Categorie: Zuid-Holland - Pagina 2 - Werken voor de provincie

Beleidsmedewerker energie

24 juli 2024/in Zuid-Holland/door

Dit ga je doen

Veel eigenaren van gebouwen zullen de komende jaren verduurzamingsmaatregelen (moeten) nemen. Denk hierbij aan vve’s, eigenaren van winkelpanden, zorginstellingen, scholen, recreatie of bedrijventerreinen. Om dit te stimuleren heeft de provincie regelingen en programma’s lopen. En hier ga jij mee aan de slag.

In de functie van beleidsmedewerker werk je aan 3 onderdelen:

Ten eerste ga je op zoek naar duurzame warmteoplossingen voor doelgroepen zoals hiervoor genoemd. Je werkt nauw samen met andere partijen in de provincie en je draagt bij aan de intensivering van het provinciale Ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed.

Ten tweede bedenk je een aanpak om energiebesparing en isolatie van gebouwen samen te laten gaan met de eisen uit de Omgevingswet voor natuurvriendelijk isoleren. Dit vraagt om een effectieve en collectieve aanpak in samenwerking met de gemeente. Lees er hier meer over.

Ten derde zet je pilots op voor energieleverende nieuwbouwprojecten. Deze gaan samen met oplossingen in de wijk en het energiesysteem. Denk daarbij aan de combinatie van opwekking met zonnepanelen, buurtbaterijen en collectieve laadinfrastructuur met een zo laag mogelijk gebruik van het elektriciteitsnet.

Verder informeer en adviseer je de provinciale bestuurlijke portefeuillehouder, het college en het managementteam over jouw dossier en je werkt mee aan voorstellen voor besluitvorming.

Wat kenmerkend is aan deze rol is dat het een echte ‘netwerkfunctie’ is. Je zoekt verbinding met andere teams die zich bezighouden met de flora en fauna wetgeving, recreatie, erfgoed en het provinciale team Toekomstbestendig Bouwen. Ook leg je verbinding met externe partijen die je in dit werkveld verder kunnen helpen en je organiseert uitwisseling hiertussen.

Dit maakt de functie interessant

Je levert een bijdrage aan de uitdagende ambitie, de energietransitie;
Je werkt samen met ervaren professionals waardoor je veel van elkaar kunt leren;
Bij ons is flexibiliteit de norm. We werken afwisselend thuis, op kantoor en in de regio. Zo kun je werken in diverse omgevingen!;
We bieden je tal van mogelijkheden om je verder te ontwikkelen zowel op persoonlijk als professioneel vlak.

Dit is jouw profiel

Je kent de politiek-bestuurlijke gevoeligheden die met de energietransitie gepaard gaan. Je hebt kennis van de Wet Collectieve Warmte, Omgevingswet en de Energiewet waardoor je zelfstandig aan de slag kan. Zo neem je zelfstandig besluiten en weet wat nodig is om je doel te bereiken. Mensen omschrijven jou als een echte netwerker, want je legt gemakkelijk contact.

Daarnaast neem je het volgende mee:

Academisch denk- en werkniveau;
Minimaal 3 jaar werkervaring in een adviserende rol;
Affiniteit met beleidsontwikkeling en -advisering in een transitieproces;
Kennis van en werkervaring met overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving en de energietransitie;
Goede beheersing van Nederlandse taal.

Dit bieden we

Salarisniveau: Salarisschaal 11
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.128 – max. € 5.827
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 60.629 – max. € 85.567
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
Dienstverband: Projectovereenkomst van 3 jaar, waarna je mogelijk intern kunt doorstromen
Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Het volledige Energieteam bestaat uit 60 betrokken collega’s. Hierin wordt een onderverdeling gemaakt van kleinere teams van 4 tot 10 mensen. Als je bij ons komt werken, ga je deel uitmaken van het team Besparen, dat bestaat uit 4 teamleden: Natasja, Bart, Matthijs en Maarten. Er wordt intensief samengewerkt met het team Gebouwde Omgeving/Warmte, dat uit 12 collega’s bestaat. Hiernaast werken we ook met onze collega’s aan onze inbreng in de zeven Regionale Energietransities (RES). Ook zijn er korte lijnen met de teams Zon, Wind en Lokale Initiatieven.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Menno Laan, senior projectleider, op 06-21844368.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, corporate recruiter, op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior beleidsmedewerker energie – warmtesystemen

23 juli 2024/in Zuid-Holland/door

Dit ga je doen

In deze functie ligt de focus op samenwerking en ontwikkeling voor collectieve warmtesystemen. Er gebeurt namelijk een hoop op de warmtetransitie. Onder meer de invulling van de nieuwe Wet Collectieve Warmte (WCW) en het nationaal MIEK (Meerjarenprogramma Infrastructuur Energie en Klimaat) zijn bepalend voor de warmtetransitie in Zuid-Holland. In deze functie ga je hiermee aan de slag.

Jouw werk zal grotendeels bestaan uit het opzetten en begeleiden van samenwerkingsverbanden voor de grote onderdelen van de Zuid-Hollandse warmtesystemen. Bijvoorbeeld voor restwarmte en transportnetten of samenwerkende gemeentelijke clusters zoals Holland Rijnland, het Oostland of de regio Den Haag. Je richt je op het voorbereiden en uitvoeren van samenwerkingsafspraken in de vorm van intenties, convenanten of overeenkomsten en de voorbereidingen voor de oprichting van een Warmtebedrijf. Hierbij beoordeel en begeleid je de toekomstbestendigheid van de samenwerkingsverbanden. Je kennis van financiering- en investeringsmogelijkheden van publieke en publiek-private samenwerkingen komt hierbij goed van pas. Daarmee draag je bij aan provinciale keuzes, besluiten en rollen met een efficiënte en haalbare uitvoering van collectieve warmtesystemen als resultaat.

Je kennis en kunde deel je met collega’s en samenwerkingspartners zodat je maximaal bijdraagt aan een geslaagde ontwikkeling van optimale warmtesystemen en warmtebedrijven. Intern maak je de verbinding met expertteams bijvoorbeeld op het terrein van financiering en deelneming. Gezamenlijk draag je bij aan haalbare en betaalbare uitvoering en projecten. Daarnaast informeer en adviseer je de provinciale bestuurlijke portefeuillehouder, het college en het managementteam over jouw dossier en werk je mee aan voorstellen voor de besluitvorming.

Dit maakt de functie interessant

Je levert een bijdrage aan de uitdagende ambitie, de energietransitie;
Je werkt samen met ervaren professionals waardoor je veel van elkaar kunt leren;
Bij ons is flexibiliteit en bereikbaarheid de norm. We maken met het team goede afspraken en werken afwisselend thuis, op kantoor en in de regio. Zo kun je werken in diverse omgevingen!;
We bieden je tal van mogelijkheden om je verder te ontwikkelen zowel op professioneel als persoonlijk vlak.

Dit is jouw profiel

Je kent de politiek-bestuurlijke gevoeligheden die met de energietransitie gepaard gaan en je weet daar een weg in te vinden. Je hebt kennis van de regelgeving (Wet Collectieve Warmte, Omgevingswet en de Energiewet) en kennis van de warmtetransitie waardoor je zelfstandig aan de slag kan. Zo weet wat nodig is om je doel te bereiken en wie je daarbij moet betrekken. Mensen omschrijven jou als een echte netwerker.

Daarnaast neem je het volgende mee:

Academisch denk- en werkniveau;
Minimaal vijf jaar werkervaring in een adviserende rol;
Affiniteit met beleidsontwikkeling en -advisering in een transitieproces;
Kennis van en werkervaring met overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving en de energietransitie;
Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Dit bieden we

Salarisniveau: Salarisschaal 12
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.682 – max. € 6.618
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 68.760 – max. € 97.182
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
Dienstverband: Projectovereenkomst van 3 jaar, waarna je mogelijk intern kunt doorstromen
Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Je wordt onderdeel van het Energieteam dat bestaat uit 60 betrokken collega’s. Dit team bestaat uit kleine subteams per thema, waaronder het team Gebouwde omgeving /warmte. Hier word jij onderdeel van en het team bestaat uit 15 collega’s. Binnen het team zijn meerdere specialismen aanwezig. Bijvoorbeeld rond warmtesystemen, energiebesparing, financieringsfondsen en lerende netwerken. Ook hebben wij onze eigen specialismen op het gebied van visie- en planvorming, proces- en projectaanpak en communities of practice. Wat we nog willen uitbreiden? Kennis over de veranderende regelgeving rondom het thema warmtetransitie. Maar dat neem jij gelukkig mee!

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Menno Laan, senior projectleider, op 06-21844368.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, corporate recruiter, op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Stage Digitale Overheid 2050

23 juli 2024/in Zuid-Holland/door

Dit ga je doen

Als stagiair bij het domein ‘Digitaal Bestuur’ van de provincie Zuid-Holland speel je een cruciale rol bij het vormgeven van de digitale overheid voor de toekomst. Je gaat werken aan uiteenlopende vraagstukken die te maken hebben met de digitale transformatie van de overheid, waarbij je zowel technische als maatschappelijke en ethische aspecten betrekt. Je kan hierbij denken aan:

Welke kennis en ervaring moeten ambtenaren in de toekomst hebben?
Hoe verandert Artificial Intelligence (AI) de positie van de overheid?
Hoe ziet werken we samen met de maatschappij op onderwerpen als data, open dossiers, open source?
Wat vragen nieuwe wetten en regels van ons (WOO, AI Act)?
Hoe integreren we ‘ethics by design’ in onze manier van werken?

Dit zijn allemaal vraagstukken waar we een antwoord op zoeken en waar we jouw hulp bij kunnen gebruiken! Samen met jou gaan we kijken van welke vraagstukken je het meeste energie krijgt en waar je de komende periode mee aan de slag gaat. Met je stagebegeleider bepaal je in overleg waar je aan werkt en voor hoe lang. Uiteraard is er veel ruimte om tussentijds te reflecteren.

Door de dynamiek van het onderwerp is er veel ruimte om aan te haken over verschillende lopende trajecten en aan je eigen onderwerp te werken. Jouw eigen inbreng is daarin essentieel. Daarnaast spreek je regelmatig af met andere stagiairs binnen de organisatie. Zo bouw je je eigen netwerk op én leer je over van alles wat de provincie als organisatie te bieden heeft. Je komt terecht in een veelzijdige, maar soms complexe organisatie, waar veel ruimte is voor eigen initiatief.

Kortom, deze stage biedt jou de unieke kans om actief bij te dragen aan de digitale transformatie van de overheid en waardevolle praktijkervaring op te doen binnen een inspirerende en innovatieve werkomgeving.

Dit ben jij

Jij bent een enthousiaste student met interesse in bestuur, governance, data, AI, openbaarheid en ethiek. Wij hebben daarbij geen specifieke studierichting voor ogen, maar het is wel belangrijk dat je studie raakvlakken heeft met de thema’s waar wij aan werken. Belangrijker nog is dat je de urgentie voelt van de digitale transitie waar de overheid voor staat en bereid bent dit in de praktijk te ontdekken. Voel jij je aangesproken? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Wat neem je verder mee?

Interesse/kennis/ervaring op het snijvlak van bestuur, governance, data, AI, openbaarheid en ethiek;
Enthousiasme voor de digitale transitie van de overheid;
De bereidheid om nieuwe kennis en inzichten op te doen.

Dit maakt de stage interessant

Samen met je team geef je vorm aan de toekomst van de digitale overheid;
Er is veel ruimte voor eigen ideeën en initiatief;
Je komt te werken in een team van professionals, dat in de voorhoede van de ontwikkeling opereert;
Je hebt toegang tot een breed netwerk binnen de overheid.

Dit bieden we

Stagevergoeding: € 700,- op basis van minimaal 32 uur per week
Dienstverband: Stageovereenkomst
Uren per week: 24 – 36

Ook krijg je reisvergoeding wanneer je niet over een studenten-OV beschikt. Daarnaast word je begeleid door een ervaren collega die je wegwijs maakt binnen de provincie. Bovendien krijg je toegang tot een werklaptop en een gratis lidmaatschap bij jongerennetwerk Prozha. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen.

Hier ga je werken

Je komt terecht in dynamische opgave die aan verandering onderhevig is. Je basis is het team Digitaal Bestuur, bestaande uit vier professionals op het gebied van bestuurskunde, openbaarheid en ethiek. We werken 2 á 3 dagen per week op het provinciehuis en stemmen dat wekelijks met elkaar af. Op die dagen lunchen we samen. Daarnaast is er gelegenheid om vanuit huis te werken, waarbij van je wordt verwacht dat je zelfstandig aan de slag gaat. Uiteraard kan je altijd contact zoeken met je collega’s om te sparren! Daarnaast werk je parallel aan opgaveteams gericht op het ondersteunen van onze maatschappelijke opgaven met behulp van data, het inrichten van onze informatievoorziening en onze datahuishouding, het digitaliseren van onze beleidscyclus en het experimenteren met nieuwe technologie.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Zit je nog met vragen of wil je meer weten over deze stage? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Ivonne Jansen-Dings, via id.jansendings@pzh.nl.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Sier de Jonge (adviseur stages) op 06-46838387.

Wij bekijken tussentijds de binnengekomen reacties en gaan gelijk met geschikte kandidaten in gesprek. Het kan dus zijn dat wij deze stagevacature eerder sluiten. Wacht dus niet te lang er reageer snel!

Projectleider windlocaties

23 juli 2024/in Zuid-Holland/door

Dit ga je doen

In het Coalitieakkoord ‘Krachtig Zuid-Holland 2023-2027’ zetten wij de komende vier jaar volop in op de realisatie van windenergie, als onderdeel van de energiemix. Daar waar in het verleden de inpassing en vergunningverlening van windparken werd overgelaten aan gemeenten, wil de provincie deze bevoegdheid weer vaker zelf gaan uitoefenen met een zogeheten projectbesluit. Voor de locaties in Lansingerland en Katwijk pakken wij vast de regie. De verwachting is dat dit op meer locaties gaat gebeuren. Daarom willen we het bestaande team uitbreiden met een projectleider die samen met de projectmanager en de nog te werven projectleider procedures aan de slag gaat met de participatie- en besluitvormingstrajecten die nodig zijn om windparken in Zuid-Holland te kunnen realiseren.

Als projectleider word je de rechterhand van de projectmanager. Je zal specifieke taken overnemen zodat de huidige projectmanager zich meer kan focussen op strategie en begeleiding van het bestuurlijke en politieke proces.

Sinds oktober 2023 is een externe projectmanager begonnen voor de locaties Lansingerland en Katwijk. Samen met deze projectmanager en nog te werven omgevingsmanager werk je aan de nieuwe taak van besluitvorming rondom concrete projecten binnen het team Wind. Je werkt ook veel samen met de andere collega’s in het team Energietransitie en binnen de provincie.

Dit maakt de functie interessant

Je levert een bijdrage aan de uitdagende ambitie, de energietransitie;
Je bouwt een groot intern en extern netwerk op;
Je leert alles over de uitdagingen omtrent het thema energietransitie;
Je krijgt veel vrijheid om je werk vorm te geven en uit te voeren;
Je werkt samen met ervaren professionals waardoor je veel van elkaar kunt leren;
De provinciale organisatie biedt tal van mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel

De realisatie van windenergie is een complexe opgave vanwege de politieke en maatschappelijke gevoeligheid rondom het onderwerp. De ruimte voor nieuwe ontwikkelingen zoals de opwek van duurzame elektriciteit, is binnen de provincie Zuid-Holland schaars en niet alles kan meer overal. Dit vraagt om scherpe keuzes zowel intern als extern, waarbij een gebiedsgerichte benadering centraal staat. Daarom zijn we op zoek naar een projectleider die snel kan schakelen tussen stakeholders en hun belangen en deze kan verbinden aan de opgave. En daarnaast het doel, de realisatie van windenergie, niet uit het oog verliest. Ook ben je flexibel zodat je op verschillende projectlokaties kunt werken.

Daarnaast neem je het volgende mee:

Hbo werk- en denkniveau;
Minimaal 2 jaar werkervaring als projectleider, binnen de overheid of ingenieursbureau;
Affiniteit met beleidsontwikkeling;
Kennis en ervaring met het uitvoeren van overheidsbeleid;
Uitstekende communicatie vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
Je doelgerichte werkhouding, oplossingsgerichtheid en politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
Gevoel voor maatschappelijke opgaven (je werkt voor de provincie omdat je iets wilt betekenen in de ‘buitenwereld’).

Dit bieden we

Salarisniveau: Salarisschaal 11
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.128 – max. € 5.827
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 60.629 – max. € 85.567
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
Dienstverband: Projectovereenkomst van 3 jaar, waarna je mogelijk intern kunt doorstromen
Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Je komt te werken binnen het team Wind. Dit team bestaat uit een coördinator, twee beleidsmedewerkers, een externe projectmanager locaties en een trainee. Het windteam is onderdeel van het bredere Elektriciteitsteam waarin ook aan zonne-energie en de Regionale Energiestrategieën wordt gewerkt. Het Elektriciteitsteam vormt samen met de opgaveteams Gebouwde Omgeving en Warmte, Industrie, Energie-innovatie & Lokaal eigendom en Eerlijke Energietransitie het Programma Energietransitie. Het team Energietransitie staat voor de uitdaging om een bijdrage te leveren aan het terugdringen van de CO2-uitstoot zoals vastgelegd in Europese en nationale wetgeving.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Astrid Vlaminkx, programmamanager Elektriciteit en RES, 06-46138361.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, corporate recruiter, op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior bestuursadviseur team GS ondersteuning

20 juli 2024/in Zuid-Holland/door

Dit ga je doen

In het hart van het bestuurlijk besluitvormingsproces is bij het team GS-Ondersteuning (GSO) een vacature voor de functie van senior bestuursadviseur beschikbaar gekomen. Dit team bereidt de agenda voor het College van Gedeputeerde Staten (GS) voor en adviseert de ambtelijk opdrachtnemer, de ambtelijk opdrachtgever en de gedeputeerde bij de voorbereiding van GS-besluiten. Ook ben je sparringpartner van de Provinciesecretaris tijdens de voorbereidingen van de GS-vergadering. In het team zijn drie deelgebieden te onderscheiden: advisering op de GS-stukken, verslaglegging en terugkoppeling van de GS-vergadering en bestuurlijke mandaten.

In deze functie zit je dichtbij het proces van besluitvorming door Gedeputeerde Staten en ben je een verbindende schakel naar de rest van de organisatie. Jouw functie is een echte ‘spin-in-het-web’-functie waarbij je vanuit je adviserende rol in gesprek gaat met collega’s die verantwoordelijk zijn voor de voorbereiding van de GS-besluiten. Dit houdt in dat je collega’s adviseert over de ‘besluitrijpheid’ van hun stuk. Het gaat dan bijvoorbeeld om vragen als: is dit het juiste moment voor het nemen van het besluit, zijn de benodigde adviseurs betrokken, is het voorstel leesbaar en begrijpelijk geformuleerd, klopt de status (openbaar/geheim) en is gekeken naar raakvlakken met andere opgaven en portefeuilles? Alle GS-besluiten worden openbaar gemaakt. Dit heeft consequenties voor de manier van aanleveren en de kwaliteit van de stukken. Om collega’s te helpen bij het maken van een GS-besluit zijn tools ontwikkeld die je kunt gebruiken in je advisering. Daarnaast is een open en toegankelijke opstelling essentieel.

Nog even samenvattend, werkzaamheden die je in deze functie kunt verwachten zijn:

Advisering van GS-stukken;
Maken van annotatie van de GS agenda voor de Provinciesecretaris;
Verslaglegging van de GS-vergadering;
Terugkoppeling van de GS-vergadering aan de organisatie;
Advisering van bestuurlijke mandaten;
Training geven aan (nieuwe) collega’s over besluitvorming.

Dit maakt de functie interessant

Je werkt in het hart van de bestuurlijke besluitvorming, op het snijvlak van bestuur en organisatie;
Je draagt bij aan de kwaliteit van bestuurlijke besluitvorming;
Je bouwt verder aan een groot intern netwerk.

Dit is jouw profiel

Je bent een enthousiaste collega en krijgt energie uit het werken in teamverband. Je bent respectvol en soepel in de omgang met anderen. Je werkt gestructureerd, maar kunt flexibel zijn waar nodig. Doordat je dicht bij het vuur zit, is de druk soms hoog, daar staat tegenover dat je een bijzondere inkijk in de organisatie en de politiek bestuurlijke inhoud krijgt. Deze dynamiek is nou precies die dynamiek waar jij naar op zoek bent!

Verder neem je het volgende mee:

Wo werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
Maatschappelijke betrokkenheid;
Sterk ontwikkeld gevoel voor het politiek-bestuurlijke krachtenveld;
Je aanpakkersmentaliteit en kritische werkhouding. Daardoor geef je gevraagd en ongevraagd advies en draag je bij aan de continue verbetering van het werk.

Dit bieden we

Salarisniveau: Salarisschaal 12
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.682 – max. € 6.618
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 68.760 – max. € 97.182
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Het domein Bestuur is verantwoordelijk voor strategische bestuurlijke positionering van de provincie richting Brussel, het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, andere provincies, grote steden, waterschappen, regio’s en gemeentebesturen. Ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten, het directieteam, de provinciesecretaris en de Commissaris van de Koning is belegd bij ons.

Het team van GS-Ondersteuning (GSO) is een divers team bestaande uit 9 collega’s. Gezamenlijk zorgen we er met elkaar voor elke week de GS-agendering en verzending weer rond komt. Wekelijks teamoverleg, periodieke teamsessies over ontwikkeling en regelmatig met elkaar lunchen staan als vaste prik in iedere agenda. Je kunt deels vanuit huis werken, maar we werken ook regelmatig op kantoor. Sowieso elke donderdag, dat is onze vaste teamdag.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Jildau Flap, manager Bestuur, op 06-41432812.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Lauren Riethoff, corporate recruiter, op telefoonnummer 06-50171507.

De eerste gespreksronde vindt in de week van 19 augustus plaats.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

People Manager voor adviseurs assetmanagement infrastructuur (2 fte)

19 juli 2024/in Zuid-Holland/door

Dit ga je doen

De provincie Zuid-Holland heeft de omslag gemaakt naar opgavegericht werken en bevindt zich nog in transitie. In jouw functie speel je een cruciale rol in deze transitie en draag je bij aan het vormgeven van een effectieve en efficiënte dienstverlening. Het werken binnen een dynamische organisatie die in beweging is, biedt volop kansen voor groei, ontwikkeling en innovatie.

Als People Manager geef je leiding aan een gevarieerde groep professionals en draag je bij aan hun groei en succes Je creëert duurzame relaties door regelmatig gesprekken te voeren over resultaat- en ontwikkelafspraken, duurzame inzetbaarheid en leer- en ontwikkelvermogen. Jouw rol is essentieel in het faciliteren en stimuleren van zowel de persoonlijke als de professionele groei van je teamleden, waarbij je actief bijdraagt aan onze lerende organisatie.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een transparant en zorgvuldig matchproces van medewerkers op capaciteitsvraagstukken die voortkomen uit opdrachten. Hierbij bewaak je de balans tussen de inzet van interne medewerkers en externe inhuur. Je zorgt ervoor dat de teams onder jouw leiding kwantitatief en kwalitatief op sterkte zijn, zodat ze snel en adequaat kunnen inspelen op veranderende maatschappelijke opgaven. Door vanuit het professionele team de juiste professionals te matchen met de capaciteitsvragen, zorg je ervoor dat onze organisatie optimaal functioneert.

Verder speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van één of meerdere thema’s binnen het personeelsdomein van onze organisatie. Je bent benaderbaar en toegankelijk, oprecht geïnteresseerd in wat mensen beweegt en fungeert als sparringpartner en coach. Je benadert vraagstukken vanuit een integraal perspectief en stimuleert je medewerkers om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken. Met een goede balans tussen empathie en warme zakelijkheid, werk je met energie en optimisme aan een omgeving waarin medewerkers zichzelf, hun vak, hun omgeving en elkaar beter leren kennen.

Dit maakt de functie interessant

Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van professionele ontwikkeling en groei binnen onze organisatie;
De diversiteit aan teams en uitdagingen stimuleert je creativiteit en innovatie;
Als People Manager ontwikkel je je leiderschapsvaardigheden verder;
Je draagt bij aan een inclusieve werkcultuur en ondersteunt gelijke kansen;
Je krijgt de kans om jezelf voortdurend te ontwikkelen binnen een dynamische overheidsomgeving.

Dit is jouw profiel

Als People Manager begrijp je dat persoonlijke ontwikkeling cruciaal is voor het succes van onze organisatie. Je past je managementstijl aan om het beste uit elk individu te halen. Je begeleidt teams effectief bij het stellen en behalen van doelen en bent flexibel inzetbaar. Jouw coachingsvaardigheden bevorderen de groei van medewerkers, terwijl je duidelijke richting biedt. Je hebt ervaring in een politiek-bestuurlijke context en bent bedreven in verandermanagement.Ook heb je ervaring in infrastructuur of techniek, want dit stelt je in staat onze voornamelijk technisch geschoolde adviseurs goed te begeleiden. Met een wo-werk- en denkniveau ben je goed voorbereid op deze uitdagende rol.

Daarnaast breng je mee:

Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
Meerjarige ervaring als people manager binnen een grotere organisatie;
Vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;
Toegankelijke en benaderbare leiderschapsstijl;
Ervaring in politiek-bestuurlijke context en verandermanagement.

Dit bieden we

Salarisniveau: Salarisschaal 14
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.723 – max. € 8.104
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 83.664 – max. € 118.479
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 21,82% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Elke dag werken 1700 collega’s samen met stakeholders, inwoners, studenten, gemeenten en overheden aan een mooier, schoner en innovatiever Zuid-Holland. Onze collega’s vertellen je hier meer over hun werk, onze werkvelden en verschillende opgaves.

In je rol als People Manager neem je deel aan functionele overleggen en werk je nauw samen met andere People Managers. Je maakt deel uit van een professioneel team waarin jouw eigen professionele ontwikkeling centraal staat. Bij het vormen van teams richten we ons op de ontwikkeling van vaardigheden, kennis en attitudes aan de hand van diverse competenties en het Insights model:

Groen: klantgericht inlevingsvermogen, politiek bestuurlijke alertheid
Blauw: expert die voor kwaliteit en voor grondige en werkende oplossingen zorgt
Geel: innovatieve, creatieve geest die met integrale en verrassende ideeën en oplossingen komt
Rood: project- en procesmatige werker die resultaten boekt en tot besluiten komt

Wij zoeken twee People Managers voor onze teams van ongeveer 85 Adviseurs Assetmanagement Infrastructuur. Deze professionals werken voornamelijk aan opdrachten binnen het Domein Uitvoering en richten zich op de veiligheid, bereikbaarheid en duurzaamheid van onze provinciale infrastructuur. Hun taken omvatten het opstellen van beheer- en onderhoudsstrategieën, het aansturen van inspecties en prestatie-analyses, het bepalen van onderhoudsprogramma’s, het beheren van assetdata en -informatie, en het vernieuwen van assetmanagement en dienstverlening.

De komende jaren richten we ons op het ontwikkelen van adviseurs die balans vinden tussen proces en inhoud, expertise en integraliteit, regievoering en uitvoering, reflectie en resultaatgerichtheid, en het nemen van initiatief en het volgen. We streven naar veelzijdige adviseurs die met hun unieke sterke punten effectief inspelen op diverse situaties.

Onze werkwijzen zijn gebaseerd op de principes van assetmanagement: balans tussen prestaties, kosten en risico’s, zichtlijnen tussen operationeel en strategisch, en continue verbetering. Onze infrastructuur voldoet aan de eisen van bestuur, politiek en maatschappij. Dossiers en systemen zijn op orde en onze assets zijn digitaal toegankelijk. Hierdoor zijn we een waardevolle informatiebron voor iedereen die met onze infrastructuur werkt.

Kom jij ons team professionals coachen en ontwikkelen? Reageer vóór 9 augustus met jouw persoonlijke motivatie en vertel ons waarom jij de geschikte People Manager bent.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke vragen over de werkzaamheden neem je contact op met Wendy Sutherland directeur Mens en Organisatie of Mirza Milosevic Ambtelijk Opdrachtgever domein Uitvoering via w.sutherland@pzh.nl of 06-50012626 en m.milosevic@pzh.nl of 06-31676215.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Daniëlle Nuts, adviseur recruitment, bellen of appen via 06-50064141.

De gesprekken voor de eerste gespreksronde zijn gepland op 12 en 13 augustus. De tweede gespreksronde is op 20 en 21 augustus. Fijn als je hier alvast rekening mee wilt houden.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere mooie kansen openstaan!

Disclaimers:

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Vergunningverlener ondergrondse infrastructuur (kabels en leidingen)

16 juli 2024/in Zuid-Holland/door

Dit ga je doen

In deze afwisselende functie houd jij je bezig met de behandeling van verschillende juridische zaken die gerelateerd zijn aan het gebruik van alle provinciale ondergrondse infrastructuur. Denk hierbij aan het verlenen van een vergunning voor het leggen en/of verwijderen van kabels en leidingen. Je sluit aan bij overleggen met collega’s, gemeentes of andere relevante organisaties. Indien nodig vraag je om advies voor het goed kunnen uitvoeren van jouw werkzaamheden. Daarbij ben je in staat om zaken te signaleren die nog niet voorkomen in het huidige beleid, maar die wel van relevante toegevoegde waarde kunnen zijn.

Van onze collega’s verwachten we niet alleen naleving van ons beleid, maar ook het vermogen om afwijkende situaties te herkennen en aan te kaarten en daarop adequaat advies te geven. We zoeken proactieve teamleden, die niet alleen procedures volgen maar ook bijdragen aan de optimalisatie van het beleid in reactie op veranderende omstandigheden. Als juridisch medewerker kabels en leidingen zorg jij er ook voor dat collega’s binnen andere domeinen en teams jou weten te vinden. Je helpt mee om onze eenheid intern op de kaart te zetten en te houden. Afhankelijk van de interne behoefte, prioriteitstelling en jouw persoonlijke interesse, bestaat de mogelijkheid dat je tevens ingezet wordt voor werkzaamheden op het terrein van vergunningen en ontheffingen op een van de andere vakgebieden (bijvoorbeeld wegen of vaarwegen).

Je voornaamste taken en verantwoordelijkheden zijn:

Het behandelen van vergunningaanvragen van derden, gerelateerd aan het gebruik van de provinciale ondergrondse infrastructuur;
Het bewaken van de juridische kaders en het afdoen van de aanvragen binnen de wettelijke termijn;
Het adviseren van derden over zaken gerelateerd aan de ondergrondse infrastructuur;
Uitvoering geven aan het provinciaal beleid en zorgdragen voor de juridische besluitvorming en afhandeling van relevante documenten;
Redigeren van overige besluiten.

Je zult een afwisselende functie krijgen, waarbij je diverse werkzaamheden mag oppakken en waarbij er ruimte is om jezelf en het team verder te ontwikkelen.

Wil je meer weten over de functie? Collega Jaco Huisman van Juridisch beheer uitvoering vertelt je in dit artikel alles over het werk, de uitdagingen die er liggen en zijn persoonlijke ervaring.

Dit maakt de functie interessant

Je komt te werken in een team dat bijdraagt aan de ontwikkeling van de infrastructuur binnen de provincie Zuid-Holland. Je werkt samen met enthousiaste en gedreven professionals, die altijd klaar staan voor elkaar. Er is veel zelfstandigheid in deze rol, dat wil zeggen dat je de aan jou toegewezen aanvragen beoordeelt en tot een goed einde brengt. Je krijgt de kans om jezelf onder ander door middel van training en opleiding verder te ontwikkelen. Wij werken hybride, waardoor jij je werk flexibel kunt indelen.

Dit is jouw profiel

Je bent prettig in de omgang en schroomt niet om mensen aan te spreken wanneer dit nodig is. Je hebt bij voorkeur enige kennis van zaken omtrent wet- en regelgeving op het gebied van kabels en leidingen. Daarbij ben je klantgericht en je hebt overtuigingskracht. Dit betekent dat je rekening houdt met de personen waar je mee werkt en ernaar streeft om dienstverlenend en oplossingsgericht te zijn. Jij werkt op je best als je overzicht hebt op je werk en je planmatig aan de slag kan gaan. Ook ben je alert op signalen binnen en buiten je team en kun je daar goed op inspelen. Denk hierbij aan signalering met betrekking tot de regelgeving, werkdruk, of jurisprudentie. Zicht houden op de werkzaamheden die moeten worden gedaan gaat je gemakkelijk af en je krijgt snel inzicht in de materie. Indien nodig spreek je proactief mensen aan bij bepaalde taken en werkzaamheden waarvoor zij verantwoordelijk zijn. En bij voorkeur heb je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur.

Daarnaast neem je het volgende mee:

Mbo+ of hbo- werk- en denkniveau;
Theoretische kennis van het Nederlands recht, met het accent op bestuursrecht;
Kennis van het wegbeheer en daaraan gerelateerde wet- en regelgeving of, bij afwezigheid daarvan, aantoonbare interesse in het vakgebied;
In staat om datagedreven te werken;
Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
Uitstekend beoordelingsvermogen en resultaatgerichtheid;
Doorzettingsvermogen en overtuigingskracht.

Dit bieden we

Salarisniveau: Salarisschaal 8
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 2.898 – max. € 4.068
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 42.555 – max. € 59.747
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Je komt te werken binnen Domein Uitvoering van de provincie Zuid-Holland. De opgave van Domein Uitvoering is er voor te zorgen dat miljoenen Zuid-Hollanders elke dag duurzaam, vlot en veilig over weg en water op hun bestemming komen. Wij beheren en onderhouden enkele honderden kilometers aan weg en vaarweg. Dit doen wij met oog voor het areaal én de gebruiker. Jij wordt er enthousiast van om hier een waardevolle bijdrage aan te leveren.

Binnen Domein Uitvoering werken we aan verschillende opdrachten. Een van die opdrachten is Vergunningverlening, Toezicht, Handhavingsstrategie en Schadeafhandeling waarmee we zorgdragen voor het juridisch beheer van de gehele infrastructuur van Zuid-Holland. Er zijn twee professionele teams van in totaal circa 20 collega’s die aan deze opdracht werken: team Juridisch Advies Uitvoering en team Juridisch Beheer Uitvoering. Als vergunningverlener maak je deel uit van laatstgenoemd professioneel team.

Je toekomstige collega’s werken graag samen aan het optimale juridisch beheer van de infrastructuur van Zuid-Holland en we hebben oog voor elkaar als persoon. We zijn een informele club, vullen elkaar aan en zijn zeer benaderbaar. Bij de provincie Zuid-Holland zijn we actief op een breed scala aan werkgebieden. Op deze pagina staat een globaal overzicht van de vele werkgebieden.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Reinoud Pronk, manager Team Juridisch Beheer Uitvoering, op 06-42570829. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met recruiter Danielle Nuts bellen of appen op 06-50064141.

Disclaimers:

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Toetscoördinator

13 juli 2024/in Zuid-Holland/door

Dit ga je doen

Je zorgt voor de coördinatie en uitvoering van toetsen voor integraal dagelijks beheer en onderhoud contracten door middel van systeemgerichte contractbeheersing met het toetsteam. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor het opzetten, implementeren, uitvoeren en evalueren van het contractbeheersplan, waarbij risico-informatie de basis vormt voor de contractbeheersing. Het doel hiervan is om risico’s tijdig te signaleren en beheersen, zodat de contracten efficiënt en effectief worden uitgevoerd.

Daarnaast stel je periodieke toetsplannen op, koppel je toetsers aan de toetsen en begeleid en coach je de toetsers actief. Dit zorgt ervoor dat alle betrokkenen goed voorbereid zijn en de kwaliteit van de toetsing gewaarborgd blijft.

Je plant en bereidt de toetsen voor, draagt zorg voor de uitvoering en kwaliteit van hun werk en koppelt de toetsresultaten terug aan het Integraal Projectmanagement team. Door deze terugkoppeling kunnen we continu verbeteren en leren van de resultaten.

Je werkt samen met contractmanagers, technisch managers, omgevingsmanagers en risico-adviseurs om ervoor te zorgen dat alles volgens plan verloopt. Deze samenwerking is cruciaal om alle aspecten van het contract goed te laten verlopen. Voor elk contract is er een team waarmee je samenwerkt en je legt verantwoording af aan de contractmanagers. Dit zorgt ervoor dat er altijd een duidelijk aanspreekpunt is en de voortgang bewaakt wordt.

Dit maakt de functie interessant

Bij de provincie is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang en er is dan ook volop ruimte voor zelfontplooiing;
Ons team is nog volop in ontwikkeling, daardoor krijg je veel ruimte om mee te denken over hoe wij ons kunnen verbeteren in ons vakgebied;
Je coördineert producttoetsen en procestoetsen, waardoor je een centrale rol hebt in het waarborgen van kwaliteitsstandaarden;
Je krijgt de kans om samen te werken met diverse specialisten, wat je netwerk versterkt en nieuwe inzichten biedt;
Je zorgt voor de kwaliteit en veiligheid van de infrastructuur, wat zorgt voor een direct positieve impact op de samenleving;
Je voert risicoanalyses uit en maakt verbeterplannen, wat je de mogelijkheid geeft om proactief bij te dragen aan de efficiëntie en effectiviteit van contractuitvoering.

Dit is jouw profiel

Je werkt systematisch en nauwkeurig om processen en contractuele verplichtingen vlekkeloos te laten verlopen. Met sterke analytische vaardigheden identificeer je problemen en bied je oplossingen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, waardoor je effectief overlegt met opdrachtgevers, aannemers en teams. Je bouwt sterke relaties op voor soepele samenwerking. Door effectieve beslissingen te nemen op basis van toetsresultaten, zorg je ervoor dat de kwaliteit en doelen van onze contracten worden behaald.

Daarnaast neem je het volgende mee:

Hbo werk- en denkniveau;
Affiniteit met infrastructuur en onderhoud;
Kennis van systeemgerichte contractbeheersing;
Sterke plannings- en organisatievaardigheden;
Ervaring met samenwerken in teams.

Dit bieden we

Salarisniveau: Salarisschaal 10
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.555 – max. € 5.008
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 52.211 – max. € 70.175
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Bij Beheer, onderdeel van het domein uitvoering, werk je met 33 vaste collega’s aan het dagelijks beheer en onderhoud van wegen en vaarwegen. We hebben contracten voor vier regio’s en enkele speciale projecten, waarbij we voldoen aan de kwaliteitseisen van de provincie door te sturen op wat er moet gebeuren, niet hoe.

In deze functie word je onderdeel van het toetsteam van negen collega’s. Hoewel we deel uitmaken van de contractteams, werken we zelfstandig en ondersteunen we de contractmanagers bij hun toetsvragen. Ons diverse team inspireert, motiveert, en ondersteunt elkaar.

We werken met een driemaandelijkse planning, zijn resultaatgericht en denken in oplossingen. Elk teamlid organiseert zijn eigen opdrachten, soms alleen, vaak samen. We vergaderen regelmatig, werken in de regio’s en ontmoeten elkaar twee dagen op kantoor. We genieten van elkaars gezelschap en houden elkaar op de hoogte van hoe het gaat.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Rick de Jager, manager beheer, op 06-51289283.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Danielle Nuts, adviseur recruitment, op 06-50064141.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Accounthouder mobiliteit

10 juli 2024/in Zuid-Holland/door

Dit ga je doen

Als accountmanager mobiliteit voor de regio Holland Rijnland ben je een essentiële schakel in het streven naar een efficiënt en duurzaam mobiliteitsbeleid. Je signaleert trends en ontwikkelingen binnen het mobiliteitslandschap, zowel binnen onze organisatie als daarbuiten. Zo identificeer je proactief kansen en uitdagingen die relevant zijn voor de regio Holland Rijnland en de provincie Zuid-Holland.

Je onderhoudt nauwe relaties met een breed scala aan stakeholders, waaronder rijks- en lokale overheden, gemeenten, maatschappelijke organisaties en bedrijven. Als het eerste aanspreekpunt voor mobiliteit gerelateerde vraagstukken, ben je bedreven in het luisteren naar en begrijpen van de behoeften van verschillende belanghebbenden. Je fungeert als een betrouwbare adviseur en zoekt actief naar samenwerkingsmogelijkheden om gemeenschappelijke doelen te bereiken.

Daarnaast speel je een cruciale rol bij het voorbereiden en faciliteren van ambtelijke en bestuurlijke overleggen. Met jouw scherpe inzicht en uitgebreide kennis van het mobiliteitsdomein, ben je in staat om complexe vraagstukken helder te presenteren en effectief te communiceren met diverse belanghebbenden. Tijdens deze overleggen vertegenwoordig je de belangen van de provincie Zuid-Holland en draag je bij aan het verder vormgeven van beleidsinitiatieven en strategische beslissingen die de mobiliteit in de regio bevorderen.

Kortom, als accountmanager mobiliteit ben je niet alleen een deskundige en betrouwbare partner voor alle mobiliteitsaangelegenheden binnen de regio Holland Rijnland, maar ook een bevlogen pleitbezorger voor een toekomstbestendige mobiliteitsinfrastructuur in Zuid-Holland.

Dit maakt de functie interessant

Je komt te werken in een dynamische politieke/bestuurlijke omgeving;
Je werkt samen met meerdere afdelingen en organisaties om je doelen te bereiken;
Je bouwt aan een groot intern en extern netwerk;
Je werkt in een organisatie die data gedreven beleid wil maken;
Je levert een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Zuid-Holland.

Dit is jouw profiel

Je bent van nature nieuwsgierig en altijd op zoek naar verbinding. Met jouw drive en enthousiasme zorg jij ervoor dat mensen in beweging komen.

Jouw uitstekende communicatieve vaardigheden zijn een krachtig instrument. Of het nu gaat om interactie met overheidsinstanties, lokale gemeenschappen of andere organisaties, jouw vermogen om duidelijk en overtuigend te communiceren is een van jouw belangrijkste troeven. Het vermogen om complexe problemen helder uiteen te zetten is een essentiële eigenschap die je tot een onmisbare kracht maakt.

Als zelfstarter ben je niet bang om uitdagingen aan te gaan. Je ziet ze als kansen om te excelleren. Jouw proactieve houding en bereidheid om nieuwe ideeën te verkennen, zijn bewonderenswaardig.

Daarnaast neem je het volgende mee:

hbo of wo werk- en denkniveau;
minimaal 4 jaar relevante werkervaring, het is een pre als je deze hebt opgedaan binnen een van de eerder omschreven thema’s;
affiniteit met mobiliteit en duurzaamheid, bij voorkeur binnen een politiek/ bestuurlijke omgeving

Hoewel ervaring met mobiliteitsvraagstukken een pluspunt is, moedigen we ook gemotiveerde kandidaten aan die bereid zijn om nieuwe vaardigheden te leren en zich verder te ontwikkelen.

Dit bieden we

Salarisniveau: Salarisschaal 12
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.682 – max. € 6.618
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 68.760 – max. € 97.182
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Als je bij ons komt werken, word je onderdeel uit van het team dat zich bezighoudt met de gebiedsgerichte mobiliteit. Dit team bestaat uit 6 collega’s.

De beide teams zijn onderdeel van domein Bereikbaar.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Annette ter Kuile, manager, op 06-15966378.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je Joey Visser, corporate recruiter, bellen of appen op 06-31015847.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Medewerker soortenbescherming/ exotenbestrijding

10 juli 2024/in Zuid-Holland/door

Dit ga je doen

Als beleidsmedewerker soortenbescherming en exotenbestrijding werk je met veel partners aan gevarieerde flora en fauna in de provincie. We beschermen de kwetsbare soorten, onder andere door de leefgebieden van soorten te verbeteren. Tegelijk proberen we inheemse soorten te beschermen tegen invloeden van invasieve exoten. Je houdt je in deze functie bezig met verschillende vraagstukken op het gebied van soortenbescherming en natuurwetgeving. Dit doe je samen met je collega’s binnen diverse afdelingen van de provincie, met andere organisaties die hierbij betrokken zijn en in nauwe samenwerking met de omgevingsdiensten.

Regelmatig komen er vragen vanuit Provinciale Staten of persvragen. Bijvoorbeeld over de impact van nieuwe ontwikkelingen op flora en fauna of welke gevolgen het terugkeren van exoten hebben op de biodiversiteit. Jij beantwoordt samen met collega’s deze vragen.

Je vormt als het ware de schakel tussen beleid en uitvoering en hebt hierin veel eigen verantwoordelijkheid. Samen met de collega’s in het team Beschermen werk je aan het continu verbeteren van het werkproces voor een efficiënte uitvoering van het beleid. Hierbij kijk je op een creatieve manier naar wat mogelijk is. Kennis van soortenbescherming helpt hierbij.

Dit maakt de functie interessant

Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid in het diverse en dynamische werkveld van soortenbescherming, groene VTH en exotenbestrijding;
Je kunt een belangrijke bijdrage leveren aan soortenbescherming en het behoud van natuur en draagvlak;
Je draagt bij aan het creatief zoeken naar oplossingen voor complexe vraagstukken;
Je zit dicht op de politiek;
Je werkt nauw samen met de interne partners en met de partners in het veld zoals de omgevingsdiensten, waterschappen, gemeenten en natuurorganisaties waardoor je een groot netwerk opbouwt.

Dit is jouw profiel

Jij iemand die thuis is in de wereld van de soortenbescherming en -beleid. Je staat open voor nieuwe projecten en ontwikkelingen en bent hierin leergierig, creatief en resultaatgericht. Je schakelt moeiteloos tussen politiek en uitvoering, de verschillende beleidsvelden en verschillende organisaties en blijft tegelijkertijd het totale speelveld overzien. Je bent alert op ontwikkelingen op het gebied van soortenbescherming en speelt daar actief op in. Vanuit jouw innovatieve kijk op deze beleidsvelden benut je kansen en zie je mogelijkheden.

Je kan goed omgaan met de politieke druk die soms bij ons werk komt kijken. Je laat je niet snel uit het veld slaan en zet een tandje bij als dat nodig is. Ook weet je prioriteiten te stellen in je werkzaamheden. Verder kun jij makkelijk het overzicht bewaren in de diverse werkzaamheden die op jouw bordje komen. Het is voor jou geen enkel probleem om verschillende werkzaamheden door elkaar heen uit te voeren. Die afwisseling vind je juist prettig!

Daarnaast neem je het volgende mee:

minimaal hbo werk- en denkniveau;
minimaal 3 jaar relevante werkervaring waaruit jouw affiniteit met beleid en uitvoering blijkt;
kennis van soortenbescherming en natuurwetgeving;
Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Dit bieden we

Salarisniveau: Salarisschaal 11
Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.128 – max. € 5.827
Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 60.629 – max. € 85.567
Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Vanuit het domein Water, Klimaat en Natuur werken met vele partners aan de complexe uitdagingen die er liggen op het gebied van natuur, water, klimaat, stikstof en (duurzame) landbouw. We stropen onze mouwen graag op om de Europese natuurdoelstellingen te behalen. Ook zijn we gedreven om de biodiversiteit in Zuid-Holland centraal te laten staan in onze werkwijze. Zo zien wij onszelf als dé partner in Zuid-Holland die toegevoegde waarde biedt. Dat kan zijn met het delen van onze kennis, ons netwerk en/of financiële middelen.

Je werkt samen met collega’s uit het team Beschermen. Sommige taken pak je zelfstandig op, andere taken voer je met collega’s uit die in jouw team werken. Daarnaast heb je contact met diverse andere collega’s die werken aan bijvoorbeeld soortenbeleid, natuurrealisatie of beheer van Natura2000-gebieden.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Joost Bok, peoplemanager, op 06-31114069.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je Daniëlle Nuts, corporate recruiter, bellen of appen op 06-50064141.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving- en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!