Financieel projectbeheerser

/in /door

Dit ga je doen

Als Financieel Projectbeheerser ben jij verantwoordelijk voor het financiële beheer van belangrijke projecten die zich richten op het onderhouden, verbeteren en aanleggen van de provinciale infrastructuur. Je houdt de inkomsten en uitgaven nauwlettend in de gaten en zorgt ervoor dat het budget goed wordt besteed. Je maakt financiële prognoses en rapporteert afwijkingen direct aan de projectleider of manager. Door samen te werken met de projectplanner zorg je ervoor dat de financiële gegevens op de juiste manier in de projectplanning worden opgenomen. Ook werk je nauw samen met de kostendeskundige om te garanderen dat de kostenraming klopt. Daarnaast kijk je samen met de risicomanager naar mogelijke financiële risico’s en integreer je deze in je plannen. Ook denk je actief mee over mogelijkheden om kosten te besparen en geef je advies over hoe het budget optimaal kan worden ingezet. Tot slot zorg je ervoor dat alle interne en externe regels en richtlijnen worden nageleefd en bereid je financiële stukken voor audits voor.

Dit maakt de functie interessant

  • Je hebt directe invloed op de financiële besluitvorming binnen belangrijke infrastructurele projecten;
  • Je gaat aan de slag in een dynamische omgeving waar je nauw samenwerkt met experts in projectmanagement, risicomanagement en kostendeskundigheid;
  • De mogelijkheid om actief bij te dragen aan de verbetering van provinciale infrastructuur;
  • We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, met volop mogelijkheden voor training en groei binnen de organisatie;
  • Flexibele werktijden en de optie om hybride te werken, zodat je een goede balans tussen werk en privé kunt behouden.

Dit is jouw profiel

Je bent een analytische en probleemoplossende denker met een scherp oog voor detail. In je communicatie, zowel schriftelijk als mondeling, ben je helder en je werkt effectief samen met anderen. Betrouwbaarheid en integriteit zijn voor jou vanzelfsprekend, zeker bij het omgaan met vertrouwelijke informatie. Daarnaast blink je uit in timemanagement, blijf je kalm onder druk en pas je je flexibel aan veranderende omstandigheden aan. Verder ben je besluitvaardig wanneer dat nodig is.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Een hbo-diploma in bedrijfseconomie, finance of een soortgelijke opleiding;
  • Ervaring met het beheren van financiën en je begrijpt hoe overheidsfinanciën werken;
  • Minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in de publieke sector;
  • Ervaring met projectmanagementmethoden en financiële rapportages.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 10
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.555 – max. € 5.008
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 52.211 – max. € 73.541
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Je werkt binnen een team van ruim 300 collega’s die zich inzetten voor het verbeteren van de infrastructuur in Zuid-Holland. Als Financieel Projectbeheerser werk je nauw samen met projectleiders, planners en risicomanagers om te zorgen dat de financiën op orde zijn. De werksfeer is prettig en er is veel ruimte voor jouw ideeën en ontwikkeling.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Wim Bergen, people manager op 06-50064306.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met recruiter Danielle Nuts bellen of appen op 06-50064141.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Senior beleidsmedewerker Recreatie, Toerisme en Sport

/in /door

Dit ga je doen

In deze baan zet jij je in voor de ambitie uit ons coalitieakkoord ‘Gezonde en veilige leefomgeving’. Wij vinden het namelijk erg belangrijk dat er geïnvesteerd wordt in een gezonde en aantrekkelijke leefomgeving die geschikt is om te recreëren, bewegen en sporten. Recreatie en toerisme zijn van belang voor welzijn en ontspanning en draagt bij aan brede welvaart. Om maximale meerwaarde te bieden is het van belang dat recreatie en toerisme in balans zijn met de omgeving en dat het aanbod aansluit op de draagkracht en identiteit van het gebied. Lees er hier alles over. In jouw nieuwe baan ga je hieraan bijdragen.

In de rol van senior beleidsmedewerker zorg je ervoor dat beleidsontwikkelingen op gebied van recreatie en toerisme in lijn zijn en blijven met het omgevingsbeleid van de provincie. Daarvoor werk je samen met het team Omgevingsbeleid aan de actualisatie van het omgevingsbeleid. Met betrekking tot het ruimtelijke beleid gaat er de komende jaren veel veranderen in Zuid-Holland. We bouwen veel huizen en er komen dus nog meer mensen wonen, we gaan meer duurzame energie opwekken, we ontvangen meer bezoekers, we werken aan een transitie in de landbouw, we versterken de natuur en we werken aan klimaatadaptatie. Al deze veranderingen hebben invloed op (de mogelijkheden voor) recreatie toerisme en sport in Zuid-Holland. Jij zorgt ervoor dat recreatie en toerisme worden meegenomen in het beleid en waar mogelijk verankerd worden in deze ontwikkelingen. Door creatief te denken, kansen te zien en die weten te benutten kan je veel verbeteren. Dit doe jij samen met collega’s (zowel in het team Recreatie Toerisme en Sport als daarbuiten) en met diverse partners buiten de provincie zoals bijvoorbeeld gemeenten, recreatieschappen, natuurbeheerders, belangengroepen, DMO’s, andere provincies en het Rijk. Ook adviseer je de provinciale bestuurders binnen het Interprovinciaal Overleg (IPO) over de opgaven die spelen binnen het vrijetijdsbeleid en heb je zitting in het provinciale vrijetijdsnetwerk waar afstemming plaatsvindt met de andere provincies.

Daarnaast ben jij voor een van de drie deelgebieden in Zuid-Holland te weten de delta, degene die op de hoogte is van alle ontwikkelingen die hier spelen en welke kansen dit biedt voor recreatie, toerisme en sport. Kortom, het is een uitdagende en afwisselende functie waar je veel invloed hebt op je eigen leefomgeving.

Dit maakt de functie interessant

  • Je gaat een belangrijke bijdrage leveren aan de mogelijkheden voor inwoners en bezoekers van Zuid-Holland om volop te kunnen recreëren en genieten in onze provincie;
  • Je werkt met bijna alle beleidsterreinen van de provincie samen en ontwikkelt daarmee brede kennis en ervaring;
  • Door het contact met verschillende collega’s en partners bouw je een groot intern en extern netwerk op;
  • We werken hybride. We hebben 1 vaste kantoordag en op de overige dagen ben je er indien nodig. Je beslist grotendeels zelf waar en wanneer je werkt, wat veel vrijheid biedt.

Dit is jouw profiel

Je hebt een brede kennis van recreatie, duurzaam toerisme en een goed inzicht in het werkveld van de provincie. Je bent analytisch sterk en kunt eenvoudig verbanden leggen tussen de diverse opgaven waar de provincie aan werkt. Daarnaast ben je creatief in het benutten van kansen en het bedenken van oplossingen. Je weet ideeën om te zetten in concrete plannen, en werkt hierbij graag samen met anderen. Je bent in staat om beleid en plannen helder en bondig te formuleren, en kunt daarbij overtuigend overkomen. Je schakelt makkelijk tussen abstracte concepten en de praktische uitwerking daarvan. Bovendien ben je een verbindende factor en aarzel je niet om de regie te nemen wanneer dat nodig is.

Je adviseert, laat je adviseren en kunt zelfstandig projecten opstarten, begeleiden en afronden. Daarbij voel je je verantwoordelijk voor het resultaat. Wanneer de kaders even wat minder duidelijk zijn, laat je je daar niet door afschrikken, maar toon je initiatief om deze op te helderen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Academisch werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een beleidsadviserende rol, bij voorkeur op het gebied van recreatie en/of toerisme;
  • Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke organisatie;
  • Alertheid met betrekking tot maatschappelijke opgaven en de kunde om over de grenzen van de eigen opgave heen te kijken, waarbij je maatschappelijke uitdagingen met elkaar weet te verbinden.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 12
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.799 – max. € 6.783
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 70.479 – max. € 99.611
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van het team Recreatie, Toerisme en Sport, dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van onze ambities op deze gebieden. Het team bestaat uit 12 gedreven en enthousiaste collega’s. We houden ons bezig met onder andere het beleid en beheer van recreatiegebieden, behoud en ontwikkeling van het recreatief netwerk, waterrecreatie, groenparticipatie, sport, routestructuren voor fiets, wandelen en ruiteren.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Frank de Vogel, opdrachtgever, op 06-42394700 of met Edith van Dam, senior beleidsadviseur recreatie, toerisme en sport, op 06-21117012 

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Nezahat Yildirim, adviseur werving en selectie, op 06- 24 84 9124.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior adviseur Woningmarkt

/in /door

Dit ga je doen

Om de relevante ontwikkelingen op de woningmarkt in Zuid-Holland goed te kunnen volgen en te duiden, zoekt de provincie een senior adviseur woningmarkt. Jij speelt een belangrijke rol binnen het beleidsveld wonen. Je vormt samen met een collega de schakel tussen enerzijds databronnen en -analyses, en anderzijds informatieduiding en (bestuurlijke)advisering. Je staat met één voet in de wereld van stuurinformatie en met de andere in de beleidswereld. Mede op basis van jouw zicht op trends, (nieuwe) wet- en regelgeving, en jouw advies over de verschillende aspecten van de woningmarkt adviseer je collega’s, management en het bestuur. Je werkt samen met professionals uit verschillende beleidsvelden, maar vooral met (strategische) beleidsadviseurs en data-analisten van het domein van Wonen.

Dit maakt de functie interessant

  • Je bouwt mee aan een toekomstbestendige Zuid-Hollandse leefomgeving en helpt zo woningzoekenden;
  • Samen met gedreven collega’s maak je het verschil op het raakvlak van data en beleid rond wonen;
  • De afwisseling in taken zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is;
  • Er is veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en groei in deze dynamische functie.

Dit is jouw profiel

Je bent proactief en verbindend, altijd gericht op samenwerking met collega’s uit diverse disciplines. Actief zoek je de afstemming met andere teams om samen tot de meest effectieve aanpak te komen. Met jouw omgevingsbewustzijn en bestuurlijke sensitiviteit weet je strategisch en praktisch impactvolle adviezen te formuleren. Je behoudt het overzicht en weet de balans te vinden tussen data-analyse en beleidsvorming. Flexibel en behulpzaam, spring je bij waar nodig en neem je het initiatief om werk op te pakken en processen te verbeteren. Helder en effectief communiceren is jouw kracht; of je nu een complexe analyse uitlegt aan een collega of belangrijke updates deelt met het team, je brengt je boodschap altijd duidelijk over.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Academisch werk- en denkniveau;
  • Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring;
  • Analytisch sterk, je bent in staat om snel tot de kern van de zaak door te dringen;
  • Kennis van en ervaring met het beleidsveld wonen/volkshuisvesting, in het bijzonder de woningmarkt;
  • Aantoonbare affiniteit met data en onderzoek.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 12
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.799 – max. € 6.783
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 70.479 – max. € 99.611
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van het domein Bereikbaarheid en Wonen. Binnen dit domein ga jij aan de slag binnen team Wonen. Bij het team Wonen deel je vooral zelf je werkzaamheden in. Op de maandagen starten we gezamenlijk de week en maken we een rondje wat er zoal bij eenieder voor werk ligt. De werkzaamheden zijn veelzijdig en afwisselend, met zowel afspraken op het provinciehuis als buiten de deur. Het enthousiaste team bestaat uit ongeveer 22 collega’s die met z’n allen werken aan die 247.000 nieuwe woningen (waarvan 100.000 sociale huur) in de provincie. Daarbij komen onder meer de volgende opdrachten:

  • Beheren van regionale woningbouwprogrammering in de vijf regio’s;
  • Beleidsontwikkeling en beïnvloeding op het gebied van wonen, richting ministerie, Tweede Kamer, IPO, kennisinstituten etc.;
  • Huisvesting van bijzondere doelgroepen;
  • Stimuleren van de bouw van sociale huurwoningen en doorstroming.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Jeroen van Vught, 06 55449406

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met Nezahat Yildirim, adviseur werving en selectie, bellen op 06 24 84 9124.

Deze vacature is zowel intern als extern tegelijkertijd opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior Beleidsadviseur opdracht Ammoniak & Methaan

/in /door

Dit ga je doen

Als Senior beleidsadviseur ben jij de drijvende kracht achter de ammoniak- en methaanreductie in Zuid-Holland. In deze rol werk je nauw samen met team Stikstof, team Landbouw en het Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied (ZH-PLG) om de provinciale reductiedoelen te behalen en duurzame landbouw te bevorderen. Je ontwikkelt en implementeert plannen voor de reductie van ammoniak- en methaanemissies in de landbouw, in lijn met de provinciale doelstellingen. Hierbij bouw en onderhoud je een sterk netwerk met agrarische sectoren, overheidsinstanties en andere samenwerkingspartners in de gebieden. Je werkt ook samen met andere provincies en projecten zoals Fieldlab Boeren met Perspectief om gezamenlijke doelen te realiseren.

Je houdt de teams op de hoogte van wat er in het andere team speelt, zorgt voor een soepele uitwisseling van informatie en bent de schakel in het verbinden van collega’s en externen of opgaven die spelen op het snijvlak van landbouw en stikstof. Daarnaast lobby je actief bij het Interprovinciaal Overleg (IPO) en het Rijk om instrumenten te ontwikkelen die bijdragen aan onze reductiedoelen. Je vertaalt provinciale doelen naar concrete maatregelen voor de verschillende landbouwsectoren in Zuid-Holland en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij duurzame landbouwpraktijken.

Dit maakt de functie interessant

  • In deze rol ga je werken aan aan complexe en maatschappelijk relevante dossiers met veel impact op natuur, landbouw, water, mobiliteit en woningbouw;
  • Er is veel ruimte voor eigen inbreng en we staan open voor nieuwe, frisse ideeën;
  • Je komt te werken in een hecht, multidisciplinair team met veel kennis en collegialiteit;
  • Je bouwt een groot bestuurlijk, ambtelijk en agrarisch netwerk op.

Dit is jouw profiel

Om in deze rol succesvol te zijn, is het van belang dat je de dynamiek begrijpt van de politieke en bestuurlijke omgeving van de provincie Zuid-Holland en je bent in staat om effectief te navigeren dankzij je politiek-bestuurlijke sensitiviteit en scherp omgevingsbewustzijn. Je werkt uitstekend samen met diverse teams en externe partners, waarbij je gebruik maakt van je netwerkvaardigheid om sterke relaties op te bouwen en te onderhouden binnen de agrarische sector en met overheidsinstanties en andere relevante partijen. Met je resultaatgerichtheid focus je op het behalen van concrete doelen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Wo werk- en denkniveau;
  • Minimaal 10 jaar werkervaring;
  • Uitgebreide kennis van de stikstof- en methaanproblematiek en hun impact op de landbouwsector;
  • Specifieke kennis over de parameters op een boerenbedrijf die bijdragen aan ammoniaksessie en inzicht in de kringloopwijzer;
  • Affiniteit met de reductie van methaan in de landbouw;
  • Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Met deze combinatie van kennis, ervaring en competenties ben jij in staat om de complexe en uitdagende opgaven van ammoniak- en methaanreductie in Zuid-Holland succesvol aan te pakken. Je kunt effectief beleid ontwikkelen, implementeren en coördineren, en je werkt daarbij nauw samen met diverse teams en externe partners om de gestelde doelen te bereiken.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 12
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.799 – max. € 6.783
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 70.479 – max. € 99.611
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie: https://www.youtube.com/watch?v=khhbrNWiQGA 

Het programmateam stikstof bestaat uit circa 15 collega’s en werkt vanuit een veranderlijke politieke context aan het stikstofprobleem in Zuid-Holland. Het team kenmerkt zich door collegialiteit, samenwerking, kennisgedrevenheid en een goede dosis humor. Je vervult deze functie vanuit het professioneel team “Beleidsadviseurs Landbouw”, een team van circa 12 professionals voor de diverse kennisvelden die relevant zijn om de provinciale beleidsopgaven op het thema Landbouw te kunnen realiseren.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Lisa Louwerse, programmamanager stikstof, op 06-50083972.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je, Nezahat Yildirim, adviseur werving en selectie, bellen of appen op 06- 24849124.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang, als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving- en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Senior beleidsadviseur Waterveiligheid

/in /door

Dit ga je doen

Als lid van het team Waterveiligheid en Wateroverlast krijg je een breed takenpakket, waaronder het ontwikkelen van beleid voor het beheer van regionale keringen en voorkomen van overstromingen, het aanpakken van ‘meerlaagse veiligheid’ en de toepassing van het principe ‘water en bodem sturend’. Je werkt nauw samen met diverse interne en externe mede overheden en andere partijen, zoals waterschappen, de rijksoverheid, adviesbureaus en onderzoeksinstituten. Daarnaast zorg je voor een goede verbinding van het thema waterveiligheid met andere grote provinciale programma’s en opgaven, zoals het Zuid-Hollands Programma Landelijk gebied (ZH-PLG), het programma Toekomstbestendig Zuid-Holland en de Deltaprogramma’s Rijnmond-Drechtsteden en Kust. Je speelt een belangrijke rol in het coördineren van beleid en een ruimtelijke inrichting die maximaal rekening houdt met de bescherming tegen overstromingen en wateroverlast.

Dit maakt de functie interessant

  • Je krijgt de mogelijkheid om een verschil te maken in een snel ontwikkelend domein dat steeds belangrijker wordt voor onze doelstellingen;
  • Je werkt aan een onderwerp dat urgent is en steeds urgenter wordt;
  • Je neemt deel aan diverse projecten die van invloed zijn op de levenskwaliteit en veiligheid van onze inwoners;
  • Je gaat samenwerken met experts en belanghebbenden, zowel binnen als buiten de provincie;
  • De provinciale organisatie biedt de kans om te werken in een hecht en gevarieerd team dat altijd op zoek is naar verbeteringen.

Dit is jouw profiel

Als ervaren watermanagement professional ben je een deskundige in jouw vakgebied en beschik je over een diepgaand begrip van water gerelateerde vraagstukken, met name op het gebied van waterveiligheid. Je hebt bewezen ervaring in het coördineren van complexe projecten en het adviseren van beleidsmaatregelen die gericht zijn op het waarborgen van waterveiligheid en het voorkomen van overstromingen. Je hebt een scherp oog voor risico’s en kansen binnen het waterbeheer en kunt strategisch denken om effectieve oplossingen te ontwikkelen. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je in staat om helder te communiceren met verschillende belanghebbenden, zoals overheidsinstanties, waterschappen en kennisinstellingen. Je bent proactief, resultaatgericht en gedreven om bij te dragen aan het creëren van een veilige en veerkrachtige leefomgeving.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Universitair werk- en denkniveau;
  • Minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van watermanagement;
  • Een breed en warm netwerk in de waterwereld en de bereidheid dat te onderhouden en ontwikkelen;
  • Alertheid en kennis van ontwikkelingen op het gebied van water, klimaat, natuur, landbouw, landelijk en stedelijk gebied;
  • De kunde om over de grens van de eigen opgave te denken en maatschappelijke opgaven met elkaar te verbinden.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 12
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.799 – max. € 6.783
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 70.479 – max. € 99.611
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Het domein Water, Klimaat, Natuur & Landbouw zet zich in voor een gezonde, veilige en aantrekkelijke omgeving om in te wonen, te werken en te recreëren. Daarin speelt water een belangrijke rol. Om te leven maken we gebruik van drinkwater, water voor land- en tuinbouw, water voor de natuur en water voor bodemenergiesystemen. De provincie stelt doelen voor regionale keringen, wateroverlast en meerlaagse veiligheid. Je maakt deel uit van een team van 10 directe collega’s uit verschillende leeftijdscategorieën die teamwork en passie voor water hoog in het vaandel hebben staan.

Ook legt ons team de verbinding tussen andere beleidsvelden zoals wonen, recreatie, natuur, milieu en verkeer. Tevens onderhouden wij nauwe contacten met de waterschappen, andere provincies en de rijksoverheid.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Lucy Smeets, strategisch beleidsadviseur, 06 2110 2968 of Carla Zwetsloot, manager, 06-55449514.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met, Nezahat Yildirim, adviseur werving en selectie, op 06- 24 84 9124.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld

Procesbegeleider Woningbouwopgave

/in /door

Dit ga je doen

Binnen het beleidsdomein Wonen, waar onzekerheden en complexe belangentegenstellingen samenkomen, vervul jij een centrale rol als Procesbegeleider de opgave waar we voor staan. Het op orde houden, vernieuwen en afstemmen van de verschillende processen behoort tot jouw verantwoordelijkheden. Je bent verantwoordelijk voor de procesbegeleiding DAS. Zo help je collega’s met de aanvraag, schakel je tussen hen en inkoop, betrek je stakeholders waar nodig en houd je het dossier op orde bij iedere aanvraag, Ook faciliteer je jouw collega’s met capaciteitsoverzichten en planningen van het P&C-proces waarbij je houd je scherp zicht op budgetuitputting en samenhang. Dit doe je samen met de business controller, de domeinsecretaris, en de opgavestrateeg van het domein. Je houdt actief het totaaloverzicht over de processen binnen de verschillende dossiers en stemt planningen af met de secretaris van het overleg met de gedeputeerde. Jouw bijdrage biedt het team de nodige handvatten om doelgericht en efficiënt de strategische koers te varen.

Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je nauw samenwerkt met de domeindirecteur Bereikbaarheid en Wonen ende ambtelijke opdrachtgevers. Dit betekent dat je dicht bij de kern van de besluitvorming staat en meewerkt aan de strategische koers van het domein.

Dit maakt de functie interessant

  • Het is een uitdagende rol binnen een zeer actueel en maatschappelijk relevant thema waar jij een directe bijdrage aan kan leveren.

  • Je krijgt de kans om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een dynamische en afwisselende werkomgeving;

  • Er is veel ruimte voor eigen initiatief en innovatieve ideeën;

  • Je gaat aan de slag met gedreven professionals in een fijne, collegiale sfeer.

Dit is jouw profiel

Met jouw proactieve en pragmatische aanpak zie je kansen en pak je uitdagingen direct aan. Bijvoorbeeld, als er een probleem ontstaat, wacht je niet af maar kom je met een praktisch plan om het op te lossen. Ook leg je soepel verbindingen met collega’s, waardoor je een waardevolle schakel bent in het team en samenwerkingsverbanden creëert, bijvoorbeeld door collega’s aan elkaar te verbinden. Je bent in staat projecten van begint tot einde zelfstandig uit te voeren en weet overtuigende resultaten te behalen. Helder en effectief communiceren is één van jouw sterkste punten. Of het nu gaat om het uitleggen van een ingewikkeld concept aan een collega of om het delen van belangrijke updates met het team, je weet je boodschap altijd duidelijk over te brengen. In een efficiënte werkomgeving kom je tot bloei, daarom zijn plannen, structureren en organiseren voor jou vanzelfsprekend. Zelfs in hectische situaties blijf je alert, proactief en stressbestendig. Denk aan momenten waarop onverwachte problemen opduiken, waarbij je kalm blijft en snel actie onderneemt om de situatie onder controle te krijgen. Tot slot kunt je jezelf goed inleven in anderen en begrijp je hun behoeften, wat je tot een waardevolle collega maakt.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Minimaal hbo werk- en denkniveau.
  • Een pragmatische, standvastige instelling, waarbij het credo is: “Als het niet kan zoals het moet, dan moet het maar zoals het kan.”;
  • Een hands-on mentaliteit met een focus op oplossingen;
  • Affiniteit met financiën, bij voorkeur heb je kennis van planning en control cycli.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 11
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.232 – max. € 5.972
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 62.145 – max. € 87.706
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Je professionele thuisbasis is het team Programmasecretarissen, dat bestaat uit 13 collega’s. Binnen het professionele team wordt gewerkt aan vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling, en wordt actief kennis uitgewisseld. Ook de individuele ontwikkelbehoefte en professionalisering krijgen nadrukkelijk de aandacht. Vanuit dit team lever jij jouw bijdrage als procesbegeleider Woningbouwopgave. Je werkt dan samen met collega’s die zich onder andere bezighouden met de opdrachten:

  • Het beheren van de regionale woningbouwprogrammering in de vijf regio’s; 
  • Beleidsontwikkeling en beïnvloeding op het gebied van wonen;
  • Huisvesting van bijzondere doelgroepen; 
  • Stimuleren van de bouw van sociale huurwoningen en doorstroming.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Jeroen van Vught, peoplemanager, op 06-55449406.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je Nezahat Yildirim, adviseur werving en selectie, bellen of appen op 06 24 84 9124.

Disclaimers:

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Advocaat Bestuurs- en Omgevingsrecht

/in /door

Dit ga je doen

Als advocaat in dienst van de provincie Zuid-Holland ben jij actief op het terrein van publiekrechtelijke geschilbeslechting. In dit verband adviseer je het bestuur, de directie en het management. Daarbij vertegenwoordig je de provincie in juridische procedures. Je bent dus thuis in de wereld van de overheid. Het ene moment werk je mee aan een omvangrijk infrastructureel project, terwijl je het volgende moment adviseert over het voorkomen van juridische procedures. Als het niet anders kan, procedeer je over verschillende bestuursrechtelijke onderwerpen op het gebied van omgevingsrecht, bestuursrecht en kwesties van ruimtelijke ordening. Ook onderhoud je contact met externe advocaten. Je bent gericht op het onderhouden van een goede relatie met de interne klant. Je draagt bij aan een effectieve samenwerking en bevordert de uitwisseling van kennis.

Je houdt je dagelijks bezig met tal van actuele maatschappelijke kwesties. Of het nu gaat om de realisatie van een warmtenet, toepassing van het provinciale omgevingsbeleid in gemeentelijke omgevingsplannen of provinciale interventies, jij bent erbij betrokken. Onze omgeving verandert continu, waardoor de provincie haar omgevingsbeleid voortdurend moet aanpassen. We houden hierbij rekening met de samenhang tussen verschillende sectoren (zoals mobiliteit, wonen, natuur, duurzaamheid en energietransitie) en rechtsgebieden. Het is een complexe puzzel binnen de fysieke leefomgeving, waar de belangen groot zijn. De diversiteit aan dossiers maakt deze functie een uitdaging voor iedere advocaat!

Verder vind je het leuk om een bijdrage te leveren aan de instandhouding en groei van de interne advocatuur van de provincie Zuid-Holland. Het hechte en informele team bestaat uit drie privaatrechtelijke advocaten en wil graag uitbreiden met twee advocaten bestuurs- en omgevingsrecht (ruimtelijke ordening).

Dit maakt de functie interessant

  • De diversiteit aan dossiers is groot, daardoor blijft je werk dynamisch en interessant;
  • Je hebt veel contact met interne collega’s, maar ook externe advocaten en adviesbureaus verspreid over veel vakgebieden, waardoor je een groot netwerk opbouwt;
  • Bij de provincie Zuid-Holland is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang; er is dan ook volop ruimte voor zelfontplooiing, naast de verplichte Permanente Opleiding voor advocaten.

Dit is jouw profiel

Met een pragmatische (en uiteraard juridisch juiste) insteek werk je nauw samen met je interne cliënt om tot een oplossing te komen van het betreffende geschil. Je werkt resultaatgericht en denkt oplossingsgericht. Jouw succesfactoren zijn je overtuigende en zichtbare optreden. Je hebt gevoel voor politieke, bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen en bent binnen dit krachtenveld in staat om zelfstandig en onafhankelijk te opereren. Je houdt van opbouwen en denkt graag mee over de doorontwikkeling en groei van de interne advocatuur bij de provincie Zuid-Holland.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Minimaal 6 jaar werkzaam (geweest) in de commerciële advocatuur en in staat zelfstandig dossiers te behandelen;
  • Kennis en ervaring op het gebied van omgevingsrecht en/of ruimtelijke ordening en je bent bestuursrechtelijk breed georiënteerd;
  • Kennis van en ervaring met het handelen van overheden op het grensvlak van publiek- en privaatrecht is een pré;
  • Een met succes afgeronde postacademische specialisatieopleiding op het gebied van omgevingsrecht en/of algemeen bestuursrecht is een pré;
  • Ruime ervaring met onderhandelen en/of mediation als geschilbeslechtingsmethode;
  • Aantoonbare proceservaring.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere toffe functies openstaan!

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 13
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.070 – max. € 7.172
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 74.457 – max. € 105.321
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van een hecht en enthousiast team van drie advocaten. Ons team is nog volop in ontwikkeling, daardoor krijg je veel ruimte om mee te denken over hoe wij ons intern verder kunnen ontwikkelen!

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Ceciel Konings, advocaat, op 06-50052754.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Nezahat Yildirim, adviseur werving en selectie, op 06 24 84 9124.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang, als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur assetmanagement wegen

/in /door

Dit ga je doen

De provincie Zuid-Holland beheert ongeveer 550 kilometer aan provinciale wegen, inclusief parallelwegen, fietspaden en busbanen. De asset ‘Wegen’ omvat daarbij verhardingen en weggerelateerde objecten zoals geleiderails, bebording en bebakening. Als adviseur assetmanagement wegen speel je een sleutelrol in het beheren van onze provinciale infrastructuur. Je vertaalt strategische ambities op het gebied van veiligheid, beschikbaarheid en duurzaamheid naar concrete onderhoudsmaatregelen en stuurt de uitvoering daarvan aan binnen je aandachtsgebied.

Je taken omvatten regie voeren op benodigde inspecties en analyses voor de prestaties van het areaal, en het opstellen en afstemmen van onderhoudsprogramma’s met het management en relevante stakeholders. Daarnaast adviseer je over de scope en kwaliteit tijdens onderhoudsprojecten en beheer je cruciale data en informatie.

In deze rol werk je zelfstandig, maar je kunt ook rekenen op nauwe samenwerking met je team en externe partijen. Je zoekt proactief naar creatieve oplossingen en innovaties om de prestaties van ons assetmanagement te verbeteren en houdt de laatste ontwikkelingen in je vakgebied nauwlettend in de gaten. Met je analytisch vermogen en oog voor detail weet je complexe vraagstukken om te zetten in pragmatische, resultaatgerichte plannen die bijdragen aan de veiligheid en duurzaamheid van onze provinciale wegen.

Dit maakt de functie interessant

  • We werken hybride, zowel op het provinciehuis als thuis. Dit geeft je veel vrijheid in je werk en daardoor kun je jouw werk flexibel indelen;
  • Je werkt in een dynamische omgeving gericht op het beheer en onderhoud van infrastructuur;
  • Je levert een belangrijke bijdrage aan de veiligheid en duurzaamheid van onze wegen en fietspaden;
  • Je hebt de kans om je te ontwikkelen in assetmanagement en om bij te dragen aan vernieuwingsprojecten;
  • Je werkt samen met een team van professionals in een politiek-bestuurlijke context;
  • Je krijgt de mogelijkheid om je kennis van civiele techniek en infrastructuur in de praktijk te brengen.

Dit is jouw profiel

Je bent een analytische en pragmatische adviseur die niet afwacht, maar actief op zoek gaat naar kansen. Zelfstandig werken binnen een team en het zoeken naar creatieve oplossingen zitten in je DNA. Netwerken gaat je daarom gemakkelijk af, want je weet snel contact te leggen en kan mensen samenbrengen om gemeenschappelijke doelen te realiseren. Je begrijpt de behoeften van anderen die afhankelijk zijn van jouw werk en je communiceert effectief met verschillende stakeholders.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • hbo werk- en denkniveau;
  • goede kennis van civiele techniek, met name wegenbouw, wegonderhoud en wegverhardingen;
  • ervaring met projectmatig werken;
  • kennis van specifieke wet- en regelgevingen die gericht zijn op het beheer, onderhoud en de veiligheid van infrastructuur.

Als deze omschrijving bij jou past en je wilt bijdragen aan de wegeninfrastructuur in Zuid-Holland, dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Samen kunnen we werken aan een veiliger, duurzamer en beter bereikbaar wegennet voor iedereen.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben ook nog andere functies openstaan!

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 10
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.644 – max. € 5.133
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 53.516 – max. € 75.379
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Team Wegen zelf bestaat uit 8 personen met een gezamenlijke inzet van ongeveer 4fte.

Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van domein Uitvoering. Dit domein voert regie op het beheer en onderhoud, ofwel assetmanagement, van de provinciale infrastructuur. Daarmee zorgen we voor een veilig, beschikbaar en duurzaam areaal voor de (vaar)weggebruiker.  

Je komt te werken in een eenheid van 85 adviseurs die zich richten op assetmanagement van de provinciale infrastructuur. Deze adviseurs werken aan opdrachten gericht op veiligheid, bereikbaarheid en duurzaamheid van provinciale infrastructuur vanuit 14 verschillende inhoudelijke vakgebieden. Ze stellen passende beheer- en onderhoudsstrategieën op en adviseren inhoudelijk richting andere rollen zoals contractteams, projectleiders en programmamanagers.

Onze Adviseurs: 

  • Krijgen energie van het werken aan maatschappelijke opgaven;
  • Hebben passie voor infrastructuur, techniek en data; 
  • Vinden het uitdagend te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving; 
  • Hebben het talent om beleid en strategie te vertalen naar concrete, operationele maatregelen (en andersom); 
  • Werken graag in teamverband aan gezamenlijke resultaten; 
  • Leven zich in verschillende rollen in de keten en brengen hun boodschap klantgericht over; 
  • Zijn ambitieus en zoeken altijd naar kansen om het werk te verbeteren en om te innoveren; 
  • Benutten eigen en andermans creativiteit bij het vinden van de meest passende oplossingen. 

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Remko Molenaar, Adviseur/Coördinator Wegen, op 06-15384739.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Danielle Nuts, adviseur recruitment, op 06-28285408.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang, als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Adviseur beheer infrastructuur

/in /door

Dit ga je doen

Als Adviseur Beheer Infrastructuur ga je in verschillende projectfases verschillende type producten opleveren voor de projectteams, als voorbeeld een beheerdersverklaring. Je borgt de integraliteit en samenwerking tussen verschillende partners en specialismes. Je maakt en toetst beheerovereenkomsten. Waar nodig zorg je voor besluitvorming en adviseer je het management en bestuur over de scenario’s voor beheer bij realisatiekeuzes. Samen met een team van interne en externe adviseurs werk je doorlopend aan het verbeteren van de kwaliteit van toekomstig beheer. 

Als verbinder weet je mensen, organisatieonderdelen, vakgebieden en processen samen te brengen. Daarbij fungeer je als een essentiële schakel tussen de interne organisatie en externe partijen. Je werkt opgavegericht en projectmatig, altijd met een duidelijke focus op het behalen van concrete resultaten. Je hebt een sterk inlevingsvermogen in de verschillende rollen binnen de assetmanagementketen, waardoor je effectief samenwerkt en de samenwerking tussen verschillende disciplines bevordert. Verder werk je aan evaluaties en innovaties binnen het assetmanagement en de dienstverlening.

Je wordt onderdeel van een team van zes adviseurs beheer infrastructuur. Vanuit dit team werk je aan verschillende projecten en opgaven. Bij domein Uitvoering draait alles om het creëren van een veilige en duurzame infrastructuur voor de inwoners van Zuid-Holland. Ons team van ruim 300 gedreven professionals werkt dagelijks aan het toekomstbestendig maken van de provinciale wegen en vaarwegen. Samen zorgen we ervoor dat de provincie blijft bewegen.

Dit maakt de functie interessant

  • In deze rol heb je een directe impact op de infrastructuur van de provincie;
  • De omgeving waarin je terecht komt is een dynamisch en elke dag is afwisselend;
  • Je krijgt de kans om te werken aan vernieuwende projecten en oplossingen;
  • Er is veel ruimte voor eigen inbreng en creativiteit;
  • Je werkt samen met ervaren professionals waar je veel van kunt leren;
  • Je maakt gebruik van data en digitale middelen om goed onderbouwde beslissingen te nemen.

Dit is jouw profiel

We zijn niet zozeer op zoek naar een specialist (civiele) techniek, maar vooral naar iemand die in staat is de grote lijnen in het oog te houden. Iemand die het overkoepelende belang inziet. Vanuit dat belang zorg jij voor verbinding tussen realisatie en beheer van infrastructuur. Jouw inbreng is dat je voortvarend aan de slag gaat, niet afwacht en de regie en verantwoordelijkheid pakt. Integraal denken en adviseren gaan je gemakkelijk af en jouw houding is altijd klant- en oplossingsgericht. Daarnaast heb je een hbo of wo-opleiding afgerond met enige jaren ervaring in de infrasector.  

Je herkent jezelf in deze competenties:

  • schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
  • werkt opgavegericht en projectmatig naar resultaten toe;
  • beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit om het management en bestuur te adviseren;
  • heeft inlevingsvermogen in verschillende andere rollen in de assetmanagementketen;
  • benut eigen creativiteit en die van anderen voor verbetering van producten, processen en samenwerking.

Als deze omschrijving bij jou past en je wilt bijdragen aan de toekomst van de infrastructuur in Zuid-Holland, dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Samen kunnen we werken aan een veiliger, duurzamer en beter bereikbaar wegennet voor iedereen.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere functies openstaan!

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 11
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.232 – max. € 5.972
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 62.145 – max. € 87.706
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
  • Minimum aantal uur: 36 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van domein Uitvoering. Dit domein voert regie op het beheer en onderhoud, ofwel assetmanagement, van de provinciale infrastructuur. Daarmee zorgen we voor veilig, beschikbaar en duurzaam areaal voor de (vaar)weggebruiker. We zorgen dat onze provincie in beweging blijft en onze (vaar)wegen begaanbaar en bevaarbaar blijven.

Je komt te werken in een professioneel team van 85 adviseurs die zich richten op assetmanagement van de provinciale infrastructuur. Deze adviseurs werken aan opdrachten binnen het Domein Uitvoering, gericht op veiligheid, bereikbaarheid en duurzaamheid van provinciale infrastructuur vanuit 14 verschillende inhoudelijke vakgebieden. Ze stellen passende beheer- en onderhoudsstrategieën op, voeren regie op de nodige inspecties en analyses van prestaties, bepalen het onderhoudsprogramma, beheren asset data en informatie en vernieuwen het assetmanagement en dienstverlening. De werksfeer binnen het team is informeel, open en hulpvaardig. Wij bieden een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheden en mogelijkheden voor persoonlijke groei.

Onze Adviseurs: 

  • Krijgen energie van het werken aan maatschappelijke opgaven 
  • Hebben passie voor infrastructuur, techniek en data 
  • Vinden het uitdagend te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving 
  • Hebben het talent om beleid en strategie te vertalen naar concrete, operationele maatregelen (en andersom) 
  • Werken graag in teamverband aan gezamenlijke resultaten 
  • Leven zich in verschillende rollen in de keten en brengen hun boodschap klantgericht over 
  • Zijn ambitieus en zoeken altijd naar kansen om het werk te verbeteren en om te innoveren 
  • Benutten eigen en adermans creativiteit bij het vinden van de meest passende oplossingen 

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Ben je enthousiast, maar heb je nog vragen? We staan altijd klaar om je verder te helpen! Neem gerust contact op, we horen graag van je.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Annette van Nes, senior adviseur beheer infrastructuur, op 06-50169757.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Daniëlle Nuts, adviseur recruitment, op 06-50064141.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Senior Managementondersteuner Energietransitie

/in /door

Dit ga je doen

In een wereld van drukke agenda’s, overvolle e-mailboxen en voortdurende verandering, ben jij als senior managementondersteuner de rots in de branding. Jij bent niet zomaar een ondersteuner; je helpt de managers van het team om binnen en buiten verschil te maken. Elke dag beheer je agenda’s en zorg je voor goed voorbereide bijeenkomsten, vergaderingen en evenementen. Ook ondersteun je collega’s in het team bij het plannen van afspraken en het organiseren van activiteiten. De digitale systemen zoals IBABS, Outlook, Ubeeo (ons recruitmentsysteem) en CRM vormen jouw speelveld. En deze systemen schrikken je niet af, maar je vindt het leuk om hier (snel) je weg in te vinden. Jij bent pas tevreden als jouw managers en de teamleden zo goed mogelijk hebt ontzorgd, zodat zij hun taken efficiënt en effectief kunnen uitvoeren. Daarnaast draag je bij aan een goede werksfeer in het team en heb je oog en oor voor de collega’s.

Dit maakt de functie interessant

  • Jij bent de spil in het web en ondersteunt de managers zodat we samen het verschil kunnen maken bij de provincie;
  • De diversiteit aan werkzaamheden is groot, daardoor blijft je werk interessant: denk bijvoorbeeld aan agendabeheer, voorbereiden van vergaderingen en netwerkbijeenkomsten, notuleren van actielijsten, verslaglegging en overzichten maken en het up-to-date houden van onze netwerken in de systemen;
  • Je hebt veel contact met interne collega’s, externe partners en kandidaten verspreid over veel vakgebieden. Hierdoor bouw je een groot netwerk op;
  • De ondersteuningsteams per domein zijn volop in ontwikkeling waardoor je kunt meebouwen aan een verdere professionalisering van het vak managementondersteuning in relatie tot de andere management ondersteuners, de domeinsecretaris, de controller en de jurist;
  • Bij de provincie is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang. Daar geven wij je ook de ruimte voor;
  • We werken hybride. Onze vaste kantoordagen zijn maandag, dinsdag en donderdag en op de overige dagen beslis je zelf waar en wanneer je werkt. Dat geeft vrijheid in je werk.

Dit is jouw profiel

Mensen omschrijven jou als zorgvuldig en secuur. Je ziet namelijk niet snel iets over het hoofd en je hebt oog voor detail. Jij pakt eigenaarschap over je werk en bent proactief. Dat betekent dat je gewend bent om zelfstandig aan de slag te gaan. Je bent sociaal vaardig en waardoor het prettig samenwerken is met jou. Ook weet je wat er speelt op onze werkvloer en ga je uitdagingen niet uit de weg. Je verzamelt de nodige informatie om op eigen initiatief tot goede oplossingen en verbetervoorstellen te komen.

Je kunt goed omgaan met de druk die soms bij ons werk komt kijken. Je laat je niet snel uit het veld slaan en zet een tandje bij als dat nodig is. Ook weet je prioriteiten te stellen in je werkzaamheden, zelfs onder druk. Het is voor jou geen enkel probleem om verschillende werkzaamheden door elkaar heen uit te voeren, die afwisseling vind je juist prettig!

Verder neem je het volgende mee:

  • Minimaal mbo werk- en denkniveau;
  • Minimaal vijf jaar werkervaring in een ondersteunende rol;
  • Sterke communicatieve vaardigheden, met begrip voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
  • Je organisatietalent waarbij je altijd het hoofd koel houdt en het overzicht bewaart;
  • Een flexibele werkhouding, groot verantwoordelijkheidsgevoel en je probleemoplossend vermogen;
  • Je digitale vaardigheden waardoor je snel nieuwe systemen eigen kunt maken;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 7
  • Maandsalaris exclusief IKB: min. € 2.642 – max. € 3.702
  • Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 38.807 – max. € 54.367
  • Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
  • Dienstverband: Een halfjaarcontract, gevolgd door een projectovereenkomst van 2.5 jaar, waarna je mogelijk intern kunt doorstromen
  • Minimum aantal uur: 32 

Daarnaast krijg je:

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
  • De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
  • Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
  • Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

Jij gaat in deze functie werken aan de opgave Energietransitie, maar je komt terecht in een professioneel team van collega’s die ook in de rol van managementondersteuner werken. Zij werken allemaal voor verschillende managers, directeuren en in andere domeinen en teams. Het doel van dit team is om elkaar te ondersteunen en te vervangen. We zien elkaar iedere twee weken om heel gericht te kunnen bespreken wat er speelt in ieders werk. We helpen elkaar helpen door het delen van expertise, dilemma’s en ervaringen. Eens per 6 weken komen de verschillende teams van managementondersteuners samen in een zogenaamde kennissessie waarin het leren en ontwikkelen centraal staat, om vervolgens met elkaar te lunchen. Een ideale mogelijkheid om elkaar beter te leren kennen en de onderlinge band te versterken.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Kathelijn van Daal, peoplemanager, op 06-11800730.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Fatima Azarkani, corporate recruiter, op 06-48382884

Als wij een match zien plannen we gelijk een kennismakingsgesprek in. Wacht dus niet te lang met reageren, het kan dus zomaar zijn dat de vacature eerder wordt gesloten.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.