/organisatie met wie je op dat moment te maken hebt.

Wij bieden 

Samen werken aan een mooi Overijssel? In een inspirerende werkomgeving haal jij het beste uit jezelf. Uiteraard belonen we je voor je inzet. In geld, kansen en persoonlijke ontwikkeling: 

  • een salaris van minimaal €2.754,89 en maximaal €3.877,87 (schaal 8) bij een 36-urige werkweek. Dit is afhankelijk van je kennis en ervaring; 
  • een Individueel Keuze Budget van maar liefst 22,37% van je jaarsalaris. Hierin is o.a. je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof ondergebracht. Je bepaalt zelf binnen grenzen wanneer en waarvoor je het budget inzet; 
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 100% loondoorbetaling bij ouderschapsverlof in het eerste geboortejaar; 
  • een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid (PBDI) van €5.000,- per 5 jaar, waardoor je tal van mogelijkheden hebt om cursussen en opleidingen te volgen; 
  • een dienstverband voor 24-32 uur per week, voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij goed functioneren.
  • we hebben een informele werksfeer in een werkomgeving waar we hybride werken. Om ook je thuiswerkplek goed in te richten kennen wij een regeling voor thuiswerkmiddelen.   

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden

Jouw plek binnen de organisatie 

Provincie Overijssel werkt aan een krachtige, regionale economie waar bedrijven nu en in de toekomst kunnen ondernemen en waar voldoende werkgelegenheid is voor haar bewoners. Dit terwijl de uitdagingen toenemen. Kunnen bedrijven bijvoorbeeld nog wel nieuwe energiecontracten krijgen om hun machines te laten draaien? Is er voldoende ruimte om uit te breiden? En wanneer we uitbreiden hoe dan we dat dan zo groen en duurzaam mogelijk? 

Het cluster ruimtelijke economie bij de afdeling economie en cultuur houdt zich bezig met al deze vraagstukken. Dit gaat allemaal over de ruimte om te kunnen ondernemen. Dat doen we niet alleen. We werken nauw samen met het Rijk, de provincies, de gemeenten, de regio’s en ondernemersorganisaties. We maken beleid, we denken mee over nieuw beleid zoals de omgevingsvisie en we werken samen aan het uitvoeren van projecten. Zo zorgen we dat er voldoende en goede ruimte is en blijft voor onze bedrijven op de bedrijventerreinen, in kantoren en de binnensteden.

Wij zijn een klein maar hecht team van 6 medewerkers, ook al zijn we vaak niet allemaal tegelijk op kantoor. We houden van goede humor, zijn sociaal en open. We werken graag zelfstandig, maar wanneer het nodig is staan we voor elkaar klaar.

Interesse? 

Het interview vindt plaats op woensdag 17 april tussen 10.00 – 12.00 uur. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op dinsdag 23 april van 14.15 – 14.45 uur. Alle gesprekken zijn in Zwolle. Tijdens de selectie maak je kennis met een aantal medewerkers van het team.

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Jolanda Walman – clusterleider Ruimtelijke Economie, beantwoordt graag jouw vragen via +31384997541 of JC.Walman@overijssel.nl  Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met Corine Westendorp – adviseur arbeidsmarkt & recruitment via recruitment@overijssel.nl. 

Enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.  

 
Solliciteren kan tot en met 14 april 2024.